个人如何做电商做电商的为什么很多人都选择单干，电商产品 _睿知

一、

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二、为什么很多年轻人不愿意给别人打工而选择自己创业？你身边创业的那些人现在都怎么样了？
很多年轻人刚出社会的时候很迷茫，不知道自己该做什么，能做什么。学专业还不错，但是很多自己找工作的年轻人找不到专业对口的工作。他们没有做的热情，或者跨行业工作有困难。如果他们长期赚不到钱，就只能去打工。工作也很无聊很累，所以不想工作，想创业，最后没钱只能继续工作。创业不仅是一种生活方式，更是一种九死一生。没有独一无二的产品和服务，没有巨大的勇气，没有疯狂的激情，没有超出理性范围的决心，光靠“我不干了”的热情，恐怕对创业成功没有太大的帮助。一个朋友和一个合伙人开了一个工作室。因为之前积累了一些学生，所以决定扩建画室，租一个300平米的经销商。现在装修已经完成，各方面工作也差不多准备开业了。就在这时候，一个朋友的搭档突然告诉她不要做了，她要考研了。朋友们听了之后都炸了：因为我朋友负责投钱，那个合伙人负责技术，没有技术，暂时走不下去。所以，我朋友的冒险以失败告终。很多人觉得创业是浪漫的一夜，但其实真正的创业是一刀一刀的！
三、为什么运营人员的离职率，要比其他职业高很多？
好的运营人很难找，尤其是初创公司，需要一些有开拓精神和创新精神的运营人。这就给了那些优秀的运营者足够的选择余地，他们的个人收入可以通过跳槽得到大幅提升。百度、搜狗、360的搜索大战之初，几个聪明的运营者在这些公司里跳来跳去，收入翻了四倍。在互联网行业，人才的流动效率远高于其他传统企业。离职率高的原因很多，所以是正常现象。离职原因每个公司都有，但电商企业可能更高。主要是很多人在公司工作了几年，有了一定的工作经验之后，自己创业的几率就大很多，创业的成本也低。他们是否和老板意见不一致不是主要问题。据我所知，有以下几点：1 。初次操作门槛低。现在只要熟悉电商后台的一些操作，其实初期运营也可以。工作中多学习，成长会很快，公司加薪速度明显跟不上增长速度。那你就有些经验了。如果你熟悉这些套路，你要么自己创业3360做电商、代理运营、电商培训，要么就跳槽去其他电商公司。对于双压力操作也有性能要求。记得上一家公司，经营者总是被老板催着干。电商公司的运营人员流失率这么高。第一，大部分电商运营工作压力大，每天和数据打交道，陪伴家人朋友的时间太少。相对于其他行业来说，比较辛苦。这是因为行业和自身的问题，很多经营者离职。第二，运营的进入门槛低，导致很多新人小白进入这个行业。大部分离职是因为迷茫，不知道怎么做好工作。他们中的一些人想单干，如果他们干得好的话。第三，很多电商的老板都是从线下转到线上的。很多思维模式和经营店铺的思维不一样，导致意见不合，分歧很多导致最后辞职。

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四、电商运营是做什么，做好电商运营的十个步骤
电子商务到底是做什么的？优秀的电商运营专员需要哪些技能？一个合格的电商运营助理，不仅要有老板的责任心，艺术家的审美，推广的市场洞察力，还要对客户服务一丝不苟。可以说，电商运营是一个店铺的灵魂。在当今电商发展的时代，只要你敢说自己在运营，那绝对是很吃香的。不管是自己开店还是给别人打工，锻炼自己的运营能力都是必须经历的一个关卡。今天给大家介绍一个合格的电商运营助理应该具备哪些能力。说实话，我也不好说是什么操作。更不用说如何向另一个时代的父母解释我的工作了。因为电商运营的工作内容真的太乱了。今天研究网站的用户体验，明天再搞个活动，后天写个软文，后天发个外链。一会查数据，一会做报告，一会做计划。刚找到技术团队修复代码，我就要催美工改图，找文案，跑客服。总之就是个打酱油的角色。一、市场定位能力市场定位是从产品角度出发的。一个运营对产品的选择要有自己的见解，不能人云亦云，更不能盲目相信数据。肯定有人会反驳我。他们会说在淘宝做生意，不看数据。那我们应该看什么？我不是否认数据的重要性。我只是说有时候人不要太迷信数据，因为数据不一定是真的。比如根据市场数据，手机壳的市场肯定比键盘膜大，但是如果你一头扎进手机壳行业，你会发现事实并没有你想象的那么简单。淘宝和线下生意最大的区别就是客户遍布全中国，所以不管行业有多小，在淘宝都会有很大的市场需求。关键是我们如何定位和包装我们的产品。二、查看数据的能力查看数据的范围很广，包括主图数据、明细数据、产品数据、客户数据、市场数据、推广数据、seo数据等等。作为操作，我们不仅要明确这些数据的确切含义，还要明确这些数据的应用意义。因为门店是一个整体，任何一部分数据出了问题都会反映出一些问题。运营需要做的就是对数据进行总结和观察，根据数据得出结论，为下一步的优化方案提供支持。举个例子，如果不分析店铺流量增减的原因，那么
以后就不能避免再犯类似的错误，更不能提升我们的运营能力。三、诊断店铺的能力诊断店铺的范围也比较广，包括访客走势、产品销量、营销策略、推广效果、活动绩效等。不仅需要我们具备数据分析能力，更重要的是要有明确的思路，我们要学会从一些蛛丝马迹洞悉店铺问题。比如发现店铺的某一项动态评分无故降低，你会简单的认为仅仅是这一项出了问题吗?你要知道，买家评分是很盲目的，如果他的心情不爽，往往不会仅仅对你某一项评分给出低分的。所以，我们要做的就是让买家只要买我们的东西就很爽，至于怎么爽，这就是你应该认真思考的问题了。四、布局产品的能力产品是定期上新还是一次性布局好?产品是全店推广还是重点打造?产品是各自为战还是合纵联合?产品定价是越低越好还是走高端路线?这些都是运营需要认真思考的问题。定期上新需要有很好的供应链，一次性布局产品是小卖家的做法，当然后续选款并重点打造才是真正的考验。一旦有了爆款倾向，就要集中店铺所有资源来进行推广(当然，不是每个宝贝都适合走爆款路线，爆款有风险)，一旦爆款成型，就要考虑是不是可以做关联搭配来带动其他产品，只有这样店铺才能持续增长。至于定价，要先从人群定位开始。永远要记住，再贵的东西也有人觉得便宜，再便宜的东西有人也觉得贵，而且会很挑剔。五、全局把控的能力运营不仅是执行者，很多时候其实是一个协调者，需要有更多方面的能力。比如美工没有运营思路，而运营需要做的是把想法或方案准确表达给美工，而不是直接让美工来作图或做详情，反过来再以各种挑剔或不满来进行指责;再比如，由于营销策略的改变，美工换了主图，而客服没有及时修改应对策略，很容易造成团队矛盾。这时候，运营就是一个全局把控的舵手，需要协调各部门的职能，尽量做到零差错。六、营销推广的能力营销推广不仅仅是推广的能力，合格的运营虽然不必精通具体操作方法，但对于思路和原理上的原理还是要懂得，并且要把中心放在店铺整体的运营走向。比如，运营可以不会开直通车，但必须懂得直通车的基本原理和推广模式。只有这样才能指导美工和推广部门进行更高效的协作。七、人群定位的能力人群定位在如今的电商行业非常重要，做产品之前如果没有定位好你的人群或者根本就没有这个概念，只是一味的上产品、做推广、找流量，那后果必然是做的越多，死的越快。试想，同是连衣裙，为什么有的可以卖几十，有的却可以卖到上千元。其实还是那个话题，你要始终明白，你现在面对的是全中国的卖家。人群体量大了，对应的人群分级也就多了起来。而且如今的个性化时代，如果店铺或产品人群定位不准确，那意味着以后淘宝所给的流量也将不会精准，那转化率必然会非常差，到时候哭都来不及了。八、卖点挖掘的能力卖点挖掘其实也是建立在人群定位上的，只有定位好了人群，才能准确挖掘卖点并合理表达给精准消费人群。举个例子，比如我想做女士沐浴露，并且发现一个与我的宝贝非常相关的优质关键词叫“沐浴露持久留香美白”，那你说我下一步该怎样设计我的主图和详情?我必然会在我的主图和详情中用到留香及美白这两个核心卖点，并可以用使用前后对比的形式很直观的表现出来。当然，运营没必要会设计，但是挖掘卖点并指导给美工的工作必须是要做的。九、营销策略的能力营销策略是店铺成长的动力。比如上新优惠、节日打折、清仓处理、活动促销、满减包邮、包裹营销等等，都是运营人员熟练掌握的技能。所有这些策略的制定者及把控者肯定是运营，并且需要做好营销计划实时之后的效果评估汇总，以备后续营销策略的策划开展。十、数据汇总的能力运营的初级阶段一定是数据，数据是反映店铺的直接指标，要想从中看出问题，看出端倪，必须学会汇总分析数据的能力。汇总数据除了直接看生意参谋及其他工具的报表之外，自己制作表格并定期汇总也是非常必要的。比如：淘客资源汇总表、全店运营数据汇总表、店铺活动销售成果汇报表等等。这些需要自己在开店的过程中一步步积累，并形成自己的风格和技巧。运营这个工作，一般不会有具体的工作任务和内容，只会给你一个粗略的目标，那就是让网站或者平台盈利，做出业绩。一般入职后，公司也不会有很明确的工作安排。运营是一个很考验人主观能动性的职位，你需要不断的去自己发现问题，主动去想各种方案，去研究数据，去分析趋势，主动去协调公司的资源，否则，永远也做不成成绩，会觉得自己没事做，就是打酱油的角色。特别是互联网大公司的运营，有时候还需要你自己去发现一个商机，去构思一个项目出来。所以运营不是没事做，而是要做的事情太多，不知道从哪儿开始。做互联网运营的，没有一个是正常人。我认识的一个做微信营销的，个人有二十多个微信号，做活动策划的，满脑子奇怪的想法，还有做网站运营的，都成了半个黑客了。。。。。。当然，这个职业也有它的优势点。那就是更容易自己创业。因为运营做久了，你总是站在公司老板的角度在思考问题，怎么样让平台获得客户，产生盈利，你就是一个“小老板”的角色。你和公司的每个职能团队都需要合作，熟悉公司整个商业模式，平台的运作。所以更容易积累创业的经验。很多做电商运营有一定经验的人最后都单干了，或者基本上都有一份自己的兼职，或者是做一个自己的网站，或者是有一个自己的网店，或者是有一批自己的自媒体资源。或者接一些代运营的私活。派代网有一篇很火的文章“不会单干的运营不是好运营”，看来也是有道理的。每一个职位都有每一个职业的优势和劣势，光鲜的外表之下，往往是不为人知的无奈和痛苦。所以不论什么职业，我们都只有一个选择，选择了它就必须热爱它。
五、如何做电商其实想要做好电子商务并不难，难的是怎么把它经营好，所以正确做好电子商务，就要选择适合企业发展的模式、其实也可选择采取一些微电商的模式，或者电商APP等，具体内容如下：1、选择适合企业发展的模式比如有淘宝、天猫、京东等平台。这是最早期的电商模式，商家入驻平台，就可以在网上卖东西。但是并不鼓励新加入的企业把精力花费在这些平台，因为在自己会发现，开店之后，完全没有人咨询、下单。因为平台的红利期已经过去，各大细分领域都已经有巨头出现，通过销量、成本等把控了90%以上的流量，新企业想要获取排名、曝光，只能花钱做推广，这样成本又非常高。2、微电商除了淘宝，微电商的模式就是通过网页的形式，在微信里面展示。当初的微商，主要交易平台就是微电商。这种微电商平台，价格便宜的功能鸡肋，功能丰富的价格高。目前最主要的问题就是需要自己找流量，因为大多千篇一律，所以获取用户比较难，入口较深。3、电商App电商商城类的App，功能最为丰富，所的有用户自己自由把控运营，可以实现的商业模式丰富多样，比如内容电商、分销电商、社群电商、导购商城、外卖商城、同城生活圈等等。过去App开发成本高，所以电商商城主要是大型企业的玩家，比如小红书、每日优鲜、肯德基等等。但是，随着开发技术的发展，利用应用公园类的App制作平台，自己就能快速制作一个的电商类的App 。4、多向同行学习许多店铺经营得非常好，多去挖掘他们能够给自己什么启示，参考他们做得好的。别一上来就认为自己已经做得很好了，其实差得比较远。所以多多去看看同行的产品，比如他们的销售价格、店铺风格等。注意事项：1、不必过于苛责平台的规则等浮云，平台的目标是在消费者满意和平台赚钱之间找平衡点。2、在做电子商务的过程中，要承认自己的短板是什么，正视自己的短板，并且清楚克服短板的必要艰辛，别老是抱着自己的短板哭。

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六、自己组织电商团队,大概需要多少人呢?电商团队建设具体多少人，也要看你自己处于什么现状？比如你本身是刚接触电商，实力也怎么强，想去开店，去做电商，你就需要慢慢的发展，前期的话1.运营（1到2个）主要看你店铺情况，如果准备多店，一般一个店铺最起码要有一个运营负责，有的可能一个店铺一个运营加一个运营助理2.美工我们都知道电商和实体最大的区别是电商看不见，摸不着，只有靠图片看视觉去体现，那么作为一个电商团队而言美工必不可少3.客服如果是前期，店铺还没有成型，一般也不需要太多客服，如果有早晚班客服，一般4个足以（单店），后面根据销售情况慢慢招4.仓库看个人情况决定我们上面说的都是一些新开店，或者准备做电商，难道一个成熟的电商团队或者企业需要哪些人员呢？1运营总监2.运营3.运营助理4.推广专员5.美工6.活动策划专员7.客服分售前和售后8.仓库分仓库管理，仓库打包9.售前主管和售后主管10.财务11.文案12.人事……如果有做其他自媒体，直播，小红书，快手等的肯定也需要1.文案策划2.视频剪辑3.主播4.摄影5.内容运营……一个团队具体需要多少人员，真的是根据自己团队需求，业务大小来订的。还是那句话适合自己就好
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