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通常依据劳动能力丧失持续的时间和丧失的程度双重标准来区分 。
1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种:
①暂时性劳动能力丧失:是指损伤或疾病引起的机体功能障碍 ， 使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响 ， 但功能障碍恢复后仍可完成其工作;
②永久性劳动能力丧失:是指机体在损伤或疾病以后，尽管经过长期治疗，仍未能治愈 ， 而呈顽固性与持久性，以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种 。
【员工能力问题被辞退 员工丧失劳动能力可否辞退】2、按丧失程度分为:完全丧失和部分丧失:
①完全劳动能力丧失:是指不能继续从事本职工作;
②部分劳动能力丧失:是指不能从事通常的本职工作，但履行其他较轻工作而无损于健康 。
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