文章插图
一、超过法定年龄的工伤怎么赔偿?
到法定退休年龄后因工受伤的，不能享受工伤待遇，因为不能申请工伤认定 ， 但员工可以按照人身损害追偿，赔偿标准需要根据损伤程度确定 。
《民法典》
第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用 ， 以及因误工减少的收入 。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
二、劳动关系中工伤赔偿的计算依据是怎样的?
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定 。
【超过法定年龄工伤认定 超过法定年龄的工伤怎么赔偿】3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变
5、生活护理费 ， 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付 。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 。
7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资 。
8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85% ， 三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作 。难以安排工作的 ， 按月发给伤残津贴 。五级伤残为本人工资的70% ， 六级伤残为本人工资的60% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 。
9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
10、一次性伤残就业补助金 ， 由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
总的来说 ， 在劳务关系中确认劳动者是因为工作的原因受伤的，用人单位肯定要承担相应的赔偿责任 ， 在人身损害事故中，一般情况下要赔偿医疗费，交通费 ， 住院伙食补助费等，如果造成残疾 ， 要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费，各项赔偿不是固定的 。
推荐阅读
- 柠檬皮能吃吗 柠檬皮怎么吃呢
- 年兽的传说，年兽的传说主要内容20字
- 湖北醉酒驾驶与酒后驾驶区别在哪
- 青翠是什么意思 青翠的含义
- 社会文明的定义是什么 社会文明简单介绍
- 丹朱化鸟故事 丹朱化鸟故事大概的内容
- 赔偿金家属分配协议书满足哪些条件才有效
- 宝鸡医疗保险电话多少
- 构成赌博犯罪有什么量刑处罚，构成赌博犯罪有什么量刑处罚规定