领导的不足 。不能点在要害上 。否则容易得罪人 。
首先 。要注意领导自己平时怎么评价自己的 。比如说 。我这人就是怎么怎么样 。是最大毛病 。那这就是一条 。因为领导自己都这么说自己嘛 。
其次 。就是 。大家都怎么说 。然后又被领导认可的 。这样 。评价人也不得罪人 。因为不过是归纳了一下大家的意见 。
最后 。就看评价人怎么显出本次评价的特点 。来评价领导了 。这里的关键就是把领导自认为的长处 。说成毛病 。比如 。每天他总加班 。回家很晚 。那么就把这个说成领导的不足 。就说时间观念差 。不注意休息 。表面上是说的不足 。实际在外人或上级领导看来就是表扬 。
其他观点：
怎么评价领导的缺点写回答
怎么评价领导的缺点
写回答 共2个回答
zqkarin
LV.5 推荐于 2017-11-25
每个人都有缺点 。领导也是人 。当然也有许多缺点 。不过对于领导还是尽量突出其有点 。对于其缺点做到心知肚明就好 。没必要专门评价 。也许客观实际的评价会给你带来意外的灾难 。中国社会现实如此 。
05260
l小猛l
来自百度知道认证团队 2018-03-30
应该很委婉但又要表达清楚自己的意见 。
可以从以下几个方面来说：
1：不同性格的领导优缺点就会不一样 。首先你得先了解一下你们领导的性格 。可以根据自己的实际感受来对领导进行评价 。
但要注意的是评价优点时 。不能一直拍马屁 。让人觉得你很假很虚伪 。评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了 。要稍微委婉点 。
说话时得想一下 。怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见 。而且提的意见很不错 。值得自己改进一下 。你得有理有据的 。
2：就以强势的领导为例 。领导中强势的领导还是很多的 。他们就是因为具有强势的性格 。才会透露出一种领导气质 。
面对这种领导 。优点就是自己会有自己独特的想法 。有规划有原则 。内心有激情有动力 。而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友 。一起向前迈进；具有领导气质 。个人魅力 。会使很多人信服 。善于用政治手段维护自己的立场 。不会疏离团队也不会让人亲易接近 。
3：缺点也是比较明显的 。会比较偏执 。朝着一个方向走下去 。这种偏执可能会使得我们获得很大的成就 。但是另一方面也会使得我们陷入困境 。所以考虑谨慎可能会更好 。
由于太过于强势 。所以会驳的下属思考的权利 。也不愿分享自己的经历 。所以对于接班人 。就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重 。使得下属都必须围绕自己转 。而并没有为大局着想 。
其他观点：
你好 。工作中我们既可能成为他人的领导 。也会是他人的下属 。作为下属如何评价领导的缺点？我认为 。需要语言的艺术 。还需要一定程度的同理心和共情能力 。
如果领导的缺点确实影响到你工作 。不妨用委婉的语气描述自己的感受 。以向领导倾诉自己工作困难的角度 。尽量客观地反映问题 。
如果领导的缺点会影响领导自身的工作 。不妨从体谅对方难处的角度 。谈谈你的观感 。
唯一要求是 。要委婉 。可以直接 。但绝对会伤人 。我们与家人相处 。聊天都需要委婉 。更何况是工作伙伴 。
【如何评价领导的缺点？】希望我的回答能帮到你 。
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