投稿|元宇宙企业冰火两重天，一边高薪招聘一边发不出钱投稿|元宇宙

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文 | 互联网最前线，作者｜赵李广

自2022年初以来，各互联网大厂纷纷曝出裁员消息，3月，腾讯爆出裁员消息，裁员涉及腾讯的平台与内容事业群和云与智慧产业事业群，相关部门裁员比例高达30%；阿里巴巴宣布裁员，主要涉及MMC(社区电商)、飞猪等业务，本次裁员数量约20%，裁员近4万人。其他还有如百度、京东、美团、快手、字节跳动等裁员比例10%至20%不等，一波互联网裁员潮席卷了互联网界，无数码农、工程师失业。
这其中固然有经济大环境影响的因素，更多的还是互联网已行至存量顶点，许多互联网大厂预先铺垫的项目无法取得预期效果；互联网大厂基本都开展了组织优化，不断缩减战线，将火力集中在更核心的业务上面。与互联网见顶不同的是，元宇宙赛道却开启了自己的野蛮生长道路。
自2021年元宇宙爆火、资本纷纷入局以来，经过一年时间的摸索，元宇宙企业纷纷开始项目落地的尝试。一波元宇宙企业的人才招聘热潮也随之来临......
抢人大战愈演愈烈自Meta入局元宇宙开始，微软、Roblox随后入局，国内的企业也开始了“造梦”之路。要想将相关项目落地，招募和组织团队是第一步，元宇宙先锋Meta招聘网站上有103个针对元宇宙的职位开放，Meta还宣布未来将在欧洲招聘1万名元宇宙从业者。
国内元宇宙相关企业也不甘落后，开启了抢人大战。例如近期网易为了招聘建造师、捏脸师等紧缺岗位，开出了百万起步的年薪。相关业内人士称：普遍应届生能达到40万至50万元左右，10年经验的资深工程师薪资约为100万至200万元，对于特别优秀的人才，开出400万至500万元的高薪都不稀奇。
而这场抢人大战的背后，则有人欢喜有人忧。对于企业来说，大企业财力雄厚，可以依靠超高的薪酬对市场上的人才“掐草尖”，抢夺最优质的人才。而小企业和初创企业则只能望洋兴叹，资源紧张的情况下无力参与这场争夺人才的大战。
对于从业人员来说，喜的是元宇宙无疑是个人上升的新机遇，从VR/AR、区块链、物联网等基建领域，到3D建模、技术美术、虚拟设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位对具有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元。
忧的是元宇宙尚处于早期发展阶段，一些“元宇宙”岗位的需求描述模糊，部分企业以高薪为噱头“蹭热度” 。转行元宇宙的求职者将面临很大的不确定性，到底是第一个吃螃蟹还是前浪死在沙滩上，不得而知。
同时元宇宙对人才的需求更像是对“通才”的需求。以Meta开放的“元宇宙虚拟人软件工程实习生”岗位为例，除要求应聘人有设计、创建等基于虚拟现实的工具经验，还要求实习生已经取得/获得相关领域的学士学位，有C++/C#等语言经验，以及Unity、虚幻或其他3D游戏引擎的相关操作经验。也就是说对求职者提出了深造挑战，不仅有专精特长，还要求全面发展。
值得注意的是，这次元宇宙招聘热潮将承接部分互联网优秀人员。互联网行业里聚集了大量的优秀人才，随着互联网裁员潮的袭来，许多优秀的人才也开始思考探索新可能，把握后疫情时期互联网行业人才流动契机，对于其他行业来说也许是注入新鲜血液的机会。
【投稿|元宇宙企业冰火两重天，一边高薪招聘一边发不出钱】尤其是元宇宙赛道，互联网行业中许多人才与元宇宙紧缺的人才匹配度高。元宇宙在某些方面更像是现今互联网的顺延，例如web3.0，腾讯曾针对性提出下一代互联网“全真互联网”概念。在人才需求上，软件开发、数据分析、内容策划、算法、交互等都具有共性。
元宇宙相关企业更应该在这次“抢人大战”中增强竞争优势，做好人才的吸引和选用，为企业发展提供强有力的人才支撑。
小企业入局需谨慎元宇宙相关求职者的担忧并非无的放矢，部分元宇宙公司在蹭完热度，吸引资本后便走入死胡同。近期一家号称要成为“元宇宙时代的微软”的元宇宙公司影创科技被曝欠薪200多人，时间最长达半年，人均被拖欠10万元，社保公积金也断交。
公开信息显示，影创曾获6轮融资，最近一轮融资是在2020年9月份。就在今年3月份，影创官网一篇报道中还写道“无论是技术还是出货量，我们基本都可以排到全球第二，第一是Meta”，影创还豪言要成为元宇宙的“微软” 。发展还不错，怎么却被曝大规模、长时间欠薪，员工大量离职？
其背后原因是目前元宇宙赛道并非一朝一夕能做成，目前的大环境中小型企业伤不起。像影创这样追逐风口的中小公司更是数不胜数，他们没有大公司的雄厚实力，有时候断臂求生看起来也像是生死大劫。
元宇宙所包含的框架巨大，包含交互技术、物联网技术、区块链技术、人工智能技术、电子游戏技术、网络及运算技术等等，同时还需要依靠投入巨大的数字基建。
即使互联网巨头进行投入也显得捉襟见肘，今年元宇宙的老大哥Meta也开始缩减招聘、计划裁员。Meta下调了2022年工程师目标数量，从原先的10000名缩减到6000至7000，砍掉了超3000人的招聘计划，但巨头毕竟是巨头，还有腾挪的余地。
一边是裁员，一边是高薪抢人大战，看似矛盾，其实不然。风口效应仍Meta这类巨头企业想要快速占领行业高地，但随着元宇宙大环境逐渐明朗，市场条件不再允许这样的冒进方式。
中小型企业想走的场景应用，则缺少了具体支撑，没有现象级的爆发应用，也不够普及，还是小众消费。在互联网红利时代，小企业发展成巨头的事例屡见不鲜，讲究快人一步，率先布局，受互联网创业思潮影响，中小企业在元宇宙赛道效仿巨头快人一步真不一定是件好事，现在看来大有后来者居上的趋势。
入局元宇宙需慎重，实力是唯一标准，中小企业如打算现在入局，就要掂量一下能否撑至元宇宙大规模应用的那一天，否则将一地鸡毛。
风口之下，大家都想冲一波，但是死掉的是绝大多数。大量曾因元宇宙股价暴涨的概念股迎来暴跌；NFT热潮退去，不少巨头退出；元宇宙炒房泡沫破裂……
从风口到进退两难从元宇宙概念热潮到元宇宙招聘热潮，经过近一年多的时间，元宇宙的格局初次较为清晰地展现在世人面前。
往后元宇宙结构将向两级发展，如Meta、腾讯等巨头将调用自己的海量资源推出大而全的元宇宙平台，也只有巨头企业才能支撑元宇宙平台建设和运营；而中小企业则在这些平台基础上专精具体的场景应用，开发软、硬件等，做到小而美。
而现如今巨头企业从人员招聘到调动资源的能力远非小企业可及，更重要的是巨头有试错资格，小企业走错一步则万劫不复。
热潮之后是寒潮，伴随资本退潮，小企业显得举步维艰，从原来的创业风口到如今更像是陷入了进退两难的境地，往前一步缺乏实力，维持现状又显得煎熬，部分企业直接选择“弃车保帅”活下去。元宇宙巨头和小企业的处境真可谓冰火两重天。