残保金是根据什么申报的残保金哪个部门收取，残保金由哪个部门负责征收

一、哪些单位需要缴纳残保金
残疾人就业保障金，简称残保金，是指在实行分散和按比例安排残疾人就业的地区，安排残疾人未达到省、自治区、直辖市人民政府和城乡集体经济组织规定比例的地区，用于残疾人就业的专项资金。根据当地有关法律法规的规定，按年度差额数和当地上一年度职工年平均工资计算。因此，只要残疾人就业达到规定比例，就可以不缴纳残疾人就业保障金。残疾人占全部职工的比例一般为1.6%或1.7% 。如果你单位职工人数为200人，至少安排3至4名残疾人就业(如果是就业盲人，一人可持两人名额)，可以不再缴纳社保基金。

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二、我公司残保金以前一直有人力资源办理财务部交税，现在要求交给财务办理，请问残保金到底是由哪个部门负责
一般是主管后勤的部门，比如人力资源或者办公室，负责处理，财务部一般只出钱和账。
三、残保金是不是每个单位必须交

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四、残保金收的不合理向哪个部门反映
如果没看到申请数量，残联估计是5个左右，残联改了.数*1.6%*47644(13城市平均工资)
五、各用人单位缴纳残保金的流程是什么
列在报税单上，然后去税务机关打印税票或者网上汇款缴纳残保金。
六、残疾人就业保障金应该有单位缴纳还是个人缴纳？
【残保金是根据什么申报的残保金哪个部门收取，残保金由哪个部门负责征收】由公司支付。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》:第六条用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5% 。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位未按所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例安排残疾人就业的，应当缴纳保障金。第七条用人单位招用残疾人为正式员工或者与就业年龄段残疾人依法签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位安排的残疾人就业人数。用人单位安排1人《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或者《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)就业的，应当计算安排2名残疾人就业。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入安排的残疾人就业人数。延伸信息：按《残疾人就业保障金征收使用管理办法》:第八条，保障金按照用人单位上一年度安排就业未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市地方人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工是指在用人单位工作的人员或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业。劳务派遣的，计入派遣单位职工人数。用人单位安排残疾人就业与规定比例的差额以公式计算结果为准，不得为整数。用人单位上年度职工年平均工资的计算方法是用人单位上年度职工工资总额除以用人单位职工人数。第九条保障金由用人单位所在地的地方税务局征收。没有地方税务局的地方，由州税务局负责