有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙埃”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢 。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂”
这就是问题的症结 。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作 ， 你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠 ， 你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西” 。一旦心情愉快起来，就会全身心投人 。本来你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生 。这正是工作的本质所在 。
你不应该仅仅把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种无可避免的苦役 。而应该把工作当作一个锻炼能力的东西 ， 一个训练建造品格的大学校 。
假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神而非待之以工匠的精神，——假使你对于工作能带来浓郁的趣味而贯注热诚——假使你决意做每一件事 ， 必须竭尽你的全力；则你对于工作就不致产生厌恶或痛苦的感觉 。一切全视你的精神和你的态度 。充沛的精神，可以使最卑微的工作变得趣味横生 。颓废的精神，可以使人对于最高尚的事务 ， 产生厌恶的感觉 。
我们不妨设想一下他们三位的命运 ， 前两位继续在砌着他们的砖，因为他们没有远见 ， 不重视自己的工作，不会去追求更大的成就 。但那位认为自己在建造世界上最大的教堂的工人则不一样了，他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师 ， 我敢肯定他还会继续向上发展 。因为他善于思考 ， 他当时对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼 。
通用人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度 。如果他认为自己的工作很重要 ， 我们就会留下很深的印象 。即使他对目前的工作不满也没有关系 。”
“为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度 。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系 。”
就像你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向 。
这也就是说 ， 你认为你怎样就会怎样 。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情 ， 表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就 。如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定你会平平庸庸地度过一辈子 。
反过来，你如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要 ， 那么你很快就会迈上成功之路 。一个长期认为自己工作重要的人，能接收到一种心理讯号，告知他如何把工作做得更好；
一件做得更好的工作意味着更多的升迁机会、更多的金钱、更多的权益 ， 以及更多的快乐 。
在不久以前，我问一个年轻人他现在生活得怎样，他回答说：“我现在完全为我的工作所陶醉了 ， 我简直不能自拔 。每天早晨，我都十分渴望能够尽快地投入到自己的任务中，而当晚上放下工作时，我会感到十分的惋惜 ， 就像一个天生的画家，在黄昏到来之时，会为自己不得不放下画笔而遗憾 。”
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