服装销售年终奖怎么算服装业年终奖该如何算，服装年终奖怎么算

服装店里员工的提成是怎么算的？
服装店整体工资构成如下：1 。三分佣金是指每卖出一件衣服，衣服成交价的*3%就是你拿到的佣金。至于奖金，就看服装店怎么给你开了。通常奖金是全勤奖和绩效奖。二：底薪奖金提成就是你的月薪。佣金：佣金率非常透明，有助于提高员工积极性，对提升单店业绩有效。但由于过于急功近利，是一种慢性毒药，迟早会面临客户的枯竭，让团队精神名存实亡。奖金：奖金比例没有依据，给员工的概念模糊，容易引起纠纷，形成做多了没意思的概念，对提高积极性也不是很有用。但是你可以建立一个更好的团队，每个人都有你进去我进去，你走的时候拉我一把的想法。工资=基本工资(1800元)奖金(一般根据工作表现、态度、考勤等来定。)销售提成(个人月总销售额的3%) ，其中奖金部分建议与服装店确认具体的评估标准和金额范围。佣金按照你每月个人服装销售总额的3%计算提取。扩展资料：事业单位工资制也叫分解工资制或组合工资制。结构工资制是企业在工资改革探索中建立的一种新的工资制度。工资制度是指根据工资的不同功能划分为若干个相对独立的工资单元，每个单元规定不同的结构系数，形成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指职工工资的构成项目及其各自所占的比例。合理的组合工资结构应由固定工资组成，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等。以及浮动工资，如效益工资、绩效工资、奖金等。
优衣库工作怎么样
整体来看，优衣库的薪资在服务行业中是可圈可点的，特别强调是全实力企业。薪酬激励体系完善，考核机制和标准清晰易懂，在企业文化和人性化管理方面也有自己独特的特色。一、基本工资：税前，月收入3500元，五险一金，年底双薪年假二。晋升工资(税前):PN初级：3500元， AP中级：4000元， SP高级：4500元，店长后备：10万元以上，店长：17万元以上。三。实习生工资：A-PN时薪16元(若当地最低时薪高于16元，则当地工资A-AP时薪在A-PN基础上增加2元。A-SP的时薪在A-AP的基础上增加4元。毕业后可以转相应职级工资。大专以上学历， A-AP可直接进入UMC复试阶段， A-SP可直接进入UMC期末考试阶段。注：UMC:(优衣库管理培训生)同时，优衣库培养员工的复合能力、执行能力、落地能力。优衣库的工作经验可以让你在争取下一份工作时轻松脱颖而出，拿到更高的薪水。所以优衣库的工作收获不仅要看当下，更要看长远，尤其是对于初入职场的求职者。优衣库确实是一个很好的锻炼企业。
一般公司年终奖什么时候发啊
在没有明确的法律法规规定何时发放年终奖的情况下，企业的劳动合同或管理制度中有约定的，应当在约定的日期发放。如果没有达成一致，那就看老板的心情了。年终奖多在每年12月底至1月初发放。如果有的企业真的口头和合同约定了年终奖的发放时间和金额，最后没有实现，这些企业最多是违约，但不违法。但是，延迟年底到期的绩效工资是违法的。

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找工作时必须要向对方问的问题都有哪些？
一、工作内容是什么样的工作？一般看到招聘岗位后就可以理解了，但是最好在面试的时候问清楚具体的工作内容，因为很多公司会根据工作需要调整你的工作内容。比如你应聘一家广告公司的文案，工作之余很可能会用你做业务员。还有一些招聘人员，为了提高自己的招聘水平，会把一些不知名的职位做得很有吸引力。明明是招聘一般维修人员，却说是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花眼。2.工作地点和时间面试时，一定要问清楚工作地点。因为如果招聘单位有分公司，很可能会派你去分公司工作，增加你的负担。还要搞清楚什么时候上班下班，以及加班的相关事宜，比如是否允许请假，是否支付加班费。这样你就可以根据自己的条件来考虑是否买得起了。一般来说，在面试中，应聘者问类似的问题，对方都会回答。三、试用期及培训机会无论你是不是应届毕业生，公司在招聘新人时都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。应聘者可以用更委婉的方式提问，如：“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定。不知道你们公司是不是也有这样的规定？”如果公司有这些规定，应聘者要确认自己的试用期和待遇。一方面可以避免不诚信公司欺骗新人，另一方面也可以避免沟通不畅带来的尴尬。4.薪资福利薪资是任何一个求职者都非常关心的问题。一般来说，面试时，招聘人员会主动向应聘者说明试用期和正式聘用期的薪资福利待遇。但是招聘方不提的时候，你可以委婉的问一下，了解一下公司的薪资水平和薪资构成。此外，是否有保险和公积金，奖金发放问题也不是不可触碰的“雷区” 。
什么时候发年终奖？
是老板给员工一年工作业绩奖励的年终奖。年终奖是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀，工作成绩突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励。首先，他们的努力应该得到认可。第二，激励员工继续努力工作。

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工资福利包括哪些？
【服装销售年终奖怎么算服装业年终奖该如何算，服装年终奖怎么算】基本工资，即劳动者工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资额的其他组成部分相比相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障。对于同一个职位，工资可以根据能力分成不同的档次。劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资，又称标准工资。一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。劳动者的全薪是指其每月的基本工资和补充工资之和，即实得工资。基本工资不包括以下项目：(1)支付期限在一个月以上的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及季度、半年、年度结算的业务提成等；(2)无确定支付期限的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。