因为 。去任何单位应聘时 。所提交的个人有关资料 。会被单位在几个工作日内 。送到单位所在地的相关政府部门手里面 。进行调查 。
说白了就是：单位所在地的社区 。或有关政府部门等在接到单位新入职员工的基本信息后 。会进行人员调查 。
主要就是看新入职员工里面 。有没有“通缉犯”和“危害社会的相关人员” 。
比如（打个比方）：个人信息被有关部门进行调查时 。调查结果为红色 。就是说明此人曾被刑事处罚过；要是黄色 。就是被行政处罚过 。
单位在招人的时候 。一般都不会去招收一些曾被刑事处罚过的人员；甚至 。连被行政处罚过的人员都不会去录用 。
主要是担心上述人员在被本单位录用后 。再发生一些“不愉快”的事情 。给单位造成一些不好的负面影响 。
任何一家单位 。尤其是民营企业 。最在乎的就是口碑问题（产品质量和用人方面） 。“纸里没有能包住的火” 。单位在相互合作的时候 。有的一方最在意的就是对方的员工上面的各项问题（这就是为什么前几年流行的一句话：某国看人做生意 。外国看质量做生意 。大致就是这么个意思） 。
其他观点：
一般在招聘时 。用人单位都会让应聘者主动申报自己的简历信息 。而作为应聘者 。也应当如实提供自己的学历信工作经历和考取的证书 。
至于你说单位单方面查询你的违法犯罪记录 。这其实是构成侵犯你隐私的 。应聘的单位是没有权利查询你个人信息 。而且如果是合法的途径 。那么他也查询不到 。除非是他通过不合法的方式查询 。
一个人的无刑事犯罪记录是由你户籍地的派出所开具的 。如果你想查询 。也应该通过派出所进行 。用人单位是没有权利查询你的这种信息 。这属于应该保护的个人隐私范畴 。
我国规定不准歧视劳动者 。每一位公民享有平等的就业权利 。你在应聘时也应当如实填写自己的简历 。如果你不符合用人单位的要求 。那么双方就达不成合意 。你也就没办法成功入职 。
单位正规的做法是让你在应聘时自己提供无刑事犯罪记录 。也省去了他们查询的繁琐 。一般大型的公式和比较正规的单位都会要求劳动者提供相应的证明 。因为劳动法也规定 。当劳动者受到刑事处罚 。用人单位可以解除劳动合同 。
但是一个人服刑结束 。回归社会 。他就属于一个正常的人 。除非是有特殊要求的单位 。否则其它单位一律不得以服刑为理由拒绝录用 。这是侵犯公民的劳动权 。
当然很多大型的企业和当地的政府关系比较好 。可以开通绿色通道 。对劳动者进行审查 。这其实是不符合法律和政策规定的 。
其他观点：
【为什么进厂应聘时厂里都能知道谁有案底？】谁有案底前科公安网上都有记录 。当事人户籍地公安派出所都应知道并会与社区联手监管 。其应聘入职后只要单位与派出所有联糸岂有不知理？
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