员工离职 。按照与公司约定 。办理工作交接 。是《劳动合同法》规定的义务 。至于公司要求带新人 。并无法律相关规定 。
之所以会发生这种情况 。心语刘觉得 。一是公司在办理员工离职流程方面不严谨 。与员工沟通不充分 。造成员工的误解 。员工误以为 。只要领导在辞职报告上签了字 。也就可以走人了；二是员工故意为之 。缺乏职业操守和法律观念 。
面对这种情况 。如果是我的公司 。我会这么来处理 。
一、完善员工离职工作流程 。严格按流程去做 。
当员工递交辞职报告时 。公司主管领导 。应先接下员工的辞职报告 。不要急着签字 。要问清员工辞职的原因 。表明挽留的诚意 。
告诉员工说 。公司会考虑你的辞职申请；但是 。离职是需要走工作流程的 。公司还要考虑人员接替工作的问题 。还要办理工作交接等一系列具体问题 。
要让员工知晓明白 。公司能在一个月内批准辞职、办理离职手续是合法的 。并非是当天提交辞职报告就能立刻走人 。
如果需要带新员工 。可以做通员工的工作 。让其在法定的时间内帮助把新员工给带出来 。注意 。只能以商量的态度 。绝不能以命令的态度和口吻 。因为 。员工既然提出辞职 。帮不帮带新人 。法律并无相关要求 。带是情分 。不带是本分 。
在法律规定的时间内 。双方约定办理工作交接和离职手续 。只有这样 。才不至于发生如此尴尬的局面 。
二、对不进行工作交接、不带新人辞职员工的处理意见 。
如果是由于公司没能和员工进行沟通、提出交接工作、带新人等相关要求 。员工是不知者不为罪 。
这种情况下 。就比较好处理 。负责人力资源工作的人员 。可以联系这名员工 。给他说明情况 。要求他回来完成工作交接、办理离职手续就是了；至于员工同意不同意带新人 。就别勉强了 。尊重员工的意见吧 。
如果员工不交接工作 。不带新人 。是故意为之；说明这名员工对公司已无感情可言 。甚至是有怨恨 。
在这种情况下 。可以正告这名员工 。辞职报告领导只是签了字而已 。签字只是离职流程的一部分 。工作交接是法律规定的义务 。是必须要进行的工作流程 。不配合公司的工作交接是违法行为 。
【有员工当天递辞职报告,领导签字后就走人。不办理交接和带新人,你的公司如何处理？】要让他知晓 。不履行完工作交接 。不办理离职手续 。社会保险关系就没办法转移等 。如果不配合公司交接工作 。因此产生的一切法律后果要由他本人承担 。让他看着办就是了 。
这就是我对问题的处理意见 。供参考！
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其他观点：
这个说明啥 。公司有制度没 。规定相关离职有要走什么流程没 。
如果没有 。员工递辞职报告了 。并且领导也签字了 。那肯定是走人了 。都签字了还留在公司做什么 。这个问题不在员工 。只能说公司这个制度不完善 。
可能会觉得 。接下来的工作怎么办 。员工需要有正常的交接和带新人 。那为啥当天签字呢 。领导怎么会签字 。为啥没有谈话 。
如果是正常的公司 。首先提出辞呈 。就要约面谈 。为啥离职 。什么原因 。了解一下员工的状态 。也是正常公司该走的流程 。挽留一下员工 。如果是核心员工 。那更是需要多聊聊 。能留住自然好 。留不住 。也说明一下 。按照公司规定需要在多久的时间内 。交接好工作 。跟谁来交接 。完成后 。再办理相关得离职 。并且告知 。相关的工资 。社保等会如何发放 。至于带不带新人 。这个是需要双方沟通的 。人家都要走了 。还给你带新人 。就是老员工有多少会给你带新人 。
其他观点：
我所在公司原来没有规范辞职管理之前 。也是这样的现象 。而且这种现象还非常普遍 。当然提出离职就走人的人还是不多 。一般还是会主动留两天作交接 。
但是公司岗位咋可能会事先储备人手呢？所以两天内肯定是无法安排人手进行工作交接的 。为此就算人员提出辞职 。公司马上安排招聘 。经过招聘、面试、录用等一系列流程后 。在一切顺利的情况下 。新员工入职到岗都是三五天后的事情了 。而很多离职员工却只愿意等一两天 。导致最后没有工作交接就会直接离开公司 。为此这样的行为曾经给公司带来了不少的麻烦 。也影响了很多工作的正常衔接与后期的开展 。
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