【法律规定怀孕期间给工资么？ 怀孕期间工资发放标准】
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一、法律规定怀孕期间给工资么?
女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的 ， 毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少 。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利 。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定 。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间 。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时 。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。
二、怀孕期间休长病假可以吗?
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定 。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇 。而目前关于孕妇的产前利益保障 ， 有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假 。
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的 。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素 ， 如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险 。
而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况 。长病假员工长期不在岗 ， 对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时 ， 其岗位保留的时间约一年左右 。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难 。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假 。
在当代的社会对劳动者 ， 而且其所拥有的合法权益实际上还是比较多的，比如说女性员工的话就是从在相关的产假 ， 在怀孕期间的话，也是不能够随意的辞职，劳动者同时也不能够降低薪资待遇的 ， 因此在休产假的过程当中，原来的工资待遇需要正常发放 。
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