文章插图
案情简介
2015年11月劳动者杨某入职至某国有企业，在保卫室任保安员，其岗位职责为保障用人单位有序安全开展生产，双方签订了无固定期限劳动合同 。2021年12月末，该国有企业按照《员工绩效管理实施细则》以及《保安员绩效管理（考核）办法》对杨某进行考核，因杨某 2021年8月在工作岗位上睡觉，企业对杨某 2021 年度的考核结果给出了“不合格”评价，并向杨某送达了《考核结果通知书》 。2022 年1月根据《员工待岗管理暂行办法》该企业将杨某纳入待岗人员进行管理，安排杨某参加待岗培训及随后的复岗考试 。杨某对考核结果不予认可，其主张2021年8月在工作时间睡觉的行为系领导同意，故其拒绝服从用人单位安排的待岗培训，也拒绝参加复岗考试 。随后杨某申请劳动仲裁，请求恢复保安员岗位；并要求用人单位按照其原工资标准补发工资差额6000元 。经查，用人单位制定的《员工绩效管理实施细则》、《保安员绩效管理（考核）办法》、《员工待岗管理暂行办法》均经法定程序出台，经职工代表大会表决通过，内容符合法律法规之规定，并已向全体员工公示 。
处理结果
【保安上班睡觉致考核不合格后拒绝待岗培训，要求恢复工作岗位？法院：驳回请求！】驳回劳动者杨某的仲裁请求 。杨某不服仲裁结果，起诉至人民法院，法院一审判决结果与仲裁裁决结果一致，双方当事人均未上诉，一审判决生效 。
案例评析
用人单位对年度考核不合格的员工做出待岗培训、复岗考试的安排属于企业用工自主权的范畴 。用人单位依法制定的规章制度，对用人单位的全体员工具有约束力 。考核系企业管理权及用工自主权的体现，用人单位根据规章制度对劳动者工作表现进行考核，并根据考核结果安排不合格的员工进行待岗培训、参加复岗考试，并无不妥 。而杨某主张的其睡觉行为属领导同意后的行为，该主张与保安员保障安全的岗位职责要求不相符 。员工无正当理由不认可考核结果、要求恢复原工作岗位，于法无据，不应支持 。
典型意义
用人单位用工自主权体现在企业用工规划和用工管理的方方面面，办案机关要在维护劳动者各项合法权益的同时，确保用人单位用工自主权的依法合理行使 。对企业用工自主权的依法保护，有利于企业人力资源管理科学有序进行，也有利于促进劳动关系和谐稳定发展 。
推荐阅读
- 偏执性格的孩子怎么办 性格偏执的孩子如何引导他
- 诗句清明节的诗句 清明节诗句古诗经典诗词语录
- 红米手机如何分身 红米手机分身教程
- pencil需要激活吗 pencil激活了有什么后果
- 玉米面粉糕——润肠通便健脾胃补虚
- 三七粉什么时候吃最好 三七粉饭前吃还是饭后吃好
- 微信提示运行异常怎么办？微信运行异常怎么解决
- 为什么要吃元宵,有什么寓意
- 脸部皮肤松弛干燥