投稿|抢占Web3先机,硅谷人才跳槽忙

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图片来源@视觉中国

钛媒体注:本文来源于微信公众号硅兔赛跑(ID:sv_race) , 作者 | Eric , 编辑 | 梓 , 钛媒体经授权发布 。
几年前 , 在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作 , 仿佛站上职业金字塔的顶端 。在外人看来 , 多金、体面、高知......众多光环集一身 。
不过 , 眼下的情况开始发生变化 。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽 , 但另一个领域的工作变得更香——Web 3 。
有Web 3就有Web 2 。在Web 2时代 , 谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星 。但当它们成为巨头后 , 凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动 。用户几乎没有隐私可言 , 苦不堪言 。
而Web 3里的区块链、加密货币以及非同质化代币 , 让信息和资源流转去中心化 , 赋予用户自主权 。越来越多的人相信:Web 3代表着互联网的下一个方向 。
随着Web 3对Web 2发起冲击 , 这股浪潮已经开始侵入就业市场 , 让硅谷大厂员工蠢蠢欲动 。
Business Insider的一份报告中显示 , 知名高管和开发人员正在离开老牌公司 , 转向加密、区块链和其他去中心化项目 。
曾经的硅谷Web 2大厂 , 正在褪去往日荣光 。而新晋宠儿Web 3 , 吸引员工的又是什么呢?
01 从Web 2大厂跳到Web 3公司从Web 2大厂流向Web 3公司 , 这股员工迁徙热潮首先从高管开始 。
今年1月 , YouTube游戏负责人Ryan Wyatt离职 , 加入Polygon Studios 。
Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台 , Polygon Studios 是它的游戏和 NFT 部门 。Polygon Studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目 。
同样在1月 , Meta数字钱包项目的前首席营销官Sherice Torres , 跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位 。
亚马逊云计算副总裁Sandy Carter  , 也已经离开老东家 , 加入了加密技术公司Unstoppable Domains 。
当她把Unstoppable Domains的招聘链接发到LinkedIn上后 , 两天内有350人点击链接申请面试 。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信 。”
而谷歌副总裁Surojit Chatterjee , 早在2020年就离开公司 , 成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官 。
据知情人透露 , 在谷歌 , 留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生 。这个话题 , 已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题 。
另外 , 其他一些硅谷大厂的高管 , 也在纷纷投奔Web 3 。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监 , 加入了NFT交易所OpenSea 。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁Chris Lehane , 加入了一家加密风险投资基金 。
许多Web 3公司即便体量再小 , 也能吸引许多大厂员工 。
比如 , 在区块链技术公司Mysten Labs的20人团队中 , 有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂 。值得一提的是 , Mysten Labs 的四名创始人也全部来自Meta , 整个公司清一色的“大厂血统” 。
当然 , 最能吸引大厂员工的当属Coinbase 。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍 , 达到 3730 人 。
Coinbase表示 , 今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工 , 以寻求Web 3 和其他领域的发展机会 。
对于前来应聘的求职者 , Coinbase有自己一套要求 , 比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工 。另外 , 他们还应该能够“以使命为中心”进行工作 。
总体上 , 除了高管之外 , 与Web 3相关的员工数量正在暴涨 。Electric Capital报告称 , 自去年以来 , 与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了 100% 。
长江后浪推前浪 , 一浪更比一浪强 。Web 3在员工吸引力上 , 着实在超越Web 2 。
02 涌入Web 3的原因:有前景、更高薪中国有句古话叫:良禽择木而栖 。
大家出来工作 , 不管选择哪个领域 , 其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬 。
在这两方面 , Web 3公司相比Web 2公司都有明显优势 。
首先 , 现在的年轻一代 , 喜欢在更前沿和更酷的领域工作 。尤其是对于科技从业者来说 , 他们是问题解决者 , 期待学习新兴事物 , 不想落后于潮流 。
眼下 , Web 3仍然是一个新兴领域 , 新技术和模式层出不穷 , 员工有很多东西要学 。
薪资软件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示:“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域 , 目前就是加密和 Web 3 。”
而且 , Web 3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命 , 这给员工增添了更多的职业荣誉感 。
另外 , 就行业前景来说 , Web 3也比Web 2显露出更广阔的空间 。
【投稿|抢占Web3先机,硅谷人才跳槽忙】Web 2到现在发展了二十年 , 已经进入发展放缓的瓶颈期 , 内卷严重 , 最近各大厂也是裁员不断 。而Web3作为下一代互联网的方向 , 处在高速增长当中 , 依然大有可为 。
数据显示 , 以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个 。这意味着 , 越来越多的人正在参与 Web 3经济 。
另外 , 根据Footprint Analytics的数据 , 全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长 , 目前超过2万亿美元 。越来越多的资金 , 流入去中心化领域 。
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数据来源:Footprint Analytics
特别需要注意的是 , 相比Web 2 , Web 3不再是单一科技 , 而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域 , 比Web 2的市场容量更大 , 员工能发挥的空间更大 。
每一个科技工作者 , 都梦想着用代码改变世界 。
不过 , 为爱发电、追寻梦想的同时 , 也要考虑手中的面包 。
根据Levels.fyi的数据 , 所有五家FAANG公司(Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google)的高级软件工程师 , 每年的收入超过30万美元 。
看起来已经高于很多传统行业了 , 但Web 3出手更阔绰 。
根据社交论坛Blind的数据 , Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元 。
Coinbase给高管提供的收入更高 。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase , 当 Coinbase 在2021年4 月上市后 , Chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元 , 这离他入职仅仅过去14个月 , 吸金速度不要太快 。
比起Coinbase , 一些体量小的Web 3公司出手同样阔绰 。像区块链金融公司Silo Finance , 给高级工程师开出的薪资在30万美元到 75万美元 。
Nomad List的创始人Peter Levels发推文感慨:“不管你喜不喜欢 , Web 3开的价(工资)很容易成为硅谷的2到5倍”。
而Web 3能为员工提供丰厚薪酬 , 背后还有因为投资激增 , 粮草更多了 。
根据CB Insight的数据 , 区块链初创企业去年筹集了创纪录的 250 亿美元的风险投资 , 是前一年的八倍多 。
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数据来源:CB Insight
相比Web 2 , Web 3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化 。
一些Web 3公司 , 为高管和员工提供的激励是代币而不是股权 。
相较股权 , 币权有更高的流动性 , 员工无需等待公司被收购或IPO后再折现 , 而是可以随时将代币转换为现金 , 提前获得收益 。
03 反思自我 , 跟随时代有Web 2大厂吐槽 , Web 3公司抢走了自家员工 。
在笔者看来 , 这种吐槽是无力的 。员工迁徙背后 , 映射出两个问题:自身出了毛病;时代真的变了 。
今年1月 , 美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」 。曾经排名靠前的硅谷大厂 , 许多都下滑严重 。
比如 , 连续12年上榜的Meta , 排名从去年的第11位下跌到今年第47位 , 直接下降了36个名次 。这是它史上排名最低的一次 。
很多Meta的员工都公开抱怨 , 自家公司在疫情期间实行“有毒的企业文化” , 加班严重 。
另外 , Zoom今年的排名也大幅度下滑 , 从去年的22位直接跌至今年的100位 。有员工表示 , 在高业务和快节奏的工作环境下 , 企业文化发生消极的转变 。
加班严重 , 却没看到公司情况有所好转 , 这是最让员工彷徨的 。过去半年 , 硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕 。
Meta的股价 , 已经从去年的最高点380美金 , 跌到现在的184美金 , 跌去了52% 。即便改名Meta进军元宇宙 , 也没对股价提升有多大帮助 。
硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web 3公司 , 其实还是得从自身找原因 。
另一方面 , Web 3公司吸引员工 , 本就是时代所驱 。
往回看 , 从20世纪末Web 1兴起 , 再到Web 2滚滚来袭 , 每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮 。这一次Web 3的兴起同样如此 。
时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态 。
Web 2公司与其怨天尤人 , 不如跟随时代 , 从改变自己开始 。
像Sherice Torres离开Meta加入的Circle , 并不是一家年轻的公司 , 它成立于 1997 年 。只是 , 它的业务更新在与时俱进 , 目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作 。
今年2月 , 谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络 , 应用到自己的业务中 。 
江山代有才人出 , 各领风骚数百年 。
给你一张登上Web 3的船票 , 你会跟他们走吗?
参考资料:
  • Web3 正在吸引全球顶尖人才的关注(CoinYuppie)
  • Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘Web3’(CNBC)
  • 谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web 3(cnBeta)
  • Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects(CRYPTOSLATE)
  • While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale(netfreeman)

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