阿里岗位级别阿里电商P6是什么级别，阿里p9是什么级别 _睿知

一、请问哪位大神可以赐教京东内部职级的划分，P6级是个什么职位？
P6是一个一线员工的职位。在JD.COM的内部职级划分中，最高的P级是8级，P级是一线员工的级别，M级是管理级别。注意波动，p6最好10k 。P6层面注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受工作压力。符合岗位的基本工作要求。电商是一个快速发展的行业，没有太多时间去培训员工。况且不同的业务部门有不同的文化，应该是可以融合的。信息：薪资要求：薪资结构：年薪=月薪*(12 1)，1为年终奖，一般1-2个月，月薪=底薪(70%)绩效工资(30%底薪绩效系数)全勤奖工龄补贴；福利：与BAT相比，JD.COM的工资没有竞争力，福利更好。如产假：女职工30天，男职工7天；无息贷款：10亿元，骨干员工可申请；救济金：3000万，员工可以申请，最高10万。薪资调整：2017年中层、基层员工普遍调整政策：P/T1员工薪资至少调整10%，M1M2、P/T3、P/T2薪资至少调整20%，4月1日生效；对于关键战略人才群体，成长空间更大；中高层管理人员，现金加股票。

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二、阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？
去年，阿里一名前员工在互联网社区曝光了自己的薪酬。他跳槽到新公司后一个月就有工资了，一个月收入5万多，说明他很满意！这么高的工资真让人羡慕。有网友推测是税后工资，估计税前超过6万。从曝光的截图来看，这个薪酬水平已经秒杀了大部分工薪阶层，甚至一些企业的高管都拿不到这样的薪酬。在随后的帖子中，这位阿里前员工表示，自己之前在阿里是P7，跳槽到新公司后主要做架构。合同总额200多万，包括股票分红，总体上还是高于阿里的。但具体是哪家公司，楼主并没有透露太多信息。面对如此高的薪资水平，很多同行投来羡慕的目光：你去拼多多了吗？这个现金部分是p9的工资；税后你比我税前多一万多；你的税后金额比收到的蚂蚁要约的税前金额多20000 。你们是一家怎样的公司！这是年终奖或者裁员补偿。怎么拿这么高的工资？靠技术？我只知道技术有天花板；一个月工资给我年终奖；你确定你在阿里的时候才p7？有网友这样回复：我哥跟我差不多，现在计税方式变了。这个税后工资税前63K左右。拜托，如果你一年没出这个钱，你拿着会很不好，比如我现在；工资有什么用？关键是看股票的潜力。我每个月都是这个价格。我觉得没什么。不知道为什么大家都很惊讶。15年后，我拿健身运动图，你拿钱看病。程序员短命，低调。似乎有些人羡慕嫉妒恨。这么高的工资自然让很多同行眼红，甚至记仇。毕竟都是做开发的，人与人之间的差距太大了！可能有人会为月入不到一万感到难过，但楼主有月入五万的幸福。其实这样的高薪在互联网行业并不少见，尤其是独角兽企业。为了找到人才，他们不得不以高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里的员工，级别不低。他为什么跳槽去了一家新公司？说白了也是利益二字。没毛病。人死为财，鸟死为食。如果不是为了盈利，估计很多人都不愿意去企业工作。一、框架构建基础：深入内核，直击断层，拒绝蒙眼。众所周知，性能一直是令程序员头疼的问题。当系统架构变得复杂庞大时，性能就会下降。如果你想成为一名优秀的架构师，性能优化是你必须思考的问题。所以性能优化的话题从JVM底层原理到内存优化再到各种中间件的性能调优，比如Tomcat调优、MySQL调优，让你了解性能的本质，全面了解性能优化，你不再只是一个旁观者。二、高性能架构：成为互联网架构师，你需要的一切都在这里。有了大牛的代码技能之后，就可以更好的学习分布式架构技术了。吃透分布式架构的优势和必然性，适应市场需求，能够找到一些更大的发展平台，提高自己的综合技术能力和薪资待遇。了解传统架构向分布式架构演进所带来的技术变革，理论与实践相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构的原理，到分布式架构的策略，再到分布式架构的中间件，最后到分布式架构的实战，程序员可以在技术深度和广度上得到飞跃，成为互联网行业需要的T型人才。
三、阿里7星和6星有什么区别
【阿里岗位级别阿里电商P6是什么级别，阿里p9是什么级别】P6级程序员是高级工程师，而P7级已经是专家了。对应的薪资差异：P6大概月薪应该在25K-32K左右，年薪大概在30-40W左右；P7大概月薪应该在35K-45K左右，年薪在50-60W左右；除了更高的薪水，P7级别可以得到股份，但P6级别没有。阿里P6和P7的具体能力区别：阿里P6能够高效完成上级交办的任务，具有非常熟练的任务执行能力，但缺乏对复杂项目的解读和把控能力。达到P7是一个重要的分水岭。与P6相比，P7具有更强的团队管理能力、项目管理能力和更敏锐的商业嗅觉。达到阿里P7的水平，跳槽去一家中小型公司做技术经理和架构师是合适的。P6的要求是能够独立完成某个业务模块的设计和实现，比如登录和注册这样一个用户模块，使其能够按时完成，不会造成致命的bug，避免性能、安全和运维方面的风险。P7的要求是整个电子商务的所有业务模块可以合理拆分，R& ampd能力是可以划分和调度的，要考虑可能的性能、安全和运维风险，以及哪些模块可能会有。
项目进度问题。hold得住业务需求评审，能担当整个项目的技术Owner，沟通与协调能力达标，能和产品、运营、设计、测试、运维等部门以共同步调去拿结果。对于P7这个级别来说，我认为同时具备技术能力（基础扎实）+工作态度（肯加班） + 沟通协调等几个要素的话，5~10年内大概率都可以达到这个层级，但这也是大部分技术人员的上限，超过10年没升到P7级别（35岁大关），在阿里系来说可能会被判定位低潜人员。

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四、阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为：” 别人开4倍工资也挖不走我的员工！”马云有这样的自信。阿里的价值观如此明晰，很大程度上来源于马云的号召力。马云每一次大型演讲，都能让每个阿里人的价值观满血复活，并且永远都是互联网的焦点。那你知道，身为阿里人，待遇究竟有多好吗？如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。看完这篇文章，你就会知道阿里人对阿里的“忠贞不渝”到底来自哪里。一、阿里人的工资P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和引考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。二、阿里人的食堂之前网上红过一篇关于美国 IT 巨头公司内部食堂的文章，《谷歌、苹果等公司食堂24小时“放毒”，吃货看到这些眼都直了！》，但其实国内的 IT 巨头公司的食堂也不是盖的，尤其是阿里巴巴。阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧……在北京还能吃到4元一份的菜品，简直感人！15元的套餐也是诚意满满。食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！有一年双11，马云大手一挥，现场手机扫描拍下一条售价 38888 元的大鱼作为员工食堂福利。那一天，阿里西溪园区食堂爆满，长达300米队伍一直排到了食堂外面。毕竟对于中国人来说，吃饭是件天大的事，吃饱喝好了，什么都好说。美美饱餐一顿的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。因此阿里人对阿里巴巴的食堂满意度满分。三、阿里人的员工福利这个实在太多了，得仔细理一理。1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。2、房子有了，就该结婚了。阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作 1 年是” 一年香 “、工作 3 年是 ” 三年醇 “、工作 5 年则是 ” 五年陈 “，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，” 五年陈 ” 可以领到一枚白金戒指哦~据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2 名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。
五、阿里巴巴的淘宝技术部的年薪是多少你好，阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10 。应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。2、阿里旗下淘宝员工每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript 。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。来看淘宝特价版的近期招聘：虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。希望我的回答对你有所帮助！

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六、阿里p1p2p3p3p4p5什么意思阿里p1，p2，p3，p4，p5指的是职级体系的具体分级名称。具体为P3及以下，是低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。P4是专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。P5是高级工程师，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点，阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要。而社招P5往往很快会升P6，无对应管理岗。职级各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样。些扁平，有些很多level慢慢升。有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。