想学习灰色关联的方法分析 ， 从实践中总结出以下五种常用方法供参考:1 。数据流分析方法is 分析数据流工具2 ， 其中，range 分析方法3 ， 时域/，4.因果性分析方法和相关性分析方法是对多个数据之间的相互关系做出具体分析的方法；5比较分析方法是将同一车辆或车型的数据集与该车辆或车型过去存储的数据集进行比较分析方法 。
1、人力资源大数据应用实践(三华博咨询:大数据在人力资源中的应用实践(三)本文整理自王爱民老师讲授的网络课程《大数据在人力资源中的应用实践》，所以说到这个地方，我就取笑你了 。早些年大家经常说人力资源的人不工作，不是说我们不工作 。我们被限制做人们认为的事情，因为我们不熟悉战略和业务 。为什么？因为早些年人力资源不是特别受重视，处于跟不上的状态 。说到这，大家可能感觉比较一致，就是老板没有重视HR，比如一些重要的业务会议，运营会议，高管会议 。我们的人力资源领导没有机会和权力坐在那里接触、参加会议、一起倾听和理解 。我们如何将它传达给其他人力资源主管？
2、2021-01-27林木全基因组关联 分析(GWAS1 。林木的目标改良性状多为数量性状，在全基因组水平上由多个基因位点共同控制 。它们的遗传变异效应可分为基因的加性和显性效应、基因的上位性效应和基因环境的互作效应 。以前应用基于家系群体的数量性状基因座作图分析方法，在林木复杂性状的遗传分析方面取得了显著进展 。2.然而，由于大部分树系作图是基于低代杂种群体如F1、F2或BC1，遗传变异丰富度低 ， 染色体重组事件有限 。
3.基于自然群体或种质资源的关联遗传策略为分析数量性状的遗传基础提供了新的途径 。4.通过关联作图分析 ， 又称连锁不平衡(LD)，可以直接利用自然群体中丰富的表型和基因组变异来确定控制数量性状的目标基因 。特别是多年生森林类群在适应复杂多变的自然环境过程中产生了丰富的表型变异和DNA序列变异 ， 是研究相关作图的理想材料 。
【人员关联分析方法,经济学灰色关联分析方法】
3、人力资源管理中
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