跨境电商运营加班没工资跨境电商为什么加班很多，在跨境电商公司上班的感受 _睿知

一、跨境电商这个行业很多公司都强制加班，而且没有加班费，为什么劳动局都不理，而且新闻媒体都不会去报道的
我先告诉你，全是电商的年轻人，大部分都是没有目标的。他们都想学习，然后他们认为没有钱也可以自己创业。何况首富马云被贴上各种洗脑，加班没有加班费的标签。大部分老板都是暴发户。他们会在短短几年内暴富的神话越演越烈，于是年轻人被洗脑，拼命不要钱加班(反正单身狗能养活自己) 。

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二、跨境电商从业者，天天加班正常吗
正常，但是工资也在涨。于是我选择了这个行当，身边很多人都待了两三年。都说跨境电商流动性高，留下的却是实实在在的福利享受。敖季有些朋友直接干了三年总监，工资水平可想而知。就算加班也得找个值得期待的地方~
三、什么是跨境电商？为什么现在亚马逊如此火爆？
跨境电商平台的火爆得益于亚马逊无货源模式的帮助。作为跨境电商平台的老大哥，亚马逊的无货源模式确实名不虚传。短短几年就成为国内电商平台的老大，影响力和地位可想而知。不过最近在网上看到很多关于亚马逊无货源模式虚假骗人的文章。我想问一下，你们做过亚马逊的无货源模式吗？如果你没做过，那你根本没资格说话。只有做过亚马逊无源模式的人才会知道其中的奥妙。为了解决新手朋友的疑惑，我特意为他们准备了鉴别亚马逊无货源模式真假的攻略。希望路过的朋友记在心里。1.亚马逊货源不足是什么？亚马逊采取无货源的FBM模式。对于新手来说，FBM投资成本低，边学边运营，学习完亚马逊平台的运营技术后，再做FBA，走精品路线。欧洲站将不得不分发更多的货物和经营更多的商店。大部分是从1688等网站收集的商品，但容易侵权。我们公司做的是爆款模式，别人没有注册版权。2.亚马逊的不供货模式有欺骗性吗？我只能说这不是骗人的，但我不否认亚马逊培训有人作弊。看你学习的时候怎么选择了。更何况这个行业还被吹捧了一点。亚马逊的无货源模式虽然有很多优点，但也不说太简单，还需要店铺运营和商品选择技巧。亚马逊无供应模式被黑的部分原因是部分亚马逊厂商一直在吹捧ERP订单系统，软件只是辅助工具。很多人只是把希望寄托在ERP做不好的地方，就像你买了一辆车，想去哪里就去哪里，不用加油，不用踩油门。怎么会有这么好的事情！3.亚马逊不供货有什么好处？1.不需要囤货发货，没有共同的货源优势。2.投资少，亚马逊不需要交一些押金，也不需要备货，所以投资少。3.市场大，竞争小。亚马逊平台是全球化的，用户数量比较多。现在亚马逊有超过300万卖家，超过10亿用户。4.利润高。在中国卖十几个，在亚马逊就能卖十几欧或者美妆。翻译的话会比较高。亚马逊平台是一个更注重产品的平台。不像国内的电商，在亚马逊只要有好的产品就能获得好的销量和订单，对店铺的要求也不高。在中国，两者都更重要。所以如果做亚马逊的无货源模式，不需要自己囤货，在网上找货源，更容易找到好货，这也是有方法和技巧的。现在无论从事什么行业，都是需要时间学习的。一夜暴富的时代已经过去了，因为只有掌握了里面的精髓，你才能做的更长久，不要只听别人的谣言，因为知道了才知道有用没用。不要观望。如果你想做，就去做。如果不想干了，尽快找到下一个目标。没必要为了一件事观望浪费时间。想知道的话，看4840，7154楼，180楼。

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四、电商新手，为什么都不建议去一个小公司？
“电商之路，我陪你慢慢成长！”什么？大公司好还是小公司好？孩子做选择题，我们俩都要！好吧，开个玩笑。选择合适的平台对于公司来说真的是一件非常重要的事情，尤其是对于一个职场新人的第一份工作。选择合适的平台比努力更重要。大公司和小公司哪个好？今天就和大家聊聊这个话题。大公司的优势PK小公司大公司1 。已经有了比较完整的公司架构2 。行业认知相对成熟3 。系统的培训和晋升流程。福利好，稳定(疫情期间更重要)5 。这个行业有更广阔的视野。接触到很多优秀的NPC公司的缺点(1)思维固化和误解把平台的力量错当成自己的能力，喜欢把简单的事情复杂化。我觉得专业做事很容易。没钱没资源，不知道从何下手。我认为个子高是最好的。(2)大公司分工明确，做事更细致，很难看到全貌。文案是有专人写的，图片也是有设计师团队写的，运营分为基础运营、推广运营，站外引流可能也是品牌部负责的，所以你某个板块的能力会被锻炼的很彻底，发挥到极致，但是其他板块的能力会有所欠缺，导致全局观很差。(3)晋升之路很长。人多坑少，优秀的人多，竞争激烈。很多时候根本不坑。除非公司准备新项目，否则可能会有更好的晋升机会。有时候升职真的很遥远，让人受不了。
了。（4）入职门槛高（5）做事情自主权小小公司的好处（1）小公司顶天柱，每一个版块的业务都要涉及，更锻炼你的全方位的能力（2）工作灵活执行快，更愿意尝试一些新东西，晋升机会也比较大（3）对公司业务脉络更清晰，对如何做生意，以后创业更有帮助小公司的坏处（1）事情繁杂，经常加班（2）项目不稳定，容易失业（3）公司的发展好坏更多受制于老板能力水平的高低（4）简历不好看，跳槽难度大那我们应该如何选择呢？简单粗暴一句话！大公司镀金，小公司加薪!对于新手小白，毕业生，建议大公司走起。对于你的抗风险能力比较差，比如你的家境一般，业务能力没有特别突出的，自身收入存款不多的……麻烦大公司走起，不要犹豫！我以前去的都是小公司，就吃过这样子的亏。小公司项目不稳定，可能做半年就结束了，又得重新找工作，中间就浪费很多时间和钱，加上原本福利待遇就比较差的，很难存到钱。做到事情特别杂，杂而不精，做了一两年，换了俩三家公司，简历上就很不好看，以后跳槽就会遇到比较大的问题。先去大公司，再去小公司！！！从职业发展来看，大公司可以给你带来：比较清晰的行业认知，团队协作管理能力，行业视野广阔，有扎实的技术，公司背书、人脉资源……最主要的是能够跟比较优秀的人在一起，你也会慢慢变的优秀。他们的为人处世，思考方式、做事技巧，工作能力等等都会影响到你的。等你羽翼丰满，你可以跳槽到一个小公司去当中坚力量，升职加薪、捆绑公司股份红利，成长为公司的核心人物，也适合以后想走创业路子的。那大公司就一定靠谱吗？NO，大兄弟且慢！我们前面只是讲了一开始去大公司工作对大多数人是比较好的，不是说大公司就一定是靠谱的。大公司有很多，而且岗位也不同，我们还是要挑选一下的。这里跟大家讲一下选公司的几个基本逻辑：1、自己有能力面试进去的2、公司发展前景好3、跟自己的职业规划方向是一致的4、能学到东西的5、看老板、创始团队的业务水平（小公司尤为重要）单单从电商行业来讲：你要做电商，那肯定是要奔着运营岗位去的，你是新手小白，大公司让你从底层岗位开始做起，那要有明确的考核晋升制度和培训机制，不然都是瞎扯淡！电商公司也分很多类型的，有小程序自建商城的，有做京东天猫拼多多的，有做新媒体的，有做网红带货的，有做跨境电商的，有做社群的……五花八门……所以要知道自己想要做的是哪一种~老板、创始团队的业务水平怎样有多少成功案例、对比同行有什么优势职位属不属于公司核心部门…………关于选大公司还是小公司，就讲到这里了。如果你有什么看法，欢迎一起交流哈~最后希望大家都找到适合自己的公司~Fighting！“电商路，我们一起披荆斩棘！”
五、年末公司裁员是常态吗？你的公司有这种现象吗？我觉得这是现在很正常的一个现象啊，没什么可稀奇的。我前几个工作都经历过这种情况，下面我来说说，我当时的经历。我之前的公司是一个私企同时还是一个外企，因为最近这几年企业的动力不足，销售量大减，所以工资和待遇都相应的变化了很多，以前年底的时候还会经常发一些奖品或者奖金，最近这几年都没有了。所以，企业开始了把脑筋动在了裁员上面。同时，我发现年末的时候。公司会经常性的裁员，其实这也好理解，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了。我当时的公司就是，在年末的时候，经常工资会延发，当然了最后还是很良心的给发了。有得公司不仅不发，没准第二天都没了的情况大有人在啊。所以呢，我们公司也只好用各种方式裁员了，比如说工资降低啊，年末加班啊，各种招数都上来了。这个时候有得员工就会对这种现象动摇了，因为工资直接涉及到自身利益吗，所以，有的员工也就自动辞职了。其实，大家谁都不想离开，但是公司内部也是真的不景气，所以，没办法，裁员就成了主流。我在这个公司做了将近四年多，一开始，有500人的员工在这里辛苦工作，但是等我离职的时候，就剩下不到200人了，很多都是在年底变相裁员的。我的第二份工作就是被辞职的，当时老板都快付不起房租了，我的工资几乎延迟两个月不发，你知道吗，两个月代表着我要赤字的，同时老板还开始降低了薪水。这样，我实在是靠不起老板了，自己主动离职。工资到最后还是欠了一个月才给我。而我也只能继续去找新的工作，像这种连自己命运都控制不好的小企业，太多了，所以，年底裁员真的是很普遍的现象。而且现在的公司根本就不愁招不到人，你知道吗，因为现在每年毕业的大学生铺天盖地的涌来，现在一个大学生的工资可以压到很低，那也会有很多人去做。所以，公司现在会对招人有恃无恐，但是真真的把我们这些工作了好多年的人给坑苦了。同时，这几年的疫情也是直接的影响了很多的企业的生存，因为这些企业自身的竞争力就是很低的，能够存活需要大量的市场，它们本身就不具备生存的条件，就会被市场淘汰，我们这些当工人也就被牵连着一起。所以，我觉得这种现象极其的常见，我们也无需多么的抱怨，因为一个成熟的人对这种事情已经见怪不怪了，我觉的我们要做的就是，时刻的提升自己，让自己身上充满了能量。在任何时候都能经历的住这种考验，同时呢，也要对利益得失进行权衡和比较，做好判断和选择就好了。让自己变得成熟，面对问题的时候能够很好的做出对策才是最主要的。

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六、现在做互联网运营待遇这块怎么样，工作压力呢网络运营现在非常火爆，人才短缺适合未来发展需要第一阶段计算机基础、Office办公自动化、传媒营销学、Fireworks网页效果图设计、Photoshop图像处理、CorelDRAW图形设计、Flash动画设计与制作、网站建设与广告设计、摄影技术与多媒体创作等。第二阶段Flash动画设计和制作、HTML语言、网页设计与布局、网络广告策划与设计、SEO（搜索引擎优化）、网页设计与制作、营销型网站建设DIV+CSS、CMS快速建站、SEM、Javascript程序设计、农村电商、O2O线上线下营销、跨境电商、职素课程等。第三阶段企业网络营销与综合实战、用户体验度设计实战、电子商务平台建设实训、网络营销实用技巧导训、毕业综合项目实训。第四阶段事业/职业/就业从入学开始、人生（学习/就业/生活）规划、如何打造个人竞争力、珍惜生活远离传销、礼仪课程、职业素养训练、做事必先做人、爱情向左我向右、演讲技巧、学会沟通、学会学习、自信教育、诚信教育、如何面对挫折、审美情趣的培养、从学生到职业人的职业素养训练、简历制作与面试技巧、求职应聘技巧、如何自我营销等。
【跨境电商运营加班没工资跨境电商为什么加班很多，在跨境电商公司上班的感受】