那些正面和领导发生冲突的人,结果会怎样？( 二 ) _经验知识

我小时候就有个写作梦。一直无法实现。看头条上好多人介绍。如何从小白到大咖。且赚了不少钱。我也心痒痒。反正也没什么事。尝试一下。也没损失。主要是为了打发时间。
我平时看得多。写得少。也没什么流量。刚开始一分钱也没有。但我乐此不疲。因为有事可做了！
有一天我看了一篇文章。其中有句话是说。在职场要始终记住。“我是来工作的。不是来交朋友的” 。我如醍醐灌顶。顿时如释重负。
是啊。我是来工作的。不是来交朋友的。那我还在乎其他人干嘛呢！
于是。我不再理会其他人的想法和态度。每天上班做好自己的手头工作。余下的时间就刷刷手机。写写头条。倒也乐在其中！
没人打扰。觉得很清净。过得也充实。这是我求之不得的！
可能是领导觉得没有达到预期的目的。又开始找我的茬。要求给我加工作。我不接受。又让我换工作。或者自己找部门、找下家。
这是彻底撕破脸。让我卷铺盖走人了！

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我这个人脾气倔。你越是让我走。我偏不走。
其实在此之前。我原来的两个老领导都劝我。让我到他们部门去。我不去。
一是我做了这么多年老本行。轻车熟路了。这个岁数再去适应新岗位。我不愿意。
二是觉得过去之后。可能会让老领导为难！
三是倒要看看。他到底能把我怎么样？
但这样下去也不是办法。我要在这里混到退休。就得让他死了动我的心。
正好机会来了。以前要踩我的“嫩头青” 。入党转正。
这家伙很不争气。仗着领导包庇。经常无故不来上班。迟到早退更是家常便饭。好多工作都没完成。

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前些时候老婆还吵到单位来。说他与其他女人搞不清楚。
正好。入党转正公示时。我向组织部门举报。反对其转正。这样的人连普通群众都不如。怎能入党。
此事惊动党委书记。并亲自过问。要求严肃查处。
最后。部门召开支部大会。支部和个人都进行检讨。并给予“嫩头青”警告处分。延期一年转正。党委组织部派员参加。
这件事搞得人尽皆知。脸面丢尽。
我通过工会主席传话给领导。希望他就此收手。否则更难堪的还在后面。
我保证做好自己的本职工作。不惹事。但也不怕事。
此事至今已两年有余。到目前为止。太平无事。
通过我自身的感受。谈谈体会。
1、尽量别和领导正面冲突
和领导有矛盾时尽量沟通。别硬杠。胳膊终究扭不过大腿。领导要整你。有的是办法。
而且。现在的人都懂得自保。生怕跟你走近了。会得罪领导。自然而然的。你就会被孤立。别人不踩你一脚。已经算好的了！
那种被孤立。甚至连说话的人也没有的日子。真的不好过！
2、不惹事。但也不怕事
实在遇上了躲不掉。也不要怕。干就是！但要有方式方法。
一旦干上了。就要有走人的准备。具体要根据自己的情况作判断。要么忍。要么狠。要么滚。
3、同事之间没有真正的朋友
同事之间没有真正的朋友。如果有。那是因为他们之间还没有利益冲突。
4、自身要硬
“打铁还须自身硬” 。如果自身不够硬。让领导抓着把柄了。那就有你好瞧的了！

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5、做有心人
“害人之心不可有。防人之心不可无” 。平时多做有心人。留下点证据。关键时刻有大作用！
这个不多说。大家都懂的。
6、领导没有对我下“死手”的原因
领导之所以没有硬来。一是他顾忌我对劳动法比较了解。怕弄不好得不偿失。
二是现在的领导怕事情搞大。牵扯出其他事来。毕竟有没有其他人要搞他。他也不知道。
三是领导毕竟比我年轻。又是空降过来的。对业务不熟悉。资历差点。
四是领导虽然犟。但性格还是比较懦弱。换句话说。也不是硬茬。否则。也够我喝一壶的！
五是我毕竟没几年退休了。他也不敢真的把我怎么样！最多让我离开他的部门。或者内退养。