也可以说上一家公司的工作 。无法更好的施展个人的能力与才华 。所以希望能够换一个能够让自己充分发挥个人能力与才华的工作岗位 。而自己现在面试的这个工作岗位 。恰好能够让自己充分发挥个人能力 。
还可以说上家公司的企业文化 。你自己的个人工作理念有着较深的矛盾与冲突 。自己很难接受上家公司的这种企业文化 。让自己在工作中感受不到工作的快乐与幸福 。于是自己决定选择辞职 。
总之在职场工作中 。求职面试的时候 。回答自己离职的原因 。要仔细去分析和揣摩招聘人士的真实意图 。避免让自己陷入到不利的境地之中 。好了 。我就简单的分析到这里 。希望我的回答能够给你帮助 。
以上分析 。仅供参考 。若有兴趣 。可以关注【视职场】 。将会带给你更多的职场知识 。帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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其他观点：
我是职场小丸子 。公司效益不好被裁了全新找工作被HR 问到什么原因被裁的 。遇到这样的问题 。应该怎么办呢 。
下面我来分柝一下二种回答的方法会发生那些问题 。
1：诚实的回答
直接诚实的告诉HR。自己是被裁掉的 。职场上的事作为一个HR 也明白 。裁人已是家常便饭 。不再是什么大事了 。你诚实的回答反而可能会给自己加分 。让HR 觉得你有个诚实的人 。但更多的会让HR 认为你能力不行才被裁掉的 。公司每次裁人计划除了个别用关系来求被裁的 。大多还是能力不是很突出的人 。这样一来你成功的几率就大打折扣了 。
如果如实回答的话 。一定要非常自信的回答 。不要含糊其辞的回答 。因为你含糊其辞的回答问题 。会更让HR 怀疑你的能力 。
2：隐藏真相
这一招是大家普遍用到的方法 。一般被HR 问到为什么在上一家公司离开的 。大多都会说待遇问题 。或者是发展方面 。就算是被裁的也会这样说 。正常的来说HR 也不会细问了 。因为HR 不会在这个方面细究太多 。但如果你是应聘敏感职位比如财务或管理 。这二个职位不排除HR 会打电话过去求证 。如果求证的话 。你上家公司如实告知的话 。也会对你的求职成功与否有很大的影响 。
你隐藏真相的回答 。更不能含糊其辞的回答 。要非常自信的一笔带过这个问题 。如果你含糊其辞会让HR 怀疑你话的真实度 。
综合后见所以小丸子给的建议是隐藏真相 。不要告知离职的真实原因 。你说出真相只有30%的成功率 。如果你隐藏真相的话却有90%的成功率 。剩下的10%是HR 会不会打电话去问 。
其他观点：
朋也观点：
我个人的建议是实话实说 。被裁员了 。如果包装一下自己 。说点小慌的话 。想入职也不算难 。不过话又说回来了 。这种事稍微一查就能水落石出 。一旦与你说的辞职理由不符 。那么hr会聘用你的概率几乎为零 。
我一位朋友就是这样 。她在上一家公司的月薪是5500块 。在跳槽面试的时候为了争取更高的工资 。就谎称现在月薪8000 。
最后月薪9000成功跳槽 。可经过一段时间的工作 。hr发现不对劲 。就给朋友的前单位打电话 。才发现原来她的工资造假 。领导虽然开始并没有多说什么 。不过到后来也是因为这件事导致不怎么招人待见 。被边缘化后辞职了 。
“善意”的谎言不是不行 。但是得有个前提和底线 。
这种事吧 。如果你确实是一个人才 。明明是被裁员 。面试的时候却说个人原因主动离职 。那么HR无所谓 。即便人家直到内情 。也不会多说什么 。不过一旦发现你的工作能力远没有符合HR的心理期待 。那么人家肯定得调查一下 。
一旦你说谎的事被领导知道了 。那么结局也不可能会好哪去 。对于你来说失去不仅仅是一份工作 。个人的信誉也将收到损害 。
别指望别人会理解你的谎言 。诚信容不得杂质 。
职场本身就是竞争很激烈的竞技场 。很多人为了利益甚至可以不折手段 。因此一旦你的谎言被有些小人知道了 。对你来说会很大影响 。我们不求自己做得成就有多大 。不过最起码不要让别有用心的人有可乘之机 。
实打实的本事才是自己可靠的 。就算你靠谎言争得了一时的利益 。到最后还不是爬得越高 。摔的越惨 。
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