什么样的往上爬如何在事业单位往上爬，如何借别人往上爬 _睿知

大学毕业后进事业单位怎么一步步往上爬……
可以说话喝酒，但是切记不要在领导面前喝醉。既然是事业单位，就要有很强的专业能力。只要你有能力，很多事情人家会来找你，但是你能帮就一定要帮。要谦虚。而且领导不是瞎子，什么都能看见，只是不一定会表现出来。更何况在事业单位，就是职称。大多数官员是公务员。除非再考一次，否则很难爬上去。

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在事业单位上班有什么好处和坏处
在事业单位工作有什么好处和坏处？如题，在大多数人眼里，今天上海中公教育边肖就来和大家聊聊事业单位工作的利与弊。大概大部分人都觉得在事业单位工作都是好的，没有不好的~的确，在外人看来，在事业单位工作确实有很多好处，竞争小，压力小。而且，身边的朋友肯定也会很羡慕。最重要的是福利待遇比较好，比较稳定，不会面临下岗或者财务的风险~同时可以认识很多人，以后生活上会有很多便利。但是如果大家只看到这些优点而忽略了它的缺点，那么边肖认为你不适合考事业单位。为什么？因为在事业单位，并不是每个单位都很闲，有很多很累的岗位。想必大家都去过小区办事。社区的窗口岗位也是事业单位，但是工作量很大。从上班到下班，他们基本上都在不停地接待群众。工作量可想而知。而且很多人对事业单位的待遇有一个很大的误解，以为事业单位的待遇一定很好，但事实并非如此。事业单位待遇在很多地方都不高，不管是北上广还是二三线城市。事业单位和公务员的待遇只能说是中等，没有太大竞争力。最后一点，在事业单位工作久了，你会发现，人脉关系往往比能力更重要。这个时候人就会变得懒惰，没有斗志。其实这才是最大的劣势！所以，上海中公教育边肖建议各位考生，如果想考事业单位，一定要看清楚自己想要什么，事业单位是否适合自己，这样才能找到更适合自己的单位！
在机关事业单位如何为人处事？越详细越好！
办公室里只有两种人：主角和跑龙套的。2.没有理想，就去拼钱。3.你可能不聪明，但你必须小心谨慎。4.领导会知道你说的一切。工作上不谈公事，只谈私事。5.不管什么时候，有事的时候装傻说“我不知道”总是最安全的。不理解，不要说好，能说好也不要说好。6.认为自己是有能力的人，往往是最愚蠢的。7.你必须有靠山，但比靠山更可靠的是让自己有价值。8.你是领导，但领导不一定是你的人。9.老板说他对你放心，但事实可能恰恰相反。10.站在领导的立场上思考，站在自己的立场上做事。11.把事情做好，一直干到老。单位除了领导分配的工作，还要给大家当卫生员，当服务员，当好服务员。12.一定要有缺点，暴露自己的缺点，用缺点隐藏自己。13.十句话里应该有九句真话，这样才可以相信一句假话。14.永远不要追求真理，不要探索事物的本来面目。15.学会说谎，并且善于说谎并让谎言成真。16.你必须有文凭，但不能真的有知识。有真知识会阻碍你往上爬。让所有人都知道你是个傻子，除了你的领导。17.一定要把做人放在第一位，才想着做事。18.用农民的思想和方式对待一切事物和人。19.你要绝对相信，奉承是一门不容易掌握的高级艺术。自我吹捧绝对是一件光荣的事情，也是保护自己的最好方式。20.所有的法律、法规、政策和制度都不要求严格遵守。确切地说，它们的实现可以是灵活的。做人，“处”就是打交道和接触，“物”就是外界环境和各种事物。做人就是一个人活在世上，对待事物和处理事物的方式方法。

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如何看待有的领导没有能力却能一步一步往上爬？
你的领导，他是能够稳坐领导位置的，甚至是继续往上爬的。一个领导可能没有专业能力，但他有其他能力。比如可以喝酒，维护客户关系，给领导说好话，有威信，让下面的员工团结起来，完成整体业绩。
在事业单位如何变的精明强干？
在事业单位，资历比能力重要，有些能力不如你，但比你大的人还是能骗你的。所以在事业单位的生存法则就是明哲保身，先保护好自己，做好本职工作，不要在任何事情上过于冒进。然后在有绝对机会的时候，比如上级给你一个很重要的任务，你绝对有把握能做好的时候，你就可以积极进取。不然还是低调点好，不然会被排挤。

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事业单位编制，该如何养家糊口？
说到公共机构，许多人被它们的福利所吸引
是个铁饭碗，但是归根结底还是要考虑薪资的问题，毕竟在这个时代，结婚要有房有车，要有能力赚取更多的钱才能够养家，那么进入事业单位到底能赚多少钱？可以养家吗？工资问题当然是最关心的问题，我们工作的目的为了赚钱，就是为了养家糊口。接下来我们就了解一下事业单位是待遇如何呢？事业单位实行工资制度。当前事业单位可以分为公益性、准公益性、经营性的事业单位。而事业单位的工资制度又分为:①教育、科研、卫生等事业单位，根据工作人员的水平、能力和贡献的大小决定薪资②)地质、测绘和交通、海洋、水严等事业单位，由于长期在野外工作，条件艰苦，流动性大。依据技术水平定薪资。③文化艺术表演团体，这一项非常特殊，它依据表演人员的身体素质，专业能力来决定薪资。④体育运动员，因为他们的特殊性，所以才去津贴形式发放薪资。⑤金融单位，依据员工的等级来确定薪资多少。由于事业单位的特点，为了更好地激励员工的积极性，事业单位的工资又分为固定部分和灵活部分。1、固定部分:主要根据工作人员的工作水平高低以及对于单位的贡献大小。2、灵活部分:主要依据工作人员的实际工作量的大小来定。工作量大，薪资高。反之，工作量小，薪资低。也就是所谓的多劳多得。所以，看你能否可以养家，也看你所处的位置以及专业能力和贡献，所以说，要养家，就要努力奋斗，每个行业都是如此。
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