大学生求职择业遇到的问题结合当前就业形势分析你在择业过程是如何考虑的，结合我国当前的就业形势和就业政策 _睿知

结合当前就业形势，分析你在择业过程是如何考虑的
正确看待当前就业形势：我国人口基数大，大量人口需要就业；用人机制有待完善；就业观念需要更新。当前的失业包括结构性失业、摩擦性失业、发展性失业和周期性失业。自主创业、自主创业是社会对大学生的客观要求。国家支持大学生自主创业，自主创业，大学生要发挥主观能动性。1.在选择工作时，一个人的选择必须与社会的需求相结合。树立崇高的职业理想，重视人生价值的实现。服从社会需求，追求长远利益。夯实基础，做好充分准备。2.树立正确的创业观：做好积极创业的思想准备。要有创业的勇气。是提高自己的创业能力。

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【大学生求职择业遇到的问题结合当前就业形势分析你在择业过程是如何考虑的，结合我国当前的就业形势和就业政策】结合当前大学生就业形势，谈谈你对先就业后择业再创业的理解(1500字)
1、客观因素，就业激增与就业市场过饱和之间的矛盾。改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动力的变化，四股劳动力涌入中国劳动力市场。由于高校扩招带来的大学毕业生数量激增，进城打工的农民大军蜂拥而至，许多农民放弃农田进城打工。由于产业结构的调整，下岗工人的数量急剧增加。第四，“海归”人数增加了：人。中国制定并实施了留学人员回国计划，吸引越来越多的留学人员回国寻找发展机会。他们的回归在国内大学生中赢得了前所未有的重视，也赢得了：企事业单位的青睐。这么多就业的人一起涌向一个狭窄的就业市场。这客观上增加了国内大学毕业生的就业难度。它加剧了就业岗位减少和就业需求增加之间的矛盾。2.高校专业调整滞后于市场需求。高校专业设置与市场需求的错位是制约毕业生就业的重要因素。长期以来，高校的运行机制一直是计划招生、统一分配的体制。很多高校的专业设置和调整都不是市场化的。而仅仅是基于他们自己的教师资格。而且招生和专业设置与市场需求脱节。结果长期较长，结构性矛盾较为突出，导致毕业生专业知识结构不适应社会需求的矛盾。这种矛盾在当今市场化的毕业生分配中明显表现出其不适应社会发展的弱点。3.毕业生就业期望与用人单位实际需求的矛盾。大学生择业观与人才市场需求错位是普遍现象。一方面说明了大学生的薪资期望和用人单位提供的实际待遇之间的矛盾。另一方面显示了大学生自我形象与用人单位实际需求之间的矛盾。很多大学生精英意识太强，对薪资和职位要求高，后续技能低，无法胜任理想岗位。因为不能正确定位自己，导致大学生就业市场出现“找工作不困难，择业不困难”的现象。一些大学生宁愿失业或做临时工，也不愿屈服。4.毕业生就业难的主要原因。高校专业调整滞后，不符合市场需求。毕业生的专业构成与市场需求脱节，是制约毕业生就业的第一因素。学校的专业设置和调整不是以市场需求为导向，而是单纯的根据自身师资条件，招生和专业设置与市场需求脱节。由此，结构性矛盾更加突出。高就业压力加剧了大学毕业生的就业困难。城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗职工再就业构成三个洪峰。毕业生就业还存在诸多障碍，毕业生就业政策落实不到位，职业规划指导不到位o2主观因素。对于当代大学生来说，最大的问题不是就业指导或职业发展指导，甚至不是职业规划，而是不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自己的优势是什么，所以很难对自己的职业道路做出正确的判断和规划。5.观念意识不同的观念是人们对事物的看法和认识，支配着人们做出一定的选择。在做选择时，概念的支配者认为这个选择是正确的，但事实是否如此需要检验概念。概念没有对错，只是有新旧之分。在旧观念支配下的选择无疑是错误的。相反，在全新理念的支配下选择后的发展会一片光明。我们不能在一夜之间寻求一个新的概念。概念是时间和经验的充分积累，产品
充分思考，找出对自己有用的东西，勤勤恳恳为自己服务。时刻为自己创造接受新思想的条件，不能坐以待毙，乐此不疲。等待只能是你的观念过时了，永远落后于别人。资料：大学生就业意识：大学生在就业过程中，要加强和规范自己的就业意识。一定要做好心理准备，强化四感。因为高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变。所以，在现代社会，知识只是个人为了适应社会，成为合格的社会成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是一个有优越感的特殊群体，而是就业劳动力中的普通一员。只有有了合理的角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的定位。正确的职业评价。只是分工不同，没有高低贵贱之分。大学生应该摆脱轻视体力劳动或服务性劳动的传统思想的影响。根据社会需要，选择适合自己的职业。充分发挥自己的才能。尤其要摒弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念，树立“先就业，后就业，再创业”的观念。科学分析就业形势。大学生有必要了解社会急需的人才类型和对人才的素质要求，以便根据社会的需要确立自己的职业理想。强化四种意识：创新意识。创新已成为当今世界的强音。创新是“一份工作，然后选择工作，然后创业”的理念。科学分析就业形势。大学生了解社会是必要的。
所急需的人才种类以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。强化四种意识:创新意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新既是一个突破传统、立足开拓的理念，又是一种追求卓越、弃旧图新的精神。同时又是一种勇于实践，能够带来创新性社会成果的行为。.创业意识。随着科学技术进步和劳动生产效率的提高，经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降，就业缺口也会不断扩大。鼓励大学生自主创业，既能解决就业难的问题，还能为社会拓展就业渠道，更重要的是能满足大学生自我实现的需要敬业意识。敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来，它要求每个人都要充分认识本职工作的社会意义、地位和作用，以自己出色的工作来获得社会的尊重,维护本职的尊严。转.业”意识。有关专家指出，一个本科生在校期间所学的知识仅占一生中所需知识的10%左右。有关研究表明，目前在工业发达国家，一个人全部在业期间内平均更换4-5次工作岗位。“从一而终”，“一步到位” 。“以不变应万变”的就业观念已不能适应社会需要，更不利于个人发展。总体上看，大学生的工作变异性表现较差。因此，大学生应强化自我“转业意识”，这有利于自身的发展与社会的进步。心理因素心理因素主要表现是大学生自身的职业能力不足和择业能力水平不高。另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作性和冒险性较差、独立性不高，盲从和依赖心理普遍存在等等也是造成眼下大学生就业难的主观原因。职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。择业能力水平不高具体表现在缺乏对自我客观、系统、科学的认识。常出现高估自己能力的现象。表现为:挥业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性;主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。职业规划能力还比较欠缺，很少有人对自己做出详细的探查，明确自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作环境的喜好，并依此作出决定和计划。
分析当前就业形势,谈谈你对大学生就业政策的了解,并结合自身实际,谈谈自己的择业观念？我是毕业快20年的大学生，我个人认为当前的大学生培养质量太差，除了处于第一梯队的985，211院校，外加一本院校毕业生，质量还不错，其他的大学生，如果企业有条件，尽量不用，或者少用，确实质量太差了，基础专业知识很多不过硬的，培养的代价太大，风险太高，因为现在届生换工作的频率太高了，远远高于70后，80后应届生换工作的频率。

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结合当前就业形势，试分析求职者应如何进行求职准备思想上的准备“让你的理想高于你的才干，你的今天才有可能超过昨天，你的明天才有可能超过今天。”这是黎巴嫩著名诗人纪伯伦的名言，无论将来人事何种职业，我们首先要树立崇高的理想，抓住机遇，认识社会现实，服务社会。思想准备包括：1、抓住机遇，增强竞争意识。2、认识社会现实，树立职业理想。心理上的准备现实生活中常有这样的事，一个人颇具实力，却不一定能在竞争中取胜，甚至一败涂地，究其原因，就是缺乏良好的心理素质，对竞争的心理准备不足。下岗职工和大学生在求职与择业过程中，具备健康的心理是十分必要的，求职与择业的健康心理是求职者在求职过程中出的情绪稳定、乐观向上的心理状态，坦然地面对各种择业机会，并能充分发挥自己的智慧的能力，达到一种较高的心理境界。自信－－“天生我才必有用” 。自信是一种精神优势，一种不惧怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己力量的发现和正确估量的基础上，信心和自负与狂妄的区别，就在于是否正确估量自己，是否正确地认识现实、正确地认识和估量环境以及所遇到的困难。因此，确立信心，要正确地、全面地、客观地评价自己，学会正确地与他人比较，学会正确看待自己的弱点和缺陷，也要学会正确地认识成功或失败的原因，善于总结失败的教训，善于总结成功的经验。意志－－成功的核心因素。意志，主要是人们行为的自觉性、果断性以及顽强性。自觉性指人在行为中明确的目的性；果断性是指能够及时地作出决定和执行决定；顽强性是只要目标合理就坚持不懈于下去的个性品格特征。如果说每个人难免会处于困境话，那么困境下仅在客观上有大小之分，而且它给予人们心理的影响也有轻重之别。一次求职的失败，会不会灰心丧气，这就是对一个人意志强弱的考验。记得郑板桥有一名诗《竹石》：“咬定青山不放松，立根原在石岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风。”自觉地锻炼自己的意志和毅力，要有明确的动机和目的，要有不怕失败，勇于克服困难的勇气，只要坚持不懈地努力，迟早会获得求职与择业的成功。知识上，能力上及文字、材料上的准备除做好思想，心理及知识能力等诸方面的准备外，下岗职工和大学毕业生还应及早做好材料的准备。1、就业文件每个高等院校毕业生的就业办法，是根据国家教委，上级主管部委关于毕业生就业的方针、原则，结合本校的具体情况决定的。由于高校类型不同，所在地区不同，大学毕业生的就业办法也不同。例如国家有关于边远省区大学生回省就业的原则性方针。但也有例外，即有特殊困难的支边子女，经学校征得边远省区主管部门同意后，可到内地、沿海省区就业。因此，符合条件的边远省区毕业生若想到内地、沿海省区就业就要及早到本省有关主管部门开出“出省证” 。下岗职工在求职前也应及早做好材料上的准备。职下岗证、就业证、技术职称证书等一些相关的材料文件。这些材料有助于用人单位对你工作技能的了解，以便用人单位根据你的技能量才而用。2、社会需求信息就业信息是求职与择业的基础，是通向用人单位的桥梁。就业信息越广泛，求职与择业的视野越宽阔；就业信息质量越高，求职与择业的把握性越大。因此，下岗职工和大学毕业生要利用各种渠道，广泛地、准确地收集与求职与择业的有关信息，特别是社会对下岗职工和毕业生的需求信息。3、个人资料虽然，个人简历与求职信只是与企业、用人单位沟通的最原始做法，但对求职者来说，一份好的简历与求职信却不失为求职者与用人单位沟通的一种良好方法。所以，准备一份很好的个人简历与求职信还是很有必要的。
谈谈你对目前大学生就业形势的认识并结合自身情况,准备如何提高自身就业能力目前大学生就业形势是比较严峻的，个人认为主要有两大方面。一、中国的98面的扩招使得大学生的数量急剧上升，就业岗位相对就业人数来说是缺少的；二、目前中国的经济发展的状况存在一定问题，使得很多中小型企业不能得到很好的成长。大学教育的社会就业存在一定的脱轨现象，学生心态还未调整到合适的状态，导致很多学生不大愿意进入中小型企业工作。对于学生的就业能力的提高问题，我觉得大学生在学校里克多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。另外就是，学生在课余时间也需要多接触社会，在大一、大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，参加招聘会、上招聘网站，从大一、大二就开始准备，避免时间的浪费。最后就是结交一些高年级的朋友或一些已经工作了朋友，得到他们的一些指导对自己是非常有帮助的。

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简单描述我们面对当前的就业形势,应该树立怎样的择业观?选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。扩展资料所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。也就是说，你的择业期望值将成为关系到择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。