无论什么场合,都不应该 。不适合当面指正 。上司也是人 。人是有自尊的 。没有人会想自己做错事会立刻、甚至被当面指责 。建议 。私底下提 。如果他不开明的话 。那也就算了, 为了这份工作 。虽然说“忠言逆耳利于行 。良药苦口利于病” 。但更高的境界是“忠言不必逆耳 。良药不必苦口” 。当上司有错时 。你的目地是让他改正错误 。为了达到这个目的 。必须注意工作方法 。上司错误可以当面指出 。但决不能当众指出 。在指出上司错误时 。还要学会像螺丝钉一样婉转曲折地表达自己的意见和建议 。这样 。你的目地才能达到 。
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理论上来讲 。指出领导的错误并没有错 。但现实情况是有些员工不分时机、不分场合的指出领导的错误 。让领导下不了台 。小鞋是迟早的事 。
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领导更想听的是建议 。不是意见
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指出领导的错误要在正确的时机和正确的场合
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总而言之 。指出领导的错误未尝不可 。但时机、场合很重要 。把握好度更重要 。我们的出发点应该是通过做好每一件事来让领导欣赏自己 。而不是厌恶自己 。否则这样的事宁可不做 。
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【指出领导的错,有错吗?】个人关点
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