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【“诫勉谈话”对企业的普通职工适用吗？】根据以上内容 。我们不难明白 。“诫勉谈话”的适用对象不是企业员工 。也不是一般群众 。如果企业管理中需要对违反规章制度的员工进行类似于“诫勉谈话”的程序 。其实完全可以按照人力资源管理流程操作 。至于公司管理是称之为“诫勉谈话” 。还是其它称谓 。这是企业管理制定者根据自身企业文化来确定 。
如何操作 。可以参照一下几点：
1）首先完善公司规章制度 。最好是制定完善的诸如《员工奖惩条例》类的管理文件 。员工违反公司什么方面的制度 。得到什么形式的奖励或惩罚 。惩罚的级别 。一般包括谈话、通报（包括罚款）、留厂查看、辞退等；企业可以根据自身企业文化需求 。制定更为详细的等级和条款 。
2）收集证据 。准备和某员工进行谈话前 。人力资源部门务必通过该员工主管领导、同事 。以及业务交叉部门的领导、同事 。去深入了解该员工违反公司制度的事情是否属实 。注意保留谈话录音、谈话记录 。如果谈话部门或人员能提供照片、视频、违规记录等更好 。人力资源部门将调查收集的证据进行整理 。罗列出谈话大纲 。谈话大纲包括：违反什么规定、应该接受什么惩罚、公司意见、需要本人做什么和再次违反会受到什么惩罚 。
3）和当事人进行面谈 。面谈需要人事部门2人以上 。最好是用工部门领导参与面谈 。效果更佳 。谈话过程 。有条件的进行录音或录像 。最起码应做谈话记录 。事后双方签字确认 。保留在当事人的人事档案中 。
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其他观点：
有 。最后通牒 。
其他观点：
适用 。对下不对上 。
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