残疾人就业保障金计算公式沈阳市残疾人保障金如何计算方法，残疾人保障金最新政策 _睿知

一、残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？
残疾人保障金按公式(用人单位上一年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上一年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上一年度在职职工年平均工资计算得出。一般是企业先向当地残疾人就业服务中心申报，然后按照流程要求按时缴纳应付金额。需要注意的是，企业必须如实报告企业内部残疾人就业情况，不得隐瞒。第一，残疾人保障金不能挪用。如果被发现，将面临刑事处罚。二是用人单位必须按时缴纳残疾人保障金，不能有拖延或不缴纳的情况。工作人员不能利用职权为用人单位的宽限期提供便利，这会使他们触犯法律。残疾人保障金是缴入地方国库的资金，属于国家财产。任何人都无权随意动用残疾人保障金。相关工作人员必须按时将收取的保证金存入当地国库。不得玩忽职守扣押残疾人保障金，也不得利用职务之便挪用残疾人保障金满足自身需要。这是知法犯法的行为。情节轻微的，予以警告处分，情节严重的，予以处罚。根据《残疾人保障基金使用管理条例》第二十一条规定，保障基金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和生活保障。支持方向包括：残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴雇主为残疾人就业所需的设施和设备的购买、翻新和支持服务的费用。补贴职业介绍所的建设和运营费用。对从事个体经营、自主创业、灵活就业的残疾人，给予经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴、小额贷款贴息。各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等多种形式的生产劳动。

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二、计算残疾人保障金的计算公式？
伤残保障金的计算公式是什么？根据残疾人保障金的计算公式。残疾人就业保障金的计算公式为：当年应缴纳的残疾人就业保障金=[当年在职职工总数的0.8%-当年残疾人总数] *上年度社会月平均工资* 60% *(1-减收率) 。相关数据口径说明：缴纳年份：应申报缴纳上一年度即2006年，申报缴纳2005年应缴纳的残疾人就业保障金。在职员工总数。指整个缴费年度每月职工总数之和。年度需安置的残疾人总数由残疾人就业管理中心提供，各单位必须认真核对是否准确。该数据由残疾人就业管理中心提供。请仔细检查是否准确。安置比例为0.8%(按府办[2006]126号第五条《按比例安排残疾人就业实施办法》) 。如果对每年的残疾人总数和减少率数据有疑问，可以进一步联系当地残疾人就业管理中心。其他注意事项：残疾人就业保障金每年申报一次。通常当年8月至次年7月，只能申报上一年度的残疾人就业保障金。电子申报户可以直接通过
保障金按照用人单位上一年度安排残疾人就业与本单位职工年平均工资的差额乘积计算缴纳。计算公式如下：残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排残疾人就业人数)上年度用人单位在职职工年平均工资。数据扩大残疾人保障资金使用管理：(1)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。(二)残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，组织劳动者职业技能竞赛(含助残活动) 。补贴用人单位社保购买、改造和残疾人就业所需设施配套服务费用，补贴辅助就业机构建设和运行费用。(三)经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种就业形式的残疾人社会保险缴费补贴和残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的用人单位岗位补贴。支持农村残疾人从事种植、养殖、手工艺等形式的生产劳动。(四)对超比例安排残疾人就业的用人单位和安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人给予奖励。(五)对从事公益性就业、辅助性就业、灵活就业且收入达不到当地最低工资标准的残疾人的救济补贴。(六)地方人民政府及其财政部门批准的用于促进残疾人就业、保障困难残疾人和重度残疾人生活的其他支出。来源：百度百科-残疾人就业保障金

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三、残疾人保障金怎么计算？
残保金年缴纳额=(用人单位上年度在职职工人数省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-用人单位上年度实际安排残疾人就业人数)用人单位上年度在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业与规定比例的差额以公式计算结果为准，不得为整数，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条：国家实行残疾人按比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为残疾人选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定执行。
定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。扩展资料：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。第四条，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90% 。
五、今年沈阳残疾人保障金怎么交？缴纳保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）：（一）按比例应安排残疾人数＝上年度在职员工平均人数×1．5％（私营企业，外商、港澳台商投资企业等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上年度在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）。（二）应缴保障金＝（按比例应安排残疾人数－在职残疾员工人数）×上年度市或县级市职工年平均工资×80％。如果你公司是20人，按要求应该安排0.3个残疾人工作，但现在没有安排，所以按照广州市的标准那就是要交36292元*0.3=10887.6元。
六、残疾人保障金是如何计算的残疾人保障金计算：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
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