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民事纠纷上门打砸 工伤纠纷上门闹事怎么处理

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民事纠纷上门打砸 工伤纠纷上门闹事怎么处理

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一、发生工伤纠纷上门闹事怎么处理?
发生工伤纠纷上门闹事的 ， 可以报警处理，这种行为涉嫌非法侵入住宅，是违法的 。
《治安管理处罚法》
第四十条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的 。
二、工伤纠纷怎么处理?
1、双方协商解决 。
2、调解解决 。不愿协商或协商不成的 ， 可自愿申请调解委员会调解 。
3、仲裁解决 。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。
4、诉讼解决 。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼 。
三、工伤纠纷中做工伤认定的流程有哪些?
1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实;
【民事纠纷上门打砸 工伤纠纷上门闹事怎么处理】3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定;
4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构 。
四、工伤纠纷申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
1、申请书 。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由 。
2、身份证明 。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件 ， 以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等 。
3、劳动关系证明 。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件 。
4、被申请人身份证明 。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交 。
5、工伤认定书等有效政局 。
6、送达地址确认书 。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容 。
发生工伤纠纷后必须在法律允许的范围内处理，比如协商，调解 ， 仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内提起民事诉讼，但是职工用上门闹事的这种行为处理工伤纠纷 ， 严重违反法律规定 。对于工伤纠纷，职员可以找律师做代理人，通过律师维护个人合法权益 。

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