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管理者不妨与员工一起游戏中进取
管理者不妨与员工一起游戏中进取
心理游戏其实是一个很宽泛的范畴，凡是能让参与者的心灵从中获益的活动都可以称其为心理游戏，当然，我们这里介绍的几个小游戏都是心理专家精心设计的，看似简单 ， 却回味无穷 。
信任背摔
关键词：信任 。道具要求：无 。场地要求：可以选择站在桌子上 。游戏人数：10人以上 。
游戏简介：游戏时 ， 一名队员背对其他队员站在高台边缘 ， 其余队员站在高台下进行保护 。当队员笔直地从高台上向后倒下的时候，其他队员要伸出手托住他、保护他 。每个人都要依次上台进行这个过程，体验集体的支持 。
点评：这是一个十分经典的游戏，以至于几乎所有的拓展训练营都会选择它作为入营第一项活动，因为通过这项游戏，能让参与者迅速敞开心扉，相互信任 。
从心理学上说，每个人都希望可以和他人相互信任 ， 不然就会缺乏安全感 。而要获得他人的信任 ， 就要先做个值得他人信任的人 。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的 。这个游戏能培养集体中成员的高度信任；提高组员的人际沟通能力；使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及其对他人、对集体的责任感 。主持人在主持游戏时可以引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的 。
在团队中，每一个人都是不可或缺的力量 ， 不要忽视自己的作用 ， 也不要总将失败归咎他人 。
搭桥过河
关键词：分工 。道具要求：小地毯或纸板（25cm见方） 。场地要求：一片空旷的大场地 。
游戏人数：每队6人（各队男女人数要求相等），裁判两名，负责发令、计时、监督犯规和扣分、
游戏简介：赛道两头各一组，每组分三人自由组合 ， 起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员 ， 三人踩着“小地毯”前进30米，其距离为30米（以一篮球场宽为准，来回），要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜 。按时间记名次，按名次记分 。待参赛队队员在起点线外准备 。一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力 。比赛过程中只要有脚触地的情况 ， 均视为犯规 。并按触地次数对比赛用时给予增加 。
游戏结束大家围坐在一起讨论分享 ， 着重回味在前进过程中各组如何找到迅速前进的诀窍，以及如何协作不让队友掉队的过程 。
点评：本活动旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力 。
一个团队必须有明确的分工，各尽所能，各司其职，这个游戏很直观地告诉大家 ， 如果分工出现问题，可能会出现什么情况 。同时也不难发现，流畅的分工协作，会有什么样的结果 。
解手链
关键词：执行 。道具要求：无 。场地要求：平整场地一块约10平方米 。
游戏人数：10人-20人，主持人一名 。
游戏简介：主持人让所有成员手拉手围成一个圈，并且让大家记住自己左右边的人 ， 之后队员们可以松开手在场地自由活动，主持人选择合适时机喊停，喊停时所有成员原地不动 ， 按照自己现有位置去找刚才在自己左边和右边的人牵手，这时候大家会像一团乱麻一样连在一起 。主持人鼓励大家在不松开手的情况下解开这个“手链” 。这个游戏可以组成一组完成 ， 也可以分为两组进行比赛，看哪组解开用的时间短 。
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