那么程序员应该如何规划自己的职业生涯呢？当然谁都不可能一毕业就知道自己想做什么，即便有想法，也可能能力不及，暂时不能实现，即便能够实现，也可能做着做着，发现最初的想法不符合。但是必须指出的是，一个人，无论多么不成熟，无论前途多么迷茫，每个阶段，都应该有一个目标，随着自己的路慢慢的走，经验不断的积累，前面的路能够看的清楚一些，可以根据自己的经验，性格特点，做事风格，已有优势，目标可以进行一定的调整(不必固执于原来的想法，请参考老罗语录Happy Accident)，每次调整，可能都会面临选择，没办法，只有像李开复说的那样follow your heart，追随内心，人都有一个特点，追随内心的选择比较不会后悔(至于对不对，人生没走完，谁也不知道)。比如面临A，B两个选择，内心想选A，可是家人，朋友都觉得B好，如果选择了A，A选择顺利，则会庆幸自己的选择，如果A选择不顺，也会想，就算选B也可能不顺，相反如果违心选了B，如果B顺利，会想如果选A说不定更好，如果B不顺，则抱怨家人朋友让自己掉坑里了。(也提醒大家在亲友人生重大问题上，必须让其自己选择)
前面说的比较抽象，下面具体说说。在这里，我把程序员的能力分为以下几个维度：技术深度，架构广度，业务知识，管理水平。当一个程序员从学校里面出来，所掌握的基本只有计算机基础知识以及程序设计语言，这个时候，会面临第一个选择，就是语言方向问题，java/C++/C/C#/PHP/Python/Perl等，有的是主动选择的，非这个我不做，大多数还是被动选择的，可能在学校学习的是C++，擅长的是C++，面试的也是C++，但是分到team后，发现项目是Java的。因为刚毕业，程序员像一张白纸，公司不怎么挑面试者的语言，觉得只要基础好，上手都很快。如果你有很强烈的语言倾向，则在前三年务必坚持使用这门语言进行开发，如果这三年使用了其他语言，再去面试的时候，公司就不再会相信你在大学的时候擅长某门语言这个故事了，在想转回去难上加难。如果没有强烈的语言倾向，倒也无所谓，每门语言都有自己的优势，也都能出牛人。在最初的三年，根据接触的项目不同，你已经开始接触某个技术分支，比如linux应用程序开发，linux内核开发，windows应用程序开发，windows driver开发，Java SE，Java EE等。在这三年，你可以不怎么稳定，换项目甚至不断跳槽，职业生涯初期的频繁跳槽还是比较容易得到理解的，但是不是盲目的跳，你要做的一件事情就是确定好自己未来的技术分支，并开始在这个方向上深入研究，形成自己的第一维度的能力——技术深度。根据不同的人基础不同，确定技术方向的快慢，深入研究的努力程度不同，在职业生涯的第三到第六年，技术深度一般会达到一定的程度，大多数人都会成为高级工程师，在这个阶段的后期，一般会再一次面临选择，这是职业生涯中关键的一次选择，将影响职业生涯的第六年到第十年。有的人会选择更细的技术分支进行进一步更深入研究，继续扩大自己在技术深度这一维度的优势，此类人职业规划简单直接，就是成为某项技术的大牛，不希望找过多的需求结合点，就像郭靖一样，就是降龙十八掌一掌一掌练下去，就靠一技之长行走江湖，跳槽也是容易，只要是需要这方面技术的就可以，其他的我不想做，对于此类程序员，我的建议还是选择一些有技术含量，稳定不易淘汰，不是一时半会儿能学会的方向，比如linux存储系统的开发，数据挖掘，图像处理等。有的人不希望进一步扩大技术深度这一维，而是希望整个系统从前端到后端，从底层到上层都能够有一定程度的了解，也即开始扩展架构广度这一维度，此类人对每一项技术都会了解到一定的深度，在各项技术大牛的帮助下，能够搭建起整个系统，他们的职业规划就是成为架构师，由于各个模块的技术都有可能更新，所以架构师需要不断的学习新的技术，不至于架构过老而遭到淘汰。有的人做的软件是面向某个行业的，比如金融，证券，财务，航运，电力等，他们出来技术深度形成一定的优势外，在三到六年这段时间里，也开始慢慢了解这些行业，于是扩展了另外一维——业务知识，他们能够迅速理解这些行业的业务需求，并转换成为软件的需求，他们的职业规划就是需求分析师，他们需要更系统的学习业务方面的专业知识，以期能准确把握需求。有的人在成为技术主力后，由于有一定的沟通和组织能力，开始带新人，以及领导一些人完成任务，于是扩展了另外一维——管理水平，他们需要学习项目管理，组织行为学，绩效管理等方面的知识，职业规划是成为技术经理，我的建议是有可能的话，做管理开始尽量在大公司，一方面大公司体制完善，培训到位，会更快帮助你成为一个好的管理者，另一方面大公司的管理岗位才有含金量，不像小公司，动不动就冒出个技术总监。接下来，在工作的第六年到第十年，就是按照上述的选择各自走各自的道路，最终小有成就，成为真正的技术牛人，软件架构师，需求分析师，技术经理。在这个时期的后期，部分人还是会选择多维的结合，技术牛人技术太牛了，大家五体投地，都心服口服的听他的，最终也会发展处管理水平这一维，成为技术型领导者；架构师由于需要协调各方，也会发展出管理一维，成为经理，由于架构师基本能够自己搭建一套系统，有可能会因为一个idea进行创业；需求分析师一般也会参与到架构设计中，发展出架构广度一维，也需要协调团队完成需求，发展出管理一维，从而可以成为乙方的项目经理，甚至会进行接项目方式的创业；技术经理可以进一步拓展管理一维，成为高级经理直至技术总监。在国内，成为大公司的技术总监，中小公司的CTO乃至VP，是大部分的程序员职业生涯的顶端，如果你是国外派回来的海归，或者自主创业成功的英雄，那应该另说，毕竟都是少数。
【个人|程序员如何规划自己的职业生涯！】参见博文原处：http://blog.csdn.net/forfuture1978/article/details/8224464
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