为什么离职的时候都要编一个离职理由？ _经验知识

但凡主动提出离职的。多半是因为如下几个原因：
一、对所处的单位或职务不满意。
在我的原单位。那一年来了一个中专生。学的是财会。入职后。单位领导把他安排在了炸药库作库管。
仅仅干了一年。他便离职了。理由是外地的媳妇不愿意过来。他要去媳妇那里。
随后。他去了另一个单位。作了一名会计。
二、与单位的领导或同事相处不融洽。
也是我的一个同事。不知因为什么原因。跟当时的办公室主任关系搞得很不好。后来。他也离职了。理由是身体不好。不适合在煤矿工作。
事实上。他的身体好得很。
三、对自己所获得的薪水不满意。
我的一个同学。在单位勤勤恳恳。工作也很出色。但是干了好几年。薪水总还是那么多。
后来。他实在是熬不下去了。便辞职下海了。当时的理由。是说孩子要到外地的学攻去上学。
实际上。他的孩子一直都在本地上学。
四、对自己的工作环境不满意。
还是我的一个同事。当时在调度室工作。很少能回家。以致于婚后的妻子老是怀孕不了。
后来。他暗中去另一个单位应聘。成功后便毅然离职。他的理由是：家里养的奶牛太多。父母招呼不过来。
事实上。他离职的当天。便去了另一个单位上班。
那么。那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？
一、因为他们多半是因为不满意现状才离职的。如果照直说了。那对大家的脸面都不好看。所以。找个理由。也给大家留个面子。
二、作人不能太绝。找一个适当的理由。也为以后留条后路。
其他观点：
我高兴来回答这个问题。
“铁打的营盘流水的兵” 。用这句话来形容职场上的人员流动再恰当不过了。
一家公司老板不可能经常换。但公司的人员却是经常进出流动。人往高处走水往低处流。有人员离职是很正常的事。
看法：
基本上所有人在离职时都必须说明离职事由。那个事由是真的吗？很多都不是。都是编的。说直白一点。那是离职人员客气。不愿说出真实原因。所以要编一些理由。

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本人在接办离职人员粗略估计也有上千人。大体总结归类。离职人员提出的客气的理由主要是这几种。看明白了就知道离职的真正原因了：
1、压力太大。不适应公司发展。自认为达不到公司要求。想换一个自己能够胜任的工作。其潜台词就是看不上你这里了。我有新的工作机会了。
2、个人有新的发展。这个理由很简单。非常含蓄地告诉你。在这里的薪资和职位都没有晋升的空间了。
3、自己要创业或者和朋友创业。其实就是告诉你。这池子太小放不下本蛟龙。
4、家里有事。要照顾家庭。这类最难捉摸。不能因为工作耽误了家庭。表明铁了心要走。就是不告诉你真正的离职原因。

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5、率性的回答。如工作不开心。太累了。
我今年刚换过工作。在前一家公司也工作5年了。本来计划今年要重新调整下工作方向的。恰逢遇到疫情的影响。因为工作性质关系。没有在年初提出离职。待公司的一切工作都稳定地走向正常了。就向老板提出了离职。
我的辞职理由非常简单。直接向老板说：“感觉很疲惫。太累了。想休息一段时间。自我调整下” 。老板楞了一下。但很快也明白了我的做事风格。决定了就很难改变。
过了一天老板就过来跟我说：“如果真决定了。可以随时交接工作。也可以随时继续工作。休息好了想回来就直接来” 。然后我就非常友好地离开了为之努力拼搏过五年的公司。

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1、古语说的好：“人情留一线。日后好相见” 。好聚好散。离职前能给公司一些真诚的建议最好。敏感的话题不要提。没必要在离职时还争论不休。
2、当然。离职交接工作必须认真。应该移交事项准备好明细清单。一式两份或多份。大多数公司都有《交接清单》的。按照内容的要求逐项交接办理就好。千万别留一手。大家都不傻。你留一手。他就会给你挖一个坑。要相互坦诚相待。
3、离开公司前别忘了和同事们友好道别。互相祝福客套一下。相见就是缘分。上不转水转。没准还会在一起做同事。