想来你公司看看
其他观点：
我前前后后换过三家公司四份工作 。总结下来 。对于HR问及为什么离职or转岗 。实话实说 。
这个实话也是有一定范围的 。大概可以从如下四个方面讲：
一、工作内容与价值观的冲突
去年年底 。我申请了转岗 。在人事问我为什么转岗时 。我跟她讲了我对工作的感觉 。虽然外观和可靠性是质量工程师必须负责的模块 。但是由于大环境的原因 。很难提升 。长期没有成就感 。让我无法坚持 。
每个人都有自己的职业价值观 。当工作内容与价值观产生冲突时 。无法通过工作获得快乐、成就感 。自然而然会厌倦 。
【面试时,HR问为什么离开上家公司,应该怎么回答比较好？】那怎么测自己的职业价值观呢 。可以根据舒伯15项价值观进行自测 。自测步骤如下：
选出七项你觉得工作需要具备的特质；
只能选择5项 。划去2项；
只能选择3项 。划去2项；
剩下的就是你的职业价值观啦 。
二、工作环境及地域
去年下半年 。我被调到了另一个厂区 。早晚需要开车45分钟左右 。于是开始在各大招聘网站上刷简历 。
一份工作 。如果位置很偏远 。通勤时间过长 。或者工作环境不佳 。也会是离职的一个重要因素 。
三、工作薪酬
从第二份工作跳槽到第三份工作时 。领导就问我为什么要走 。他说是对薪资不满意吗？公司也可以给你提 。我说估计咱们公司提不到 。对方给我double 。领导无语哈哈 。
现在说起来很好玩 。但薪酬确实是很多人care的东西 。尤其是有生活压力的人 。靠理想工作在钱面前被瞬间击垮 。
昨天在跟领导聊天时 。领导就说他第一份工作老板特别提携他 。早早的就坐上了总监的位置 。但他还是走了 。因为他累死累活干一年就12万 。每月最多只能给手下兄弟申请200元补贴 。
四、其他
可能让你没办法继续工作的其他事情 。比如第一份工作我辞职是为了专心考研 。有些人身体情况不允许 。有些宝妈辞职照顾宝宝等等 。
还有一些原因最好不要说 。比如老板太傻 。同事素质不行 。背人不说坏话 。当你这么抱怨时 。你这个人也被打上了不好的标签 。
还有就是压力太大这个理由慎用 。如果你每天的工作超负荷 。6天14个小时以上 。可以说 。但是如果说 。只是自己达不到公司目标压力太大 。hr会联想是不是这个人能力不够 。
所以 。实话实说 。也要捡能说的实话说 。
文章插图
其他观点：
作为长期一线招聘工作的HR 。我也会问这个问题 。我觉得有几种离职理由 。HR是觉得是正常的 。
一、原来公司业务大幅度减少 。老板已经没有继续发展的意愿 。我为自己的前途担心 。想到外面看看有没有更合适的机会 。
二、发展瓶颈 。你希望全面发展 。比如你是人事专员 。原来公司一直让你作招聘 。你希望尝试一下培训 。绩效考核但是原来公司没有这个机会 。所以希望出来换工作 。
三、千万不能说跟领导有矛盾 。公司有问题 。但是公司出现明显的管理问题可以说 。比如：工资不按时发放 。不购买社保 。原来老板承诺的没有兑现等等
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