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关于2023年养老金是否会继续上调 ， 据不完全统计，截至2023年2月 ， 其中包括上海、四川、河南、河北、北京、新疆、宁夏、贵州、西藏等地区2023年将继续上调退休人员基本养老金 。下面跟我们小编一起来看看2023年养老金调整，企退人员工龄30年 ， 上涨金额能超200元吗？
虽然说2023年养老金调整方案尚未公布，但是从上述地区发出的养老金调整信号来看，2023年养老金很大可能将会继续保持上涨 。
结合近几年养老金调整方案的公布时间来看，预计2023年养老金调整方案在4月至5月期间公布的可能性较大，广大退休人员静候佳音即可 。
最近有不少退休人员提出一个疑问：如果2023年养老金调整，企退人员工龄30年，上涨金额将超200元，这样的消息是真的吗？
首先，截至2022年12月31日，1962年及之前出生的男性职工，1967年及之前出生的女性干部或者是灵活就业人员 ， 以及1972年及之前出生的女性工人 ， 都已经达到法定的退休年龄 。
上述人员如果基本养老保险缴费年限 ， 满足最低缴费年限15年，那么就可以申请办理退休，然后按月领取养老待遇 。
与此同时需要注意的是，想要享受养老金的调整，以上人员需要在2022年12月31日之前 ， 已经办理完成退休手续并按月领取养老金 。
其次，关于养老待遇的核定，一般是遵循着长缴多得多缴多得的原则，这也就意味着 ， 缴费档次越高 ， 缴费年限越长的人员，办理退休时其养老金就会越高 。
而养老金的调整，虽然说从一定程度上也是遵循长缴多得和多缴多得的原则，但是养老金的调整是采取定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则 。
因此 ， 工龄越长或者是缴费年限越长，其影响的仅仅是挂钩调整时的缴费年限挂钩调整部分 。
与此同时，影响退休人员养老金调整金额的高低，还包括定额调整，基本养老金水平挂钩比例，退休人员基本养老金水平高低，以及退休人员年龄的高低等等因素 。
另外需要注意的是 ， 退休人员所在地区不同，其养老金调整金额也会有所差异 ， 因为全国各地区养老金调整方案并未统一，一般是以全国养老金调整方案中确定的调整比例为高限，结合本地实际情况制定养老金调整方案，因此养老金的调整是因地而异因人而异的 。
那么 ， 2023年养老金调整，企退人员工龄30年，上涨金额能超过200元吗？
根据全国31个地区公开的2022年养老金计发基数 ， 其中最高的地区为上海市，上海市2022年养老金计发基数为11396元，最低的地区为黑龙江省 ， 黑龙江省2022年养老金计发基数为5865元 。
假设上海市某企业职工，按照最低缴费档次参加社会保险30年，其2022年达到60岁申请办理退休，不考虑过渡性养老金，以上海市2022年养老金计发基数作为参考 ， 其可以享受的养老待遇包含两个方面：
一是基础养老金部分每月可以领取的金额约为：11396×（1+0.6）×0.5×30×0.01=2735元 。
二是个人账户养老金部分 ， 其个人账户养老金总额约为：11396×0.6×0.08×12×30=196923元 ， 预计其每月可以领取的个人账户养老金为：196923÷139=1417元 。
因此该上海市企业职工2022年达到60岁办理退休，其基本养老金每月可以领取的金额约为：2735+1417=4152元 。
如果2023年养老金继续上调，2022年已经办理退休，并按月领取养老金的企业退休职工预计可以享受养老金的调整，以上海市2022年养老金调整方案作为参考 ， 其可以享受的养老金调整主要包含三个方面：
一是，定额调整部分预计每月增加60元 。
二是，缴费年限挂钩部分预计每月增加的金额为：30×1=30元 。
三是，基本养老金水平挂钩部分预计每月增加的金额为：4152×1.9%=79元 。
以上合计就为该上海企业退休人员养老金调整时预计可以增加的金额，共计60+30+79=169元 。
按照上述情况来看，该上海市企业退休人员虽然说工龄30年，但是以2022年养老金调整方案作为参考，其对应的上涨金额仅为169元 ， 仍旧无法达到200元标准 。
假设某黑龙江省企业职工，参加社会保险30年，其间均按照最低缴费档次缴纳社会保险，以黑龙江省2022年养老金计发基数作为参考，不考虑过渡性养老金的影响因素 ， 其2022年达到60岁申请办理退休，可以享受的养老待遇主要包含两个方面：
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