所得税税前列支是什么意思季节工工资如何税前列支，临时工的工资表怎么做 _睿知

一、施工企业的临时工工资是否可以税前扣除？
建筑企业临时工工资属于工资薪金的，允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算其他相关费用的依据。根据《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一条，关于季节工、临时工等费用的税前扣除。企业招用季节工、临时工、实习生、返聘退休人员和接受外部劳务派遣发生的实际支出，应当分为工资薪金支出和职工福利费，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中，工资薪金允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。扩展资料《中华人民共和国企业所得税法》第五条应纳税所得额是企业每个纳税年度的收入总额，扣除非应税收入、免税收入、各项扣除和以前年度允许亏损后的余额。第八条企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。第十四条企业对外投资期间，投资资产的成本不得在计算应纳税所得额时扣除。第十五条企业使用或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。第十六条企业转让资产时，资产净值允许在计算应纳税所得额时扣除。参考资料来源：中华人民共和国国家税务总局——关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题。

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二、临时工工资可以列入税前列支吗
中华人民共和国国家税务总局公告2012年第15号一、季节工、临时工等费用的税前扣除。企业招用季节工、临时工、实习生、返聘退休人员和接受外部劳务派遣发生的实际支出，应分为工资薪金支出和职工福利费，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中，工资薪金允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。
三、临时工工资可以“企业所得税”税前扣除吗
临时工的工资可以税前扣除。根据《实施条例》第三十四条的规定，企业在每个纳税年度支付给职工的全部现金或者非现金劳动报酬，应当视为工资薪金，可以在税前扣除。企业聘用季节工、临时工、实习生、返聘退休人员、接受外部劳务派遣等，也属于企业聘用或雇用的员工范畴。所以这个《公告》规定了企业支付给上述人员的相关费用可以按照《税法》的规定在税前扣除。其中，工资薪金允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。

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四、临时工的工资怎么申报个税
五、临时工工资能否税前列支
临时工的工资不能提前发放。
【所得税税前列支是什么意思季节工工资如何税前列支，临时工的工资表怎么做】六、对于企业临时工薪酬会计应如何处理
企业聘用临时工和正式工是一样的，只是聘用关系长短的区别。根据新的会计准则，临时工也需要通过支付员工工资进行核算。分录如下：(1)权责发生制：借记：管理费用和其他成本费用；借：应付职工薪酬；(2)付款：借记：应付职工薪酬；库存现金或银行存款的应付税款；3354应纳个人所得税【如涉及】【备注】1 。雇用季节工和临时工的个人所得税企业，与单位签订固定期限劳动合同的，可以按照工资薪金项目缴纳。否则，按照劳务报酬所得缴纳个税。【例】企业聘用保洁人员，按月支付“报酬”的，应按工资、薪金的项目缴纳个税；按时间支付“报酬”的，应按劳务报酬所得缴纳个税。二。企业所得税。企业招用季节工、临时工等与单位签订有期限劳动合同的，实际发生的费用分为工资薪金支出和职工福利费，按规定在企业所得税前扣除。2.企业招用季节工、临时工，未与单位签订有期限劳动合同(或按次数偶尔发生的劳务)的，应按照劳务费用的要求在企业所得税前扣除。(1)作为“劳务费”的要求：个人向单位提供的劳务属于增值税范畴，应开具普通票或专用票(代理人的劳务) 。同时，个人所得税应按劳务报酬项目代扣代缴。(2)申请普通票或特价票时，应注意3万元免征增值税(每张普通票不超过3万元)和增值税起征点的规定。各地待遇不一样，有的地方实行3万元免征增值税的政策，有的地方实行增值税起征点的规定。(3)对于需要劳务人员较多的单位，开具发票的问题应与主管税务机关沟通。三。补充问题企业雇佣季节工和临时工。如果与单位签订有期限的劳动合同，有的省市要求单位承担社会保险，有的省市不要求单位承担社会保险。未缴纳社保的，按工资薪金项目扣除企业所得税和缴纳个税的政策不应受到限制。