你对老板说辞职,老板给你涨3倍工资,你会留下来吗？ _经验知识

【职场江湖人】的观点是你千万不要留下来。如果老板真正的看重你的话。他早就给你加工资了。不会等到你提出辞职才来给你涨工资的。而且一涨就是三倍。反正我是不会相信的。

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为什么讲不可信。我们可以从以下来分析分析。
第一老板就是在给你画“大饼” 。等找到了合适的人员后。你马上就可以走人了。而且他答应的加三倍工资你肯定是拿不到的。
在这方面我是吃过亏的。早年我在一家民营企业任职的时候。就有过你现在同样的经历。我也一样和老板请辞。因为当时企业生产很忙生意也很不错。老板就和谈加百分之三十的工资我也就答应留下来了。可惜好景不长啊！不到两个月企业找到了合适的人选后就和我谈离职的事情了。我看形式不对马上就拿钱走人了。所以题主讲的加三倍工资在我看来那肯定是一个陷阱。

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其他观点：
【九九观点】站在个人的角度上。我并不是很赞成为了这临时涨3倍的工资就留下来。因为在正常情况下。临时涨薪不会是心血来潮。这种操作往往是说明之前公司对员工的待遇确实有问题。一个不重视人才的公司目光也不会长远。趁早离开还能掌握主动权。

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老板不是慈善家。为挽留你给你涨三倍工资也不会是一时冲动。这个条件的提出是根据你的价值决定的。并不是什么临时起意。
现在给你涨三倍的工资说明他对你能力的认可。而此时的你在行业内的身价很可能已经不止这个价。现在因为要留住你给你涨薪说明公司以前的待遇确实存在不公平的情况。
而这种不公平居然要靠优秀员工的跳槽来打破。那不如另找别家。因为一个不肯优待员工。不好好评估员工价值的公司往往目光短浅。留不住人才。不会走的太长远。趁早离开对彼此都好。

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比如你的工资以前是8000左右。涨后是24000的话。这个薪酬确实也可观。但是这更能说明问题了。平白无故的涨16000的工资。老板又不傻。如果你创造不了这么大的价值。老板能给这么多的钱？
三、所以我建议可以从两个方面来考虑自己的去留问题：

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2．如果领导确实有诚意留住自己。而且公司的确处于比较困难的时期。那真的不如留下来和公司共渡难关。毕竟现在特殊时期。生意不好做。人员变动频繁。真到了无人可用的地步的话。与其锦上添花不如雪中送炭。留下来好好干。挺过这一段时间。未来的康庄大道正向你敞开。
但是不管怎么说。先不要一口回绝老板。综合评价后再做决定是一个明智的选择。
综上。个人建议是在领导提出这个条件后先不要做决定。经过评估调查选择的方案往往对自己更有利。一般舍得下这么大本钱的。要么是公司对员工不重视。要么就是经济实在是太困难了。希望留住人才。如果是前者。那么最好不要留下来。这样的公司不会走的长远的。而对于后者。就看个人情况了。共渡难关当然是好。如果实在是有困难。离开未必不是一个好的选择。
我是厦九九。上市公司品牌总监。职场二宝妈。成长学习博主、头条号签约作者。写作教练。《撑过去。你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧。欢迎关注我。
其他观点：
你这问题都把我逗笑了。
能把你逼到辞职都不涨薪。这老板心真大。
一下子给你涨三倍薪资。说明你才华横溢是不可多得的人才。这样的人老板无时无刻不在关注和安抚。不用你提。你的待遇就自然而然的往上涨！
既然从来没有关注到你。直到你提出离职。才说给你涨薪。而且是三倍。说实话。我不信。（鲁豫也这么说过）
第一、除非你的薪资是三五百块。现在给你涨三倍。也算正常。
第二、要么是老板良心发现。想做慈善。