公司艰难时期员工怎么处理企业渡难关我该怎么办 _经验知识

企业遇到困难在渡难关，作为员工有很多选择：一是与企业同甘共苦、共克时艰；二是消极应对、静等结果；三是急流勇退、另谋高就。
三种选择中，怎样选择都不能说错，如果感觉企业还有东山再起的可能，自己与企业还有着深厚的感情，我更倾向于第一种选择，与企业一起渡过难关，迎来风雨之后的彩虹。
01.分析企业困难的原因，做出风险研判企业的经营发展未必能够一帆风顺，在这个过程中可能都会遇到难以为继甚至濒临破产的情况。有些企业会在这种困难中不复存在，有些企业在经历磨难后会华丽转身，赢得风雨后的彩虹。
作为一名劳动者，与企业是合作的关系，这时候需要做的是分析企业遇到困难的原因、程度以及能否有东山再起、转危为安的可能。这种做法对于一位员工来说可能有些困难，但是一定要结合自身了解的状况进行最大程度的判断，必要时可以请教专家和朋友，再做出慎重的研判分析和决定。

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02.根据研判结果，慎重作出决定在具体研判的基础上，结合自身专业技术、工作能力以及和企业之间的相互关系，做出自己的决定。

同甘共苦、共克时艰。

企业遇到的困难是暂时的，自己对企业有着深厚的感情，这时候用自己的能力为企业翻身做出努力和贡献，选择与企业一起渡过难关，对今后在企业中生存和发展有着莫大的好处。这种选择，可能会面临一段时间的低收入，但是企业度过这次难关之后，也会得到相应的回报。

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消极应对、静等结果。

更多的人会选择消极应对。因为有一份稳定的工作非常不容易，但是对企业的感情并不深厚，对企业未来的发展没有足够的信心，这时候很多人会选择消极观望，一边不放弃企业经营回暖的希望，一边打着自己的小算盘，找出路、干私活，这样做也无可厚非。

急流勇退、另谋高就。

对于那些和企业没有太深关系、感情并不深厚的人来说，在看不到企业有翻身希望的时候，会用最快的速度急流勇退，迅速寻找下一份工作。这样做有可能失去一定的补偿，但是却节省了时间，让自己尽快行一个经营发展困难的企业脱身而出，找到可以持续发展的另一个出路。

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03.得失之间，即使不能共克时艰，也不要落井下石企业的兴衰有可能在一时之间，做出什么样的选择，作为员工来说都无可厚非。但是即使不能与企业同甘共苦、共克时艰，也不能对企业落井下石。
很多企业在面临困难的时候，就会出现一些以维护权益为名，对企业的各种行为进行声讨，索要赔偿。有的人甚至不顾后果，私分企业的财产物资来补偿自己的损失。

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这样做的人，有可能会面临触犯法律的后果。企业在最艰难的时候，并没有辞退员工，就说明还留有一丝希望，还肯担负一些责任。所以在这个时候，跳槽、消极等待都是一种选择，但是如果落井下石，做出不应该做的事儿，就有违职业道德了。
04.结语【公司艰难时期员工怎么处理企业渡难关我该怎么办】很多时候，企业遇到困难会更需要人心聚集，才能顺利走出困境。而东山再起的企业，一般都不会亏待那些与企业同甘苦、共患难的员工。我更倾向于第一种选择，在经过理性的研判之后，结合实际情况和情感因素，与企业站在一起面对困难。