不注意这5个细节，你的简历HR看都不看
导读：作为一个严肃负责大体量的互联网招聘网站，Lagou每个月都会收到将近300万份的简历投递，超过8万家互联网企业在这里发布他们的招聘信息。如何让自己的简历一眼被相中，Lagou今天来告诉你诀窍。
今年是Fiona从事招聘工作的第7个年头。7年里，Fiona供职过4家公司，经手的简历超过2万份。她遇见过不少那种让人眼前一亮的简历，也翻过太多沉闷无趣与职位不匹配的简历。对于如何制作一份好简历这样的问题，Fiona可以滔滔不绝讲上一个钟头。
上个月，Fiona试图再换个环境，从原先的咨询公司转入互联网行业，她通过Lagou搜索到心仪的公司，并将自己精心制作的简历投递出去。
“我觉得我的简历写得很好。但好吧，我得承认，因为转行，所以我罗列在简历上的工作经历依然无法让HR觉得我具迁移学习的能力。他们认为我没有互联网工作经验，并且从简历中看不到我有胜任互联网工作的能力。”Fiona的简历没能通过筛选，她收到了“与岗位不匹配”的通知。
Fiona不甘心，主动联系了这家公司，并要求一个面试机会。
HR总监同意她来面试，聊完之后，决定录用她。
入职后，Fiona从同事那里得知，公司里9名HR，有4个人都是简历被pass后通过电话争取到面试机会，因在面试中表现突出而被录取。
“毕竟，要通过薄薄的一页纸展现自己，很难正中HR的心意。”Fiona告诉Lagou，她翻阅过的简历中，能够进入面试的不足十分之一，“但通过面试拿到offer的比例会达到三分之一。所以写一份有效的简历，确保进入面试，真的非常重要。”
Fiona总结了自己的经验，Lagou采访了今日头条、饿了吗等一批快速成长的互联网公司HR们，列出了下面这些通往优秀简历的路径。
1.从格式说起
对大公司而言，格式真的没有什么用。而对小公司来说，除非你遇到一个处女座的HR姐姐，否则也不会有什么用。
Lagou了解到，不少HR都会经历一项叫做“如何在15秒之内甄别一份简历”的训练，不同公司有不同的标准，但浏览一份简历的时间基本都在15秒左右。在这么短的时间里，字体、颜色、版式的差别真的不那么重要。
当然，HR们告诉Lagou，不重视格式不代表能够容忍错别字与杂乱无章。一份干爽整洁没有错别字的简历是能够通过的基本要求。
2.有明确的求职意向
“你永远值得为一家公司的一个岗位专门制作一份简历”。
如果你准备同时投三家不同公司的不同岗位，那么真正的好简历，是应该针对这三个不同的岗位，分别制作三份不同的简历。
饿了吗招聘经理王锋最头疼的一件事，就是看到没有明确求职意向的简历。“技术岗现在是最难找到合适简历的岗位，五份简历里能约一个人面试，就算不错的了。”他见过有人用一份简历把自己公司里技术类招聘的所有岗位都投了一遍，“这就叫乱投”。
如何让简历里流露出明确的求职意向？唯一的方法就是针对每一个求职岗位，制作一份简历。不同岗位有与之相对应的要求，针对岗位的要求，展现自己相应的能力，证明自己能够胜任这份工作，才能让HR们感觉到你的诚意。
3.详略得当的基本信息
【不注意这5个细节，你的简历HR看都不看】关于基本信息，包括毕业院校、实习经验、工作经历、掌握的技能等。请注意，不是信息越完整越好。你不需要在一份简历里，写完自己所有的实习经历，工作项目，或者全部兴趣爱好。
取舍的唯一标准是：这些经历与能力，是否跟所应聘的岗位契合。比如你的求职岗位是产品经理，就不用写你曾经在学校广播台播过音；你的求职岗位是搜索引擎优化，就不用强调自己曾经在人力资源的岗位上获得了不斐成绩。
总之，“匹配是唯一准则。”Lagou HR总监说道。
当整理出与应聘岗位契合的学习、工作经历之后，就需要从中找出有分量的，能够吸引用人单位注意的内容来填充简历。
比如，在HR眼中啥也没写的简历：
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在HR眼里合格的简历：
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在知乎上，曾经有位大牛招人时这样说过“同学，如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的。在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？”
你展现的技能越多，罗列曾经的工作内容越详细，那么用人单位就会对你越了解，匹配项会因细分化而达到更高的吻合率。
此外，还有一个加分项。确保自己的简历能够被HR和技术负责人都看懂。这种看懂包含两方面：一是简历结构清晰、信息充足但不冗杂，二是要让不懂技术的HR也能从简历中清楚地读懂你的经历和项目经验。
4.项目经历很重要
没有项目经历的简历，很多会直接被pass。大部分公司的技术类岗位都会由HR初筛之后，转给用人部门筛选。没有项目经历，即便过得了HR一关，也过不了用人部门领导那一关。
一个项目经历的描写，对用人单位而言意味着它会了解你做过什么样的项目、给哪家公司做的、多大的体量、最终使用人群是多少、你在项目中的角色、是参与者还是组织者还是负责人、是负责前期客户需求沟通还是后期项目交付、达到了什么样的结果、客户对你的评价是什么、是否能够积累一定的行业资源等等。
上述内容不一定要面面俱到地提到，但你提到的每一个细节，都会让用人单位更加了解你，更好地将你的工作能力与岗位需求做出匹配。
“但是，写项目经历也有一个误区。有人会用大段文字介绍这个项目是做什么的，对技术的要求有多高。但HR想看到的是，你在这个项目里做了什么。”今日头条HR杨媛媛说道。“你对技术的热情，以及水平，是可以通过一份简历看出来的。”
5.匹配、匹配、还是匹配。
重要的事情说三遍。你的能力要与你的求职岗位匹配，即便能力不够，你展现出来的热情也要与你的求职岗位匹配。要么是真的擅长做，要么是真的喜欢做，否则，就不要做。
让合适的人干合适的事，是人力资源管理的基本原则。而是否匹配，简历的展示是最直观的一种方式。
如果嫌1、2、3、4点太啰嗦记不住，那么记住这最重要的一条：在简历里告诉用人单位，我就是最适合这个岗位的人选，并且证明它。
最后，Lagou要给大家展现一份世界上最牛逼的简历，用以证明上面这条黄金定律。
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▍拉勾君手中还有罗永浩的一篇早年求职信，在拉勾网公众微信ID:Lagounews中回复《情怀》获取 这是600年前，31岁的达·芬奇从法国农村抵达时尚之都米兰后，为了谋一份工作，写给时任米兰大公（相当于米兰市长）的一份求职信。收到这份求职信后，米兰大公很快给达·芬奇发出面试offer，一个月后，达·芬奇成功谋到了军事工程师的职位。
所以，写清楚你能干什么，并且证明你确实能干，就可以成就一份牛逼的简历。
好吧，最后让Lagou再给你们附上一个奇葩简历大集锦
奇葩1号：
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奇葩2号：
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奇葩3号：
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奇葩4号：
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奇葩5号：
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