三个人合伙,股权该如何设计？ _经验知识

你是创始人又是法人。你的持股比例为51%即可。你持股太多别人感觉分红会太少。积极性不会太高。
其余的股份建议搞技术的占30% 。搞财务的占19% 。
还有个方案。你持股100% 。其他人采用送“干股”的方式。当然。这种情况是在其他人没钱投入时采用。也是留住人才的好方法。
股权分配不是最重要的。关键要有大家认可的公司规章制度。这样公司才能运行良好。有好多股份公司没搞好就是处在规则上。
举个例子。你出差谈生意。住宾馆价位多少？按你的想法应该高一点不能寒酸。客户来访要有面子。也可以显示公司实力。但。公司的人会认为浪费钱。150元的房间和300元的房间都可以住吗！应该节约。这样天长日久会产生矛盾。
这个例子不是杜撰的。是当地一个股份公司发生的实际情况。
就说这些吧！好好团结！以心换心！才能长久。
其他观点：
主要还是按照协商的出资情况。合伙人在创业团队中的重要性等情况不同。可以做出不同的设计方式。
但有如下一些禁忌。供您作为股权设计的参考项。避免法律风险。
一、股权过于平均
实践中。很多人在公司设立过程中出于哥们儿义气会觉得平均分配股权会更公平。但实际上股权过分平均并不利于公司发展。当双方持有股权相同在发生经营意见不同时。容易使公司经营陷入僵局。因此向50%：50%这种股权机构在实践中也是最为让人诟病的。二、股权过于分散
实践中。公司可能股东很多。并且每个股东持有的股权比例也很小。这个时候可能在公司需要进行表决时。由于股权的分散可能导致无法行程有效的决议。因此在前期进行股权结构时就应当避免后期的这种股权分散无法形成有效决议的情况发生。
二、股权过于集中
实践中。有的公司大部分股权集中在大股东手里。大股东处于绝对控股的状态。这种情况下可能小股东根本无法维护自己的合法权益。只能听由大股东支配公司。而其作为股东权利无法得到保证。
其他观点：
谢谢你的问题。首先来看一下什么是股权。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的。从公司获得经济利益。并参与公司经营管理的权利。说的直接一点就是在公司享有的权力。比如投票权、比如财产权、比如收益权、比如分红权。

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那么股权是怎么组成的呢。是不是就是只有出资就是股权呢。也不是。最初的股权认购可以是资金、可以是财产、可以是技术。也可以是管理。等等。其实就是两个方面。有形的无形的。有的是看得见摸的着的。有的是看不见摸不着的。具体哪部分分别应该占比多少呢。这个就是几个最初的股东通过协商来定。对于无形财产不好协商的额。可以引入第三方评估机构进行评定。

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股东权益如何分配呢。这个主要也是涉及两个方面。第一个就是管理权。第二就是收益权。管理权一般认为是投票权。为了保障股东权益。重大决策必须通过投票决定。所以这里涉及到一个投票权的占比。一般来说投票权不是人头权。也不是人数权。而是投票占比。比如你说的三个人的股份公司。一个人持有股份超过50% 。那么即使你和另外两人意见不一致。也是要服从你的决议。第二种情况就是根据事先股权管理协议。为了更好的管理发展公司。一个人拥有绝对的投票权。比如京东的刘强东股份占比16.43%但是有绝对的投票权。虽然腾讯是第一股东。但是腾讯不参与管理。第二个问题就简单了。根据当时三个人设置的股权占比。享有相应的股权收益。比如你占股60% 。另外两人各占股20% 。今年的盈利为100万。那么你就可以享受60万的收益。相应比如亏损也是按照股份占比承担相应的损失。我看到这个图片挺好这里给你一个参考。（关注我了解更多财经类信息）
【三个人合伙,股权该如何设计？】