高情商回复辛苦了领导说辛苦了如何回复，领导回复辛苦了应该怎么回复 _睿知

老板说辛苦了，员工怎么高情商回复
在职场中，领导有时会说“辛苦了！”，其中包含了领导的关心或者是客气。如果答案不硬，领导可能不太喜欢这个答案，认为你情商低。为什么不能回复“不难”？虽然你很努力，很努力，付出了很多，但是当你对领导说这话的时候，你所有的努力都白费了。原因有二。第一，你能忍受领导说的“辛苦了” 。也可以看出领导是知道你的工作态度的，领导也是认同的。不然领导也不可能这么说。回答“不努力”看似是谦虚的表现，其实是你在否定自己的努力。第二个：领导会觉得你这样处理事情，以后类似的事情也会给你。所以，当我们听到领导对自己说“辛苦了”的时候，不要马上说脊椎收起来不难，这样以后更辛苦的事情会找上你。既然回答“不辛苦”不好，那么合适的回复方式是什么？两种情况下回答领导，你会受到老板的喜爱。一、赞和赞同情况下的回复。当领导知道你很努力的时候，对你说“辛苦”，说明你这几天很累，想真心关心你。既然领导是真心关心，那你就不能给他一个虚假的回复。这句话是“谢谢关心。”是的，我知道你的意思。我会在你身后努力的。如果和领导关系好，回复的时候可以开个小玩笑，让气氛变得和谐一点。回复的时候说一句“谢谢关心”，可以表达对领导的感谢，让领导更加重视你。第二，当领导对你表示不满的时候，工作提交完成后，领导不会说太多，只是淡淡的一句“辛苦了”，脸色也不是很高兴的状态。这个时候，不要想太多领导在安慰你。其实他是在用一点礼貌的话来表达对你的不满。他想借此机会打你，警告你，或者他想让你更努力。这个时候他就会有一面镜子，明白领导的意思。你回答的时候要说：“这段时间很短，我的能力有限。谢谢大家的理解，我会继续努力的。”

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【高情商回复辛苦了领导说辛苦了如何回复，领导回复辛苦了应该怎么回复】

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领导说“辛苦了”，该怎么回？
第一，领导说“辛苦”的时候比较客气。在部队接受检阅时，我们所有人都昂首挺胸，精神饱满，动作整齐。领导向我们挥手说：“同志们好！”我们回答“你好，局长！”领导还说“同志们辛苦了” 。我们回答“为人民服务！”这幅画很漂亮，很吸引人。这是一句含义非常丰富的规定台词。有一次，我在业余时间问一个领导，为什么他说“很难”的时候，不能说“向别人学习很难” 。他小心翼翼地解释说，因为领导是个体，下属是群体。个人可以跟群体打招呼，群体不能跟个人打招呼，否则就是个人崇拜，有拍马屁的嫌疑。回答“为人民服务”很科学，既符合党和军队的宗旨，又体现了为人民奉献不怕苦不怕累，表现了很高的精神境界。这是一个非常严肃的复习场合，要有这种相互配合的仪式感。现实生活中，领导说“辛苦”的场合太多了。大致有以下几种：1 。给你一个重要的任务，顺便说一句，“辛苦”就是知道自己不会轻易完成。提前表达哀悼和敬意，让人感动。2.看到你很努力，在现场握着你斑驳的手说一句“辛苦了”，让人觉得被理解了，一股暖流涌上心头。3.你帮领导解决了困难和问题。领导谢了，说“辛苦了” 。潜台词是他知道，所以好处不用说了。一般来说，经济基础决定上层建筑。当你吃饱饭，当你完成重要工作后被领导说你辛苦了，让人觉得被理解了，可能会焕发出无穷的力量，真的是真金白银。反正嘴巴上不用交税，说好听了就可以出去了。谁会说话，谁情商高。如果你在受委屈的情况下得到上级的积极“努力”，那可能是千军万马，你的善良是普世的。虽然“努力”有这么多好处，但不可否认的是，在大多数情况下，它仍然是一种礼貌的表达。演讲者没有把它与实际利益等同起来，所以他不必太认真地研究它的实际后果。似乎一切都是为了表面上看起来开心。二、情商低的几种表现。如何回答领导“辛苦了”的问候？根据我的经验，情商低一般会给出以下答案：1 。“不辛苦” 。有些人面对领导的问候很紧张，想表现出自己还是有能力的。结果就是嘴巴跟不上脑子，嘴巴“不硬” 。领导夸你辛苦，你却说不辛苦，直接否定了领导的同情。剩下的，自然是长时间的沉默，连领导们都不知道该说些什么。2.“领导辛苦了” 。有的领导从主席台或空调房出来，对一线群众慷慨解囊，说辛苦了。有些人想拍马屁，但是积累不多。自以为是的把领导的话改了还给领导，以为领导会高兴。其实领导很尴尬，因为他刚才那么舒服，只是客套一下，你却理所当然。他甚至会认为你在讽刺他。3、……(沉默)有些人被领导打招呼不知道说什么，沉默不语。领导只是默默地从他身边走过。因为领导不知道怎么调动一个木头的积极性。三、如何回答显得情商高？根据我近20年的工作经验，以下回答相对更好。1.下层——“谢谢领导” 。没反应过来的时候，绝对回答这个。
没有错。这句话表明感谢领导关注，虽然言辞简洁不华丽，但是贵在诚恳，就像递上了一杯白开水。领导的问候得到及时回应，一般情况下也是高兴的。实际上，他也没有真的想去听。2、一般层次——“这是我该干的” 。这类人懂得谦虚，又很珍惜自身岗位，面对领导夸奖，有一种兴奋，但还懂得克制。转瞬之间，他们明白必须回应，于是把工作努力归顺于岗位职责。这是我该干的，谦虚又慎重，不贪权，也不畏惧，但是总给人一种老实人的感觉，恪尽职守有余，给人印象不够深刻。3、较高层次——“还有很多没有做好” 。这是一种较有深度的回答，表现了当事人对自己要求很严的态度。不满足于领导表扬，因为心中还有更高标准没有实现或达到，一百件大事自己只做了一些皮毛，一种强烈的事业心喷薄而出，给人留下很深的印象。需要注意的是，这个回答带有一定的风险性。有些人敏感，认为你过谦，倒胃口。因此，在回答时要配合一种诚恳、纯朴、认真的表情，简单而直接，切不可眼神游离，给人投机的印象。4、神仙层次——“向领导学习”或“向某劳模学习” 。这是高水准回答。向领导学习，表面上看是一句客套，实际上包含领导非常优秀，是我们学习的典范之意，隐含着追随领导的意思。这句话表面上看拍马屁之味很浓，实际上并没有错，领导之所以成为领导，当然有很多优点需要学习啊。遇到这种回答，领导一般都会一愣，然后假装批评你乱拍马屁，但是表面生气，内心是高兴的，效果就达到了。这种含有笑意的批评，千金难买。当然，如果你内心有一丝丝抗拒的话，还有第二种方式——“向某劳模学习” 。这种回答剥离了向个人效忠的层次，上升到行业水准，显得更有水平。各行各业都有自己的模范，向劳模学习，就是讲政治、勤学习、懂政策的体现。如果这位劳模是领导一手树立的，效果就更好了。下属认真领悟领导的思想，按照领导树立的榜样学习，朝着领导指引的道路前进，效果奇佳。