工作氛围不好该辞职吗如何决定要不要辞职，工作到什么程度必须辞职 _睿知

如何确定该不该辞职
不要欺骗自己，不要为难自己，跟着自己内心的愿望和想法走。如果你觉得这份工作很累，很烦，没有激情，没有收获，你会决定辞职。

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纠结要不要辞职的时候怎么办
如果你在自己的公司无法生存，或者有另一家好公司等着你去工作，还不如辞职。上班时逆来顺受，不如潇洒走一回。在新的工作单位，可能会有更好的发展前景。
如何决定要不要辞职？
我们经常听到这样的辞职理由：上级太无能，任其摆布。他太卑微了，不能退出！工作太辛苦，每天都要加班到深夜，做不到。还有就是工作太闲，没有项目，要辞职；工资太差，没有发展空间，做不了！等一下。那么你会问，如果这些都不能成为辞职的理由，怎么辞职呢？我不是说这些不能成为辞职的理由，而是说这些不是硬性标准。我觉得判断我们辞职的标准应该是：1)你的计划是什么？你想要什么样的技能或能力？或其他位置等。2)你现在的职位能给你带来什么？双方都在考虑是否应该辞去现在的工作。因为很多人“退出”是自己解决普通问题的一种极端方式。比如很多人会因为和上级相处不好而辞职，留下工作本身的价值和自己的规划。解决“相处不好”的方法有很多，比如：1)找领导面对面交流。职场都是利益。领导满足我的能力提升，薪资待遇，职业规划，我努力工作，促进我领导生涯的发展。当两者的利益能够相互满足时，不和谐就不真正存在了。2)应聘同岗位其他项目组等。当我们遇到这种问题的时候，我们绕开可解决的方式，选择“最极端”的方式——听天由命来解决，似乎是不明智的。

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怎么去决定是否应该辞职了？
工人辞职与否，取决于工人本人。劳动者辞职，只要提前一个月书面通知用人单位，就可以解除劳动关系。1.个人提出离职有三种情况：1 。用人单位33，360，010-30，000 38例。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.如果不提前30天放弃工作，用人单位没有《劳动合同法》 38条，员工直接递交辞职信后离职。这时候你就违法了，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。3.根据第《劳动合同法》 37条，员工提前30天提出书面辞职，无需雇主批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。第二，劳动者可以通过快递或挂号信(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系的通知，以保留证据。用人单位未支付劳动者工资或者未为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁；三。相关法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本协议中提到的“月薪”
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职和不辞之间该如何做决定？你的情况，并不建议采取裸辞的办法。其一，目前经济形势不稳就业较难的情况下，不要轻言放弃现有这一份工作。其二，与其辞职考含金量大的证书或者考司法，何不先找这方面书先看一下，评估一下自己考取的实力，然后在工作之余考虑考证，拿到证书再考虑重新求职。这个，主要是兼顾考证的难度，而且即使考取证书并不意味着就能轻易找到一份好工作。其三，也可以考虑寻找跳槽机会，在找到相对轻松的新岗位后，再提出辞职。其四，你提到各方面关系相处得还不错，可以注意打通一些关系，创造条件看看调岗的可能性。

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今年35岁，一直纠结要不要辞职，心里好烦，麻烦大家给点建议，谢谢！【工作氛围不好该辞职吗如何决定要不要辞职，工作到什么程度必须辞职】我觉得你可以辞职。现在公司的形势效益不好，你的工作岗位又不是非常重要，关键的。你才35岁，正是干事业的好时候。如果就这样碌碌无为的混下去，你会一事无成的。所以你不妨重新去尝试干一下新的事情，这也算是一个转折。你应该有冒险精神，就你自己也没有负担。去闯，去搏，去创造一个新的天地，这才是年轻人应有的魄力。