看是什么样的隐情 。记住一点 。如果这个隐情会让HR觉得你的稳定性不高 。那就隐瞒 。
一般分为主观原因和客观原因：
主观原因：在上家公司处于瓶颈期 。想换个平台 。
如果是中高层职位可以这么说 。替代以下这些情况：
薪资太低 。很久不涨薪了；
领导不好 。处不来；
公司氛围不好 。发展不好 。
这些说法很可能直接让你失去这个工作机会 。特别是说上家公司领导坏话或者公司坏话 。如果是有特别的事情 。可以说 。但一定客观一点 。注意措词 。客观原因：公司裁员、公司搬迁、家里人生病需要照顾等等
客观原因一般公司都比较容易接受 。因为是被动跳槽 。稳定性还是较高的 。
这个没有标准答案 。轻尘也不建议大家为了工作机会弄虚作假 。但是要注意措词 。
最后强调两个原则：
不要讲上家公司或者领导太多坏话；
不要表现出负能量 。要乐观 。smile
【HR问你：“为什么离职？你的离职原因是什么？”如果有隐情的话,告诉HR好还是不好？】轻尘 。深圳知名企业HR 。专注解答职场问题 。欢迎关注哦！
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