为什么Google给的薪水这么高？ _经验知识

谷歌的平均薪酬有多高呢。让我们看一看来自quora的一份回答。
第一年30.1万美元（包含签字费）。第二年27.5万美元。具体构成如下：
15.7万美元基本工资
8.6万美元年终奖
3.2万美元奖金
2.6万美元签字费（一次性）

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而美国政府社会保障局的数据显示。2017年美国人的税后收入中位数是31,561美元。

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由此看出。谷歌的平均薪资是美国人平均收入的9-10倍。确实可以称得上高薪了。
那么谷歌为什么要给出这么高的薪资呢？
互联网公司盈利能力强
互联网公司一般都是轻资产。利润率远远超过一般企业。且增长率惊人。全球市值最高的公司中。互联网公司就占了七个。其中谷歌目前市值超过8000亿。排在第四。仅次于亚马逊。苹果和微软。

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谷歌的利润率一直维持在20%左右。营业额和利润一直维持着20-30%的增长率。这个增长率不算少了。A股的“股王”茅台也不过如此。

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谷歌盈利高。增长率高。加上互联网公司的轻资产模式。从而有大把的资金来投入研发。维持高额的人力成本。
互联网公司竞争激烈
比尔盖茨曾经曾说过。“微软离破产永远只有十八个月” 。一语道破了IT企业的面对的残酷竞争现实。而互联网企业更是有过之而无不及。我们不该只看到成功的企业市值不断破新高。失败的企业更是大多数。例如曾经的互联网明星企业人人网。相较于7年前上市初期近75亿美元的市值。目前人人公司市值仅剩6700万美元左右。跌幅超过了99% 。刚上市时股价超过119美元。现在不足1美元。

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残酷而激烈的竞争现实。使大多数互联网企业不能不投资巨额资金进行研发。而研发离不开高素质的人才。互联网公司也不得不付出高额的薪资来招聘最优秀的人才。同时也保证自己的顶尖人才不被别的公司挖走。
谷歌的创新基因
现有的各大互联网公司中。最热衷于创新的莫过于谷歌。谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品。而是推出许多创新产品。形成一个庞大的创新生态系统。鼎鼎大名的谷歌地图。Gmail 。Chrome 。Android 。无一不是谷歌创新的产品。
【为什么Google给的薪水这么高？】

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这是一个创新深植于基因的公司。其创新策略决定了它必须付出巨额的人力成本来维系这种策略。创新依赖于高素质的人才。而高素质人才必须高薪才能留住。
谷歌的高薪是由其公司的基本面。策略等各方面决定的。只要其发展的势头维持目前的态势。员工的高薪短时间内是不会改变的。
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其他观点：
这个问题让我想起一个故事。大概十年前。马云（没说错。确实阿里的马总）带队去硅谷考察。拜访了Google（谷歌）创始人拉里.佩奇。问他“经营企业最怕的是什么？”佩奇回答：“怕NASA（美国国家航空航天局）来谷歌挖人！”
马云问为什么？
佩奇回答：“NASA给的薪水没我们高。但很多人还是愿意去。因为NASA的工作更有趣。”
这个故事告诉我们三点：
谷歌很重视人才；
佩奇承认了谷歌的薪水确实很高（前面有回答给出了数据）；
在谷歌工作的压力不小。否则没人愿意去薪水更低的NASA工作。毕竟NASA相当于国内的事业单位。工作压力比较?。?
换句话说。谷歌开出行业数一数二的薪水。是为了吸引数一数二的人才。并靠这些数一数二的人才开发数一数二的产品。从而维持谷歌在行业数一数二的地位。
法国电视台曾拍了一个有关谷歌的片子。片子认为谷歌超高的福利待遇和薪酬。特别是福利。是经过精心设计的。让大家羡慕嫉妒恨的免费高质量食物。高档咖啡馆。沙滩排球等休闲娱乐项目。以及每周二开放日。家属可以参观谷歌。并免费就餐。所有这些都是精心设计过的。目的是为了激发员工的工作热情。提高工作效率。