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一、三方的劳动合同主体变更协议需要重新签订吗？
【三方的劳动合同主体变更协议需要重新签订吗？】公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同 。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同；如果是员工主体变更的，需要重新签订协议 。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效 ， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
二、劳动合同主体变更方式有哪些？
实践中 ， 引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况 。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异 。
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同 。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效 。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意 。
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同 。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金 。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更 。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障 。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害 。
综合上面所说的，劳动合同主体有劳动者和用人单位，如果存在主体变更是否要重新签订合同需要协商，公司内部变更的话，那么原劳动合同继承有效，但如果是劳动者变更的，那么就需要重新签订，所以，不同的情形会做出不同的处理 。
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