京东、阿里、当当等大公司纷纷默认支持996工作制，到底是为什么？
事实上，996工作制几乎已经成为互联网企业中的默认机制 。随着互联网企业的快速发展和激烈竞争，越来越多的互联网企业开始采取铁腕手段，996工作机制就是其中之一 。在这波加班“重灾区”的互联网公司中，JD.COM成为2016年平均下班时间最晚的公司，JD.COM以233，336，016的平均下班时间排名第一 。从年货节、美妆节、母婴节、双11到双12，电商各种购物节热闹的背后，有无数员工加班支撑 。此外，在周末加班最多的互联网公司榜单上，JD.COM以1176人再次高居榜首，奇虎360和滴滴出行紧随其后，996在互联网上的日常工作也从这份榜单中可见一斑 。然而，对于JD.COM的雇员来说，加班时间通常可以减少并得到补偿 。光看我手里这几百个小时的加班，就值得我反复权衡敢不敢申请休假，能请几天假 。有网友调侃道，现在所有留下来的公司都明确告知不鼓励加班，不鼓励加班的手段就是没有加班费 。但是有些互联网公司直接鼓励加班 。为了调动员工加班的积极性，加班费、食堂免费夜宵、加班打车报销让大部分人很难不加班 。也是996工作机制违规《劳动法》 。为什么巨头公司在实施后很少做出负面评价，而一些互联网初创企业却在舆论上面临员工的讨伐 。其中一个很重要的原因就是巨头有足够的资金和资源来补偿员工的付出 。业内人士对第一财经采访人员表示，虽然996机制在互联网公司较为普遍，但大部分公司并不那么直接地将其作为硬性要求提出，而是采取其他变相的方式“鼓励”加班，比如根据加班情况评定先进个人等 。奖励，加班到晚上10点提供免费宵夜 。
为什么马化腾没说，马云却跳出来说996？
跟这两个人的性格有关，两家公司的定位也不一样 。96是工作时间制 。其实这也是他们的性格决定的 。都知道马云在创办阿里巴巴之前是老师，当老师的时候口才一定不会差 。而且马云从小就在杭州西湖给外国人做免费导游，学英语，认识各种外国人 。马云的演讲可以说是非常流畅，基本没有什么毛病 。而且马云在演讲中也不只是夸自己，更多的是说电子商务这个正在崛起的东西有多伟大 。对于马来说，毕竟是一个程序员，一个程序员不会和别人有太多的交流 。毕竟他要全心全意的关注自己写的东西 。即使是程序员，马的口才也相当不错 。马有一个优点：他务实、低调、眼光高 。马天生内向，从小喜欢研究天文学，这可能是很多人想象不到的 。马花藤童年的梦想是成为一名天文学家 。从性格上看，马云喜欢在公共场合被人看到，而马花藤很少在公共场合出现，这是可以理解的 。主要原因是两家公司的定位不同 。阿里巴巴是电商公司，阿里这几年从电商到支付宝都在其他领域发展 。至于电子商务，你首先要提高自己公司的知名度，这样才能吸引更多的用户 。其实马云的演讲一直都是从国家和民族大义的高度出发，所以阿里的价值观和企业文化得到了更多人的认可，从而吸引更多的用户 。这也是阿里发展的一条路 。至于腾讯，从一开始就是社交方面的 。当时推出的社交软件QQ吸引了大量用户，QQ刚推出的时候非常火爆 。后来，腾讯开始向游戏业务发展 。毕竟它有大量的用户流量，腾讯在游戏业务上也很成功 。但腾讯一直背负着抄袭的骂名，并不能影响腾讯的发展 。相比阿里腾讯，它不需要刻意提高知名度 。毕竟腾讯有大量的用户，相当于一笔潜在的财富 。这两家公司的性质完全不同 。事实上，无论是马云还是马花藤，他们现在都非常成功 。虽然看起来马云经常在公开场合露面，马花藤也很低调，但这并不重要 。毕竟只是他们的个人习惯，并不影响他们的发展 。
IT行业一般工作时间都说996，你能接受吗？
如今在互联网行业，加班已经成为一种常态，尤其是对于程序员来说，加班更是疯狂 。有些公司还实行996工作制(指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天) 。可能有人会这么想，都怪马云，说996是福？如果马云没有在公开场合这么说，公司就不会实行996工作制 。无独有偶，近年来，在繁荣的电商经济下，中国诞生了淘宝天猫、JD.COM、苏宁等众多优秀的电商平台 。很多实体店生意不好 。尤其是近两年社交电商如火如荼，让很多实体店如临大敌 。有人可能会说，都是马云的错 。如果不是马云的淘宝，现在大家都在网上购物，实体店也不会现在处境这么艰难 。马云也说过，996是福 。大家都没时间，逛街的人越来越少 。都是电商造成的 。如果不是电商，实体店就好了 。或者你可能会这样想：既然线下实体店不好做，那我就做线上，把店开到线上，一样赚钱 。我跟着马云的节奏，互联网竞争激烈 。只要我再努力一点，就能分一杯羹，或者选择另一条路：也可以做社交电商，薄利多销，这样每个月就不用交房租了 。我线上线下一起做，两者结合，也能走出一条路 。为什么面对同一个问题，不同的人的想法和解决方法会如此不同？在这里，我们可以借助“NLP理解水平”这一概念来解释这一现象：NLP(神经语言编程neuro-languageprogramming)是由理查德班德尔(RichardBandle)和约翰格林(johngreen)于1976年创立的一门科学 。其中，思维的逻辑层次是NLP中的一个核心概念 。在NLP中，环境、行为、能力被称为低三级，我们可以觉察到，而信念/价值观、身份认同、精神(体系)被称为高三级，只有在日常生活中仔细分析才能发现 。通常一个低层次的问题在更高层次上可以很容易地解决，但如果在同一个层次或其更低层次上找到方法，效果往往不理想或消失 。
耗精力过大 。为了便于理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型，先从最底层开始说起 。1、抱怨外部因素什么是“环境”？环境包括了所有身体以外，即外界的条件，世界上的种种人、事、物、时、地、金钱和设备等都属“环境” 。处在这个理解层次的人，当遇到问题时，他首先会把问题归于环境而产生的问题 。比如：公司推行996模式，都怪马云，说什么996是福报；失业了找不到工作，今年大环境不好房价太高，买不起房子，都怪炒房客，把房价炒得这么高总之，一切都是外部环境的问题，我之所以这么累，不是我的问题，是别人的问题，是市场的问题，是环境不好，你看看现在80后90后多累，什么都没有赶上 。而他寻找解决办法的切入点，大多是从改变环境的角度去思考 。比如：公司推行996模式，那我就换家公司，不用996的，工资少点没关系现在工作不好找，等过一阵再找了房价太高，买不起，那我就不买了不知你身边有没有这样的人，只要一和他沟通，就感觉到满满的负能量，担心自己跟接触多了，自己也会变得焦虑了 。一般情况下，我们把这种行为归类抱怨型，他们当中有的好像也知道抱怨不好，但为什么还是这样会思考呢？那就是因为他们的理解层次处在了最低的环境层，他们的视野只能达到这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了 。因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个环境了 。2、行动派，认为自身努力能做一切处在这个理解层次的人，在外人看来是一位非常乐观，充满正能量的人，他们相信只要持续努力，事情就一定会有转机！程序有bug，那是我的问题，我一定改房价太高，买不起，是我的问题，我还不够努力职场中没有得到加薪，那是因为工作中不够积极，我一定要加油遇到问题，他们首先都是从自身找原因，处在这个层次上的人，外部环境的问题就变得不是那么重要了，因为他把一切都归根于自身的问题 。要解决问题，就必须通过自身行动 。项目进度赶不上，不怕，周末加加班就可以解决了 。可通过加班真的就能解决吗？不一定 。以前人家每天工作8个小时，公司经营的也蒸蒸日上，如今推行996，业绩还是老样子，反倒是员工离职率越来越高，这是为什么？努力，的确是成功的一个必要条件，但却不是充分条件 。问题的解决，时代的进步，并不是只靠努力就能完成的，可能有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次 。3、拥有高效的方法，但只能治标什么是能力？我想这个不用做太多的解释，简单来说能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力 。理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是我能力有限而产生的 。这个理解层次，是我们意识能想到的最高层次了 。认知水平不同，所思考的方向自然不同 。实体店如今的局面全怪马云，是马云和他的淘宝让自己生意做不下去 。不可否认电商占据了一定的因素，但也不是全怪电商 。在迅速发展的今天，竞争激烈，实体店不好运营，电商亦是如此 。认知水平越高的人，分析问题越能全面、客观地做出判断，越能理清利害关系、审时度势 。现在我们再回过头来看，如果不是处于环境层，我们对于996模式和实体店生意不景气这样的问题，还会产生“都怪马云这样的想法”吗？
文章插图
阿里巴巴待遇很好，为什么还有员工不断离职？因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职 。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时 。即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作 。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了 。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走 。这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职 。阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作 。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万 。这对于很多人来说，也是一种诱惑 。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则 。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的 。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错 。
阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职 。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时 。即便是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作 。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多了 。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走 。这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职 。阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作 。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万 。这对于很多人来说，也是一种诱惑 。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则 。作为互联网公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的 。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错 。
【996一般是什么公司 电商公司为什么都是996，电商公司都是经常加班吗】
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