12315受理天猫会怕吗电商公司最怕员工投诉什么，淘宝商家最怕什么部门

一、淘宝小二最怕什么？
淘宝小二最怕投诉。淘宝小二操作失误导致卖家买单。如何投诉淘宝小二？客户在购买时没有看清产品的细节，导致购买错误。我与客户进行了沟通。顾客拒绝退货，也拒绝承担邮费。相反，客户申请退款(不是退货退款)，介入淘宝小二的处理。淘宝小二说我们卖家说的没错。一天晚上，淘宝小二把货款退给了买家，问淘宝小二，卖家买单是因为自己操作失误。你可以直接拨打商务热线。可能是大众点评的失误。没关系。淘宝会付钱给你。保留截图证据，立即找到淘宝官方客服，投诉淘宝小二找回。如果卖家是淘宝小二故意针对的，那么每一次发布产品都是违法的。怎么能举报淘宝小二故意针对？应该是某个规则变了，你还没搞清楚。注意规则变化，修正后重新发布。违规一定有原因。先看看是什么原因，再解决。淘宝小二不会这么做。违规一般都是系统检测出来的，很少有小二人处理。淘宝小二错判了一起交易纠纷。一开始小二给我提供证据说是我的问题，但是我纠正后证明是小二的错，小二开始沉默。向平台投诉无果，小二的态度一直是看新闻不回复。根据金额和影响，拨打热线可以解决问题。建议尽量减少店铺的损失，包括对店铺的影响，未来的评分影响，销量等。如果问题不是很大，可以继续转平台。如果大，如果一定要看懂，那就坚持下去，找不同的网上淘宝客服询问。

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二、公司想辞退员工都用过哪些招数？
1、不安排工作闲死法公司不给想辞退的员工分配任何任务，从组织上对他们冷眼相待，造成心理上的隔阂，这是员工离职的常用方法。适用于员工：高级员工。2.增加工作量，累死自己。在一定时间内，给想辞退的员工一个无法完成或不可能完成的任务，或者增加工作量，这就是“杀死员工”法。适用于员工：能力强但人品差的员工。3.转岗法频繁给员工转岗，使其无法适应新的人际关系和工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，不得不离职。适用于员工：技术人才，中层干部。4.陌生项目法给员工一个他们根本不熟悉的项目，并限制他们在规定时间内完成。但是员工根本完成不了，只好离职。适用：曾经为公司做出过贡献，现在却落后并居功的员工！5.降级法是将希望被辞退的员工降级到低于其可接受的心理底线的职位，导致员工离职。适用于员工：中高层绩效管理人才。6.退休法又称内部退休法，被很多行业采用。就是达到一定工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。适用员工：普通员工7 。示弱，劝退员工。通过表明公司发展很艰难，前景不乐观，让员工觉得继续工作没有前途，主动辞职。经常用HR，对“演技”的要求相当高。适用于员工：战友级员工。8.制定合理的违纪违法制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实解除劳动合同。员工：任何员工。
三、假如你是一家电商公司的老板，你会用哪些薪酬措施调动员工积极性？
按能力拿工资，看业务能力。

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四、本人是某间快递公司的员工，在一间电商做驻仓工作，现在电商搬走了，公司就随便安排一个岗位给我我不同意
如果你先签了劳务派遣合同，后期单位只会按照你与之签订劳动合同的工龄支付经济补偿金。当然可以和单位人事部门协商，要求经济补偿劳务派遣合同年限。
五、电商网店运营员工将自己找到的商品图片(公司提供的图片没动)删除，老板将其开除，合理吗
我费
全球最大的电子商务公司被迫奴役员工。他们不上厕所，而是让员工用瓶子解决。我们无法理解这样的事情。我认为即使工作很重要，上厕所也是必要的。这样会让员工没有自尊。我们的网络视频显示，世界上最大的电子商务公司不会让员工上厕所，因为他们的工厂非常大。但是上厕所只有两趟，很费时间，建议他们在瓶子里解决这个问题。如果是男生就更好了，如果是女生就很尴尬了。我觉得虽然工作对他们来说很重要，但是生理需求是需要满足的，不能自给自足。以前上厕所不允许员工上厕所，不能限制员工上厕所的自由。我觉得这件事既然被曝光了，就应该有解决的办法，不能让员工继续这样工作下去，对生活造成一定影响。虽然工作对员工来说是最重要的，但我认为健康
的需求也是非常重要的。我们只有让自己心情愉悦的情况下才可以更好的去干工作，干工作的时候才会更有动力。我觉得在国内的工厂是不会有这样的事情发生的。我认为国内的许多地方对于这种事情是并没有限制的，并不会因为工作的原因而不让你上厕所。这种事情我觉得是有点侮辱员工人格的给别人的感觉是没有把员工当人，而是当成机器，只能不断地工作不能有自己的身体需求。这会让人在工作的时候非常的不舒服和不熟悉，所以我认为这样的工作离职率是非常高的。世界上最大的电商工厂居然能干出这样的事情，我们也是非常震惊的。颠覆了我们的三观，居然不让员工去厕所，希望这个工厂可以有所改变，一定要尊重一下员工的意愿。
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