电商公司需要招哪些人电商为什么不招30多岁，电商平台 _睿知

一、30岁是一个坎，为何很多公司都不愿意招30岁以下的员工？
在了解了很多公司之后，你会发现大部分公司在招聘员工的时候都有年龄限制。一般招聘人员都要求在30岁以下，说明30岁以上的人不能在公司工作。然后到了三十岁，找工作就很难了。那么为什么大多数公司都不愿意雇佣30岁以下的员工呢？其实大部分人在30岁的时候应该都有相对稳定的工作，30岁已经成为现代社会职场的一条生命线。其实很多国家都有一定的年龄限制，年龄要求可能不一样，但基本都在30岁左右。所以很多公司都是根据这个限定的年龄来设定应聘者的年龄限制。另一个原因是，30岁时，人的体力会比年轻人弱。对于一些需要体力的工作，这类公司需求倾向于选择年轻的，年纪大的会被淘汰。职场中经常会遇到加班。30岁的人如果经常加班，身体肯定很难撑下去，而年轻人相对符合公司的要求。30岁以上的人即使加班，第二天依然会有精力应付工作，这是他们很难做到的。最后，可能是因为年轻人的心态比较低，可以放低自己，相对来说比年纪大的人管理得更好。以上是我总结的一些原因。如有错误，请指正。

文章插图
二、三十岁还能去接手电商运营这个岗位吗？毕竟门槛太低了，招聘人为何不去用比我年轻成本更低的人不是吗？
当然，只要你有能力，30岁是你人生的黄金年龄。有了一定的社会经验，积累了工作经验，作为一个人也更加成熟。太年轻的年轻人浮躁，没有工作经验，管理人也不够成熟。成本低，但可能什么都不能实现，所以一定要招到人才。钱是赚回来的，不是存的！
三、为什么去面试很多公司的电商客服工作，都觉得30岁了，男生，年纪大了。都觉得这个年龄的应该做运营
这是真的。毕竟男生在某个时候需要有一定的基础，你可以尝试去改变。

文章插图
四、为什么网上大多数嚷嚷中年危机的人都是 30 多岁的？
因为这个年龄是对中年危机感受最深的时候，年轻的还没到那个时候，年长的已经过了那个年龄，事业已经完成。35岁左右是中年危机的高峰期，没有晋升到公司管理层的人有被淘汰的危险。对于普通员工来说，35岁左右，家庭精力真正占据大部分时间的时候，他们在工作上无法像年轻人那样投入，体力也随着年龄的增长不如年轻人，被淘汰是必然的。【三十多岁的人家庭负担重】这个年龄段的人一般都结婚生子了，孩子大部分都到了上学年龄。孩子上学后，要耗费大量的精力，父母为了孩子，每天都是疲惫不堪。如果再遇到一个不听话的孩子，学习成绩更差，老师每隔一段时间就给家长打电话，生活会有多糟糕。在这样的状态下，人们怎么可能把全部精力都投入到工作中，总要留出一部分用于家庭琐事？但是，现代企业恨不得榨干所有员工的精力。他们一旦发现有人没有把全部身心投入到工作中，就会觉得这个人是在浪费公司的资源，可以换成别人。【三十多岁的人还不如年轻人】随着年龄的增长，人的体力和年轻时还是有很大差别的。二十多岁的人在连续几个大晚上之后仍然可以活蹦乱跳，而三十多岁的人晚上睡不好，第二天可能就没有精力了。这是无法避免的事情，衰老是我们任何人都无法避免的。现代企业996是常态，其实是变相剥削员工。年轻人的体力明显好于中年人，所以是企业的首选。而那些把青春奉献给了企业的中年人，随着体能的逐渐下降，产生的价值会越来越少，自然也到了被淘汰的时候。除非你在中年危机之前进入公司领导层，完全可以摆脱普通员工的价值。领导力的价值与体力无关。他们有手段有头脑就够了，自然不会在意什么中年危机。三十岁是负担沉重的时候，但也是事业危机的时候。很多在一个岗位上奋斗多年的人突然被边缘化，甚至降职降薪，迫使90后的举报工作比自己小很多。这一招其实是变相让自己离职，公司不再需要你了。想想真的很难过。
五、30岁转行电商晚不晚？想报个培训班有没有必要？
你好，30岁转行做电商肯定不晚。在这个年龄你可以学得更快。别急，去报个培训班吧！不过现在培训班套路人多，你要注意，多选几个做对比。

文章插图
六、30岁转行做电商设计，才发觉自己并不喜欢设计，怎么办？好迷茫
不喜欢
千万别勉强，男怕入错行。那么多行业，现在就两个行业工作除了老板。这是技术岗位一个是销售岗位。这两个除了管理者外，就是最大的市场。两个岗位分清楚，然后再去选择。技术岗位性比价好一点就两个我觉得还可以手机维修和电脑维修。销售岗位的话多了去了。首先自己考虑一下。为了以后更好，只能选择自己喜欢一点的然后就去干。来自职Q用户：张先生工作都不是想象中那样美好，跳出一个格子就会进入另一个格子。工作纵使千万种，上班的感受和情绪永远都不会改变，只是换个环境，换个内容，重新走一遍来自职Q用户：任先生
【电商公司需要招哪些人电商为什么不招30多岁，电商平台】