回答这个问题前 。先说个我身边的真实故事吧 。
我在华为的直接上级跟我同龄 。我入职时 。他已经在华为公司待了超过7年 。有一次喝酒 。他跟我说 。其实当年他刚来时 。是所有新人中最不被看好的 。
原因无他 。就是因为他学历最低：大专毕业 。本来以这个学历 。他根本连面试的资格都没有 。但当年他硬生生大冬天抱着简历守在面试官待的酒店门口 。头发上都结了冰碴 。
这份劲头 。让面试官觉得他很有狼性 。符合华为的企业文化 。破例给了他面试机会 。才得以进入 。入职之后 。他深知自己起点不如别人 。唯有加倍死磕才能脱颖而出 。所以但凡有新任务 。或者别人不肯做的累活 。他总是第一个举手 。
在实习转正考核时 。他获得了主管强力推荐 。以第一的考核成绩转正成功 。再之后 。他逐渐甩开同批入职的其他人 。第一个当上主管 。之后 。又当了最年轻的服务部代表 。每年的绩效考评都是B+以上 。
他说的令我印象最深刻的一句话是：“我的学历的确是我的短板 。却也成了我奋力往前 。最大的动力 。”
回到题主的问题 。同年进厂 。五年后二本毕业的比985的先当领导 。这样的事很正常 。在现实职场中 。事实上也非常常见 。
1.大学最大的作用 。是培养良好的学习思维和习惯
咱们一起回顾一下 。大学都学的什么？
这个说法 。还是建立在基本上好好学习 。不轻易翘课的基础上 。
我大学时 。从未挂过科 。每年都拿奖学金 。我觉得自己的专业课还是学得蛮扎实的 。但它最大的作用 。也仅仅是让我通过面试而已 。
距离能上手工作 。必须承认 。差得还太远 。
有没有上完学就能立马无缝衔接开始工作的？有！新东方厨师和蓝翔技校 。
越好的学校 。越注重氛围营造 。越懂得培养学生的学习思维和习惯 。因为培养好这个 。才是一通百通的底层逻辑 。
所以为什么大公司都爱招或者只招985、211？真不见得是这些学生当前能力有多强 。而是从概率看 。他们的潜力确实强 。而大公司又正好不差钱 。有耐心有时间慢慢培养 。将他们最终培养成才 。但如果这些人自己懈怠 。对不起 。公司不是学校 。可不会给你重修的机会 。
普通院校其实从来不乏能力强的学生 。只是可惜他们的机会比高等院校天然差很多 。而反过来说 。一旦被他们抓住机会 。相比那些被一时的优越感蒙蔽双眼的天之骄子们 。他们的上进驱动力自然会强得多 。也更容易出成绩 。
2.老板只为结果买单
一个清华毕业 。一个二本毕业 。前者若只懂口若悬河 。事事不落地 。后者则踏踏实实 。每次做事都能交付让老板满意的结果 。你是老板的话 。给谁升职加薪？答案显而易见 。
学历真的不过只是敲门砖 。它顶多代表你的过去 。一旦进去后 。大家将重新站在几乎同一起跑线 。接受同样的检验标准 。这也是职场最公平的地方 。
大学期间 。我们尚可通过期末突击几天 。就有可能拿到一个不错的成绩 。但在职场 。没门 。
谁更努力 。谁更会思考 。谁更能为公司创造效益 。提升客户满意度……这些事 。老板门儿清 。
老板只会为你现在能输出的结果买单 。而绝不会为你的过去买单 。哪怕它是辉煌的 。
3.没上过985的人 。怎样才能获得和他们一样的机会？
我前面说了这么多 。并没有瞧不起985的意思 。事实上 。他们的机会确实大得多 。而他们中的多数人 。也确实很优秀 。
只要保持旺盛的前进动力 。他们的优势是很明显的 。
我们想讨论的是 。对于没那么多机会的二本学生 。想要获得更好的机会和生活 。应该怎么做？
在我看来 。只有两点 。
第一 。扩展眼界 。
很多时候不是你不想努力 。是你根本不知道努力的方向 。如果你周围的人都是跟你同样层次 。多半你也就和他们一样 。安于现状 。不思进取 。得过且过 。
有时候 。多看看外面的世界 。多接触不同层次的人 。你才会知道原来还有那么多新鲜而精彩的活法 。这样 。才能确定自己改变和努力的方向 。
第二 。唯有加倍死磕 。
就像我华为的直接上级 。基础不如人怎么办？
那可不就是比别人付出更多努力 。别人娱乐休息时 。你心里也有点数 。别跟着瞎混 。继续给自己加码呗 。
事实上 。华为不就是个死磕典范么？30年时间 。击败了所有的电信巨头 。其中不乏众多百年老店 。
靠的什么？
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