职场中 。磕磕碰碰是避免不了的 。但要在这些事情中吸取教训 。这样你才能快速成长 。在公司里 。如果你的领导经常说：“你真是没用 。这点小事都做不好！”被领导批评 。对身为员工的你来说肯定感到委屈 。却没有办法找人倾诉 。那么 。当被领导批评时 。我们该怎么办？以下五个方法希望你能从中受益 。
第一 。当被领导批评时 。不要立即解释和争辩 。我们在工作中可能会犯很多错误 。这时 。领导肯定会忍不住生气 。如果你在领导批评你时解释和争论 。这会让领导更加愤怒 。因此 。当你生气的时候 。不应该选择立即解释 。因为领导越生气 。就越会觉得你没有意识到自己的错误 。因此 。我们可以先承认领导是对的 。等到领导的气消了 。再表达我们的想法 。第二 。理解领导的想法 。当受到批评时 。我们也应该从领导的角度思考 。也许他是新来的领导 。新官上任三把火 。可是第一把火就烧到了你身上 。是你的运气不好吗？如果你仍然以自我为中心没有认识到错误 。在领导批评你时不知道领导的想法 。那么领导会认为你是一个无用的人 。
你该冷静下来好好想一想为什么领导批评的是你呢？是因为你做错了什么事 。涉及到领导的利益了吗？面对领导的批评 。我们应该少说话 。思考批评的根源 。从根本解决问题 。也许这样反而会得到你新上司的肯定 。第三 。批评的两面性 。凡事都有两面性 。批评也是如此 。尽管领导批评你 。你会觉得受了委屈 。觉得领导很愚蠢 。但我想说的是 。批评都是具有两面性的 。无论领导的批评是正确的还是错误的 。我们都必须找到正确的出发点 。思考领导批评的问题是不是真的出在你的身上 。如果是的话你应该怎么改正这个问题 。我们必须透过批评看到问题所在 。如果领导所说的完全不合理也不要与之争论 。我们只要左耳进右耳出当没听见即可 。但是如果他所说的有一些是事实 。那么我们就不应该反抗 。应该学会接受领导的评价 。勇于改正 。
第四 。不愉快的事往往是真的 。许多人喜欢听赞美的话 。但是在公司工作中 。你得到的赞美可能是同事的阿谀奉承 。也有可能是你真的做得很好 。不过这种可能只占一小部分 。作为你的领导者 。他的批评、他的思想和行事作风更多地是在提醒你应该如何去工作 。所以 。批评应该分为好和坏 。而不是主观认定的坏 。第五 。在受到领导批评后 。应该与领导多交流 。被批评以后 。你可能会觉得领导是故意针对你 。所以你故意冷落领导 。被领导批评后 。真正的强者更愿意与领导交流 。如果有问题就解决问题；如果有误解就消除误解 。只有这样 。人际关系才能清晰、鲜明 。
其实 。领导者也不是神人 。尽管有一定的距离 。只要你愿意多交流 。你就能理解他的工作和行为 。对你的一两次批评不足以表明他是什么样的人 。但是经过多次沟通 。你可以慢慢地发现你在和什么样的人打交道 。了解他的同时也在不断完善自己 。改正你的态度后 。你会发现你的工作态度和能力也会微妙地发生改变 。所以说 。不要面对领导的批评就心有不甘 。你要是表现好的话他干嘛批评你？批评还是有一定原因的 。因此 。在平时的工作中 。我们一定要认真做好每一件事 。这样领导就没有机会批评你了 。今天小编的文章就分享到这里 。欢迎大家评论留言 。
【面对领导的批评,高情商的人应该怎样去应对？】其他观点：
首先认同他的观点 。检讨自己不足 。按领导意思执行改进 。
其他观点：
首先 。我们要摆正自己的位置 。有些话可以说有些话不能说 。有些事能做有些事不能做！对领导的安排要做到面面俱到 。对领导的讲话要做到领悟精髓 。对领导的表扬要做到不骄不躁 。那么 。对领导的批评有应该如何呢？建议你这样回答他 。领导你批评的对 。但是错不在我 。是隔壁办公室的问题 。去 。你骂隔壁！
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