首先要说明的是 。不同发展阶段的企业都可以使用 。而且也都应该使用股权激励 。所以大企业需要股权激励 。小企业更需要股权激励 。因为如果您给不了员工现在 。你至少应该给员工未来 。这样你才能让员工和你同心同德、齐心协力 。一起为公司美好的明天奋斗！就像马云当年在湖畔花园带领十八罗汉创业 。他甚至发不起给员工每个月500块钱的工资 。但是他许诺员工每人拥有公司的股份 。许诺每个人将来都能成为亿万富翁 。这十八罗汉选择了相信马云的梦想 。参与了马云的股权激励方案 。最后真的成了亿万富翁 。实现了财务自由 。其实阿里巴巴从一家小公司发展成一个国际巨头 。伴随他一路成长壮大的就是股权激励这个法宝 。
从企业发展阶段来说 。小公司一般也就是所谓的处于创业期和发展期的企业 。处于这两个阶段的企业在运用股权激励的策略上各有侧重 。创业期的企业可以运用虚拟股权激励 。包括在职分红激励和超额利润激励方法 。这两种方法都是只有分红权没有表决权的激励方式 。这个阶段尽量不做实股也就是注册股的股权激励 。因为员工在刚刚招进来 。能力、忠诚、人品、格局、潜力等等都还没有得到验证 。如果这个时候贸然给予其注册股 。万一这个员工出了问题 。如何收回给出去的股权就是个大麻烦 。在企业的发展期仍然以虚拟股权激励为主 。可以试验性地释放一小部分注册股用于对个别贡献突出、值得信任的员工进行激励 。但是这个注册股激励必须是相关考核合格、分期成熟（行权） 。并且要有退出机制 。也就是预防万一被激励员工出问题时 。公司能够方便地低成本地收回所授予的注册股 。
其他观点：
小公司无论如何做股权激励都得基于一个问题:能够赚多少钱？短期多少？长期又是多少？
比方说我和朋友讨论过投资一个五金店 。计划他拿10万出来 。我那30万 。然后我不参与经营 。由朋友完全经营 。前期只发少量基本工资 。但是他每年拿50%的利润 。这个里面就有一个简单的股权激励和技术入股的问题 。
这个方案双方都可以接受 。为啥 。因为这个五金店的收入预算一年就是20万左右 。每人各得10万 。双方都能够接受 。
而对于另外一个情况 。如果你的城市普通工资为5万一年 。你能够给3万的年薪 。然后你的股权激励能够达到5万以上 。员工会在短期内跟你认真干 。如果他的预计能够得到30万一年以上 。能够在地方或者行业内超过半数以上的个体老板 。他会把自己当老板对待 。能够长期和你干 。所以可以考虑在短期内给予一定的股权来确定员工能力 。留下成长型的员工；加大激励 。最终做成合作方和公司一起成长 。
所以对于员工来说 。他有一个收益预期 。同样分短期和长期的 。从两个方面进行实际分析就可以得到你要的答案 。
其他观点：
【小公司如何做股权分配和股权激励？】最好做期权激励 。给到员工对未来蓝图构造 。一般建议用超额激励加在职分红加注册股联合激励法 。这套方法就是先谈恋爱 。同居 。再结婚的组合激励法 。做股权激励不是分老板的钱 所以一定要定目标 。超额就是定一个比去年高的目标。超过部分拿出来分给员工 。这样就不会分老板的钱了
推荐阅读
- 煤油的密度是多少 煤油的用途 煤油与汽油和柴油的区别
- 怎么样创业？
- 7个简单的睡前瑜伽动作 放松肌肉提高睡眠质量
- 小白如何创业？
- gucci香水哪款最受欢迎 Gucci5款最受欢迎的香水
- 如何鉴别翡翠的真假 翡翠和玉的区别是什么
- 三人股份制怎么分股？
- 小本创业的新手该如何做才更容易成功？
- 蔻驰哪款包包最经典 没有女生能抵挡它的“真香”