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怎么在招聘网上招人，我如何在网上招聘人

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1，我如何在网上招聘人免费发布网上招聘信息1.赶集网 2.口碑网 （分类信息发布)或者在一些专业的招聘网上发布你的招聘信息 。www.zhaopin.com www.51job.com只要注册为企业会员即可发布 。
2 ， 如何在网上招聘智联招聘 http://www.zhaopin.com前程无忧 http://www.51job.com中华英才网 http://www.chinahr.com/ 一般好一点的网站都是收费的，智联，前程无忧收费也都不菲，交了钱就可以发布招聘广告
3，网上怎么招聘同行啊，如果是免费的可以去当地的一些论坛，都会开辟“招聘求职”板块的也可以去信息网如：口碑，赶集，58同城等等向其他的人才网站都是需要收费的你可以根据你当地的一些较好的人才网进行选择提醒：可以先让人才网赠送你一些天数，让你试试，哪家的效果好你就可以选择哪家长期合作 。在网上散布消息九博，博思 ， 智联，前程招聘，中州人才，你上网上看看，上面都有他们的客服电话，你可以问问便知 。你可以上赶集网 ， 注册一下，然后发布消息 ， 按提示操作，挺简单的 。【怎么在招聘网上招人，我如何在网上招聘人】
4 ， 如何在网上招人在网上招聘人员可以参考以下步骤：一、选一个正规有优势的招聘网站 。在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要 。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站 。然后在选择好的网站注册 ， 登录 。二、规范的描述职位及招聘信息 。登录好就可以点击发布职位 。招不招到人和职位的描述有很大的关系 。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责 ， 也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件 。特别是任职资格要明确，不要模棱两可 。三、企业简历要吸引人 。一份好的企业简介 ， 应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等 。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用 。四、及时回复应聘者的提问 ， 做好沟通 。资料填写完毕后 ， 就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问 ， 这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试 。第一式、选择适合自己的网上招聘会 。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历 ， 也会因为不符合条件，而被用人单位退回 。第二式、拓宽视野 。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站 ， 捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系 。第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要 ， 回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱 。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的 ， 应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题 。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备 。第四式、网上应聘 ， 不要急于一时，人少时求职，效果反而更好 。通常网上招聘会持续一段时间 ， 大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘 。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意 。第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职 ， 不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投 。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象 。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容 。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰 。第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的 。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式 。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字 ， 可使用标点符号突出求职重点 。第八式、发送求职简历不要用附件的形式 。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走 。选择适合自己的网上招聘会 。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回 。

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