文章插图
工龄40年、35年、25年、15年 ， 养老金上涨额有多大差距吗？跟随业知识小编一起来预算一下 。
视同工龄认定是退休前非常重要的一件事 ， 千万不要因为麻烦而放弃 ， 否则可能会关系自己一辈子的养老金收入 。
01、养老金上涨的关键因素
养老金核算与上涨都遵循着一个原则：多缴多得、长缴多得 。也就是说 ， 缴费多、工龄长不仅仅在养老金计算时发挥作用 ， 在养老金日后上涨计算中也非常关键 。
这一点就为年轻人参保提供了方向 ， 与其日后退休羡慕别人的养老金 ， 不如从现在开始多缴费、长缴费 ， 参保是一个长达数十年的长期工程 ， 坚持不易 。
下面分别举四个例子 ， 来测算一下工龄的价值：
第一：视同缴费年限+实际缴费年限一共40年 ， 养老金5000元 。
第二：视同缴费年限+实际缴费年限一共35年 ， 养老金3000元 。
第三：实际缴费年限25年 ， 养老金2000元 。
第四：实际缴费年限15年 ， 养老金1500元 。
为了提低控高 ， 缩小养老金差距 ， 构建和谐社会 ， 养老金上涨从来都不是直接乘以涨幅4% ， 而是遵循着定额调整、挂钩调整、倾斜调整的原则 ， 三项之和才是上涨额 。
首先来看定额调整 ， 按照2022年的标准就是统一增加40元 。这一点类似于阳光普照 ， 无论工龄多长 ， 无论养老金多少 ， 统统上涨40元 ， 在这一项上涨上毫无差距 。
02 ， 挂钩调整与工龄关系较大
挂钩调整分为两项 ， 一是与工龄挂钩 ， 简单来说 ， 谁缴费年限长 ， 谁涨得多 。按照去年标准 ， 每缴费1年 ， 上涨1元 ， 超过15年的再额外多涨1元 。
这么一弄 ， 工龄的差距就体现了 ， 40年工龄的能涨65元 ， 35年工龄的能涨55元 ， 25年工龄的能涨35元 ， 工龄15年的只能涨15元 。
这种差距其实完全可以理解 ， 工龄代着贡献 ， 工龄长的人多涨一些 ， 任何人都没有反对见意 。另外一种挂钩就是与养老金水平挂钩 ， 养老金*0.8%计算出上涨额 。
这个养老金可不是指目前的养老金数额 ， 而是上一年年底养老金水平乘以0.8% ， 就拿上述例子来看 ， 养老金5000元的能涨40元 ， 养老金3000元的涨24元 ， 养老金2000元的涨16元 ， 养老金1500元的涨12元 。
03、综合计算后 ， 差距有多大
按照上述计算 ， 我们可以总结出 ， 假如2023年养老金上涨依旧是4% ， 举例辽宁去年的调整方案 ， 四类人的上涨额分别为：
第一：工龄40年 ， 养老金5000元 ， 养老金上涨额为：定额调整40元 ， 挂钩调整为65+40=105元 ， 这两项之和为145元 。
第二：工龄35年 ， 养老金3000元 ， 养老金上涨额为：定额调整40元 ， 挂钩调整为55+24=79元 ， 这两项之和为119元 。
第三：实际缴费年限25年 ， 养老金2000元 ， 上涨额为：定额调整40元 ， 挂钩调整为35+16=51元 ， 两项之和为91元 。
第四：实际缴费年限15年 ， 养老金1500元 ， 上涨额显然为最低档 ， 定额调整40元 ， 挂钩调整15+12=27元 ， 两项之和为67元 。
【养老金上涨额度与工龄有什么关系？工龄40年、35年、25年、15年涨幅差距多少？】综合计算后发现 ， 其中的定额调整在其中发挥了关键作用 ， 保证了低养老金群体最基本的上涨额 。这里为什么没有计算倾斜调整呢？这是因为这项调整并不是人人可以享受 ， 而是符合条件的高龄人员、入伍转干、边远地区人员才可以调整 。
推荐阅读
- 支付宝钱包忘记支付密码怎么找回？支付宝密码找回方法
- 螃蟹闻起来味道刺鼻还可以吃吗
- Win7使用共享打印机出错错误代码0x00000bcb怎么办？
- 借点钱App怎么获得贷款红包 具体操作流程
- 罕见的小猪章鱼会发光 面带微笑圆滚滚的萌化人心
- 鲍鱼清蒸要多长时间 鲍鱼蒸几分钟
- Win11怎么从Dev开发版切换到Beta频道
- 学会谅解作文高一记叙文
- 众星捧月是什么意思