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公司要搬厂，应怎么赔偿员工？
员工因公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金并解除劳动合同。按照工作年限计算补偿，即一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。在分析合法工厂搬迁时，一般有两种情况。工厂可以与工人协商继续维持合同或解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付一个月的工资。工资主要是指过去12个月的平均工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。但是，如果工人提出离职，就没有报酬。因此，拆迁补偿一般通过协商确定。1.如果工厂搬迁，会得到补偿，这取决于合同的类型。工作时间没有固定期限。2.《劳动合同法》规定，公司改善劳动条件或者不按原条件签约的，要赔偿。也就是说，如果新的工作地点是东莞，你不同意去，他也不能让你去深圳工作，你只能赔偿。3.工资超过当地平均工资三倍的，按照实际工作时间，按三倍计算并乘以上述系数。4.合同条款的变更应得到一致同意。这是根本。所以，如果不同意，不能按照原合同重复，就要赔偿。根据法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。055-79000第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司搬迁员工如何赔偿
法律分析：用人单位搬迁属于劳动合同变更。用人单位搬家，应当征求每个员工的意见。用人单位不愿意到新的工作地点，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并给予其经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。员工不能一起搬迁导致合同无法继续履行，公司搬迁员工不能跟随公司搬迁，需要解除劳动合同的，公司应当按照员工工作年限支付经济补偿金。每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
劳动法关于企业搬迁员工如何赔偿
因公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司应提前三十天书面通知员工并给予补偿。公司搬家时，对员工的补偿标准应符合《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按照一年的时间补偿；职工工作不满六个月的，按照半年的期限计算补偿金额。055-79000第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

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公司倒闭或者搬迁怎么赔偿员工
一般情况下，公司倒闭或搬迁不需要对员工进行补偿，但如果因此与员工解除劳动合同，则应向员工支付经济补偿金。员工在公司每工作一年，将获得一个月的工资补偿。半年以上不满一年的，补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。关于公司未支付员工赔偿金的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第187条，1 。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。2.公司被人民法院宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。3.可以要求法院在破产清算中优先考虑员工赔偿。破产费用和公司连带债务：人民法院受理破产申请后发生的下列费用为破产费用：1 。破产案件的诉讼费用；2.管理、变更价格和分配债务人财产的费用；3.经理履行职责的费用和报酬以及雇用职员的费用。人民法院受理破产申请后发生的下列债务为互益债务：1 。管理人或债务人要求对方履行合同而双方未履行的债务；2.无因管理债务人财产而产生的债务人债务；3.因债务人不当得利而产生的债务；4.债务人继续经营应当支付的劳动报酬和社会保险费用；以及由此产生的其他债务；5.因管理人或者相关人员执行职务造成损害而产生的债务；6.因债务人财产受损而产生的债务。破产费用和互益债务，随时以债务人的财产清偿：1 。债务人财产不足以清偿全部破产费用和互利债务的，破产费用优先清偿。2.债务人财产不足以清偿全部破产费用或者互利债务的，按照比例清偿。3.债务人的财产不足以清偿破产费用的，管理人应当请求人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起15日内裁定终结破产程序，并予以公告。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
公司要搬迁我们员工如何赔偿
法律分析：公司搬家，应该听从员工的意见。员工同意继续工作的，继续履行劳动合同。如果他们不想去，可以提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。法律依据：《公司法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
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公司要搬迁我们员工如何赔偿
法律分析：如果公司搬迁，员工不去，是否补偿距离等需要企业搬迁的因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司所在地发生变化，影响员工的工作生活，公司必须与员工协商。协商不成的，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。