如何少说话为人处世，要学会少说话，尤其是这三句话 _经验知识

海明威说：“人们花了两年学说话。却要花上一辈子来学会闭嘴” 。生活中。我们若是口无遮拦。想说就说。难免就会言多必失。甚至招惹麻烦。引发矛盾。
因此。越是接触面越广。越是“入世”越深。就越要学会少说话。尤其是一些令他人不愉快的话。

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少说一针见血的直话。看破不说破。“刀子嘴。豆腐心。”那些直言直语的人。往往被认为是嘴巴厉害。心眼不坏。
但实际上。最是伤人的。往往就是那些一语中的真话。很多时候。也许大家都对一件事情的真相心知肚明。但为了维护当事人的面子。没有人去点破。仅用”呵呵“就避重就轻了。
如果你就是那个直性子。不吐不快。非得像剥洋葱。层层扒开来。条分缕析。也确实分析得很到位。但结果就是。所有人都将矛头对准了你。反而会忽视事情本身了。因为。有些事情一旦说破。有些关系就再也回不到从前。
美嘉在单位时位数不多的有什么就非得要说什么的人。为此。常常得罪人。但任凭关系要好的同事怎么劝阻。都没法堵住她那张嘴。

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这不。美嘉又在单位闹不愉快了。而事实上。原本她非但没有丁点错。还占据了舆论制高点。可就因为她多说了一句话。让整个事件有了根本的反转。
那天。公司几个人忙着项目验收。集体加班。按照惯例。再晚了。也要去宵夜一顿。作为对大伙的奖励。可是。有个同事急着回家。大伙就说不去了。而美嘉因为手头上的事还没忙完。就说不和大家一块回了。
可是。在几个人的工作微信群中。凌晨四点了。他们几个还在互道晚安。说着“已到家”的话语。美嘉觉得奇怪。他们不是早就回家了。干嘛现在才报平安啊。莫非是撇开自己吃宵夜去了？
而事实正如美嘉所想的那样。第二天。一个实习生不小心说漏了嘴。这下。美嘉可没给项目经理好脸色看。直接到他面前嚷嚷了一番。并且甩了个脸色。还好些天都不和那天一同加班的人说话。
哪怕大伙都陪着小心。她还是“得理不饶人” 。结果。下一个项目要组团攻坚时。没几个人愿意选美嘉了。

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少说追根究底的责怪话。得饶人处且饶人。有的人。对自己要求很严格。对他人也是同样的要求。稍微有些出入。便紧抓不放。让人一见。就不觉得紧张起来。
作为公司宣传中心的负责人。大林的一丝不苟和精益求精是出了名的。想要稿子在他手上过关。还真得字斟句酌。来不得半点马虎。
当然。在大林的苛责下。每次来的新人都能很快取得进步。为人处世的能力也比其他部门的沉稳老道得多。所以。总是来一批又走一批。
而这次。又来了三名刚毕业的大学生。基础实在太差。而且。还少了些许端正的态度。很令大林头痛。而在最近举行的公司庆典活动中。一名实习生竟然连两百字的消息都没能写好。
大林气不打一处来。把这名实习生单独叫到办公室。狠狠地批了个痛快。本以为。是让他受到一次深刻的警醒。结果。第二天。公司就收到了这名实习生辞职的报告。
这下。可让大林脸上挂不住了。毕竟。工作能力水平再高。不懂得如何笼络人心。就等同于管理能力不行。大林无疑给自己的职业生涯。增添了原本可以避免的败笔。

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少说道听途说的闲话。别招惹是非。俗话说：“谁人背后不说人。谁人不被人后说” 。在人们心目中。对他人品头论足似乎是一件再正常不过的事情。但在职场中。却是一个大忌讳。
人为财死鸟为食亡。身为同事。多少都有利益之争。而一旦出现白热化的竞争时。为了胜出。就很自然地出现各种明争暗斗。如果自己一不小心站错了队伍。说错了话。原本和自己没有半点瓜葛的事情。很有可能就会成为一个巨大的陷阱。
公司近期准备提拔一批中层管理人员。采取竞争上岗的模式。小芬和子娴是两个热门人选。论工作能力。俩人不相上下；可论人品。却有着很大不同。

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小芬凡事都爱问个为什么。刚来一个星期。就对全公司三十几个人的个人情况和家庭情况都打听得清清楚楚。也就让她在平常的工作中。知道在谁面前撒娇卖萌。可以到谁面前寻求帮助。就连中午吃饭的时候。都有意无意去亲近那些部门负责人。当遇到有什么纷争时。她总会帮着手中握有实权的人说话。对那些丝毫没背景的人。也摆出一副看不起的态度。