辞职这种事儿 。凭的不是勇气 。而是底气 。凭勇气辞职那叫“匹夫之勇” 。凭底气辞职那叫“海阔天空” 。
如果按大学本科毕业就参加工作的话 。30岁这个年龄刚好处于职业转型期 。经过六七年的工作历练 。有些人已经晋升到关键的技术或管理岗位 。从普通员工到关键技术或管理岗位 。需要有一个适应的过程 。所以这个阶段人们就比较容易焦虑 。
还有一部分人 。身处基层职位 。这时候他们看见别人的职业成就 。再看看自己还在做着简单重复的工作 。就会比较焦虑 。
面对自己的焦虑情绪 。人们开始归因：我为啥会焦虑？有人认为 。我之所以焦虑 。是因为单位让我看不到发展前景；也有的人认为 。我之所以焦虑是我的能力与环境不匹配 。我需要进一步提升能力 。
说到这里 。题主需要思考一个问题：是单位没有前景还是你没有前景？
如果是企业所处的行业处于下行周期 。或者企业本身经营管理存在重重难题 。这样的企业尽早离开为好 。
如果企业本身发展前景尚可 。那就是题主自身出了问题 。要么是想要的太多 。要么就是有能力短板 。
所以 。此时能做的有两样：提升能力或者降低需求 。
我为什么要辞职？这是一个值得花更多时间思考的问题 。我们不仅要考虑外部因素 。更需要考虑内部因素 。因逃避现状而选择辞职 。只能让人生处于低水平“转场”状态 。只有在正确的归因之下做出的辞职决策 。才能让我们获得更好的职业发展机会 。
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其他观点：
老鬼从来不谈“勇气”！因为：如果没有辞职的资本作为底气 。勇气这种东西只能算是一种冲动而已！都三十而立了 。还单纯的谈“有没有勇气” 。实在是有些......
一、三十而立的年龄一定要清楚：没有任何的提前准备、筹备、储备、积累 。就谈“是否有勇气辞职” 。这是严重的不成熟！
记得一个电视节目中郭德纲曾经告诉一个小演员：你三十岁之前 。怎么做、怎么狂都行 。都对！但是三十岁之后......
因为一个人的职业生涯不同阶段需要人拥有不同的思维方式与理性成分的注入 。二十来岁时 。你连勇气都不用 。想辞职甩手走人都没问题！
但到了三十岁 。或许都已经拖家带口了 。此时做任何事情时理性的重要性会日益凸显 。
“勇气”是要靠“底气”来支撑的！而“底气”是要靠自己在做某个决策之前所做的、所准备的、所积累的那些实实在在的要素作为依托的！——想不明白这个道理 。只能说明自己的心理年龄还没到三十岁！二、勇气需要有 。但绝不可以不计后果的行事 。这是最基本的原则 。
【都说三十而立,可我30岁了,感觉在单位没有前景,不满意。如果是你,有勇气辞职吗？该怎么做好呢？】“有没有勇气.......”、“敢不敢......”这些说法 。如果作为日常闲聊、沟通时的一种说法 。没什么毛病 。但是如果要探讨严肃的问题 。已经不要被这些说法搞乱了我们的理性成分！
即使“有勇气....、敢......” 。又能怎样？反正最终的结果没人替你承担！需要自己对自己的行为、决策负责 。因此 。这根本就不是“有没有勇气、敢不敢”的事儿！没有任何前期筹备、准备、储备、研究、学习等等作为支撑的“敢、勇气” 。纯粹是对自己不负责任的行为 。
试想：你可以辞职！但你辞职之后干什么？想好了吗?
你可以辞职 。但你有没有评估过自己辞职之后找到更优秀企业的可能性、概率有多大？
你可以辞职 。但如果很长时间找不到自己认为满意的工作 。是否会对自己的日常生活支出甚至家庭生活带来影响？
三十而立 。这些问题是必须要想的 。勇气再大 。如果 不考虑这些问题 。就属于不负责任喽 。
三、老鬼建议朋友们 。如果在自己原来的企业看不到未来 。可以先动起来！你需要并且可以做的事情非常多！坐而论道莫如起而行之 。
你别问别人了 。也别征询别人的意见、看法了！先动起来吧 。
你可以今天晚上认认真真的研究一下如何写简历 。如何才能让自己的简历更容易吸引人 。更容易获得用人单位的注意；
你可以今晚就到网络上看看现在招聘内网站上各个用人单位的人才招聘状况 。了解一下上面有没有你心仪的企业、认为合理的薪酬待遇 。也研究一下企业的用人标准、要求 。
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